Трудовая книжка понятие и значение

При  расторжении  трудового  договора  по  инициативе  работодателя в трудовую  книжку   вносятся  запись  об  увольнении  (прекращении трудового  договора) со ссылкой  на  соответствующий   пункт  ст. 81 ТК РФ)

При  прекращении  трудового  договора по  обстоятельствам, не  зависящим  от  воли  сторон, в  трудовую  книжку вносится  запись  об  основаниях прекращения  трудового  договора со ссылкой  на  соответствующий  пункт  ст. 83 ТК  РФ.

При  прекращении  трудового  договора  по  другим  основаниям, предусмотренным ТК  РФ  или  иным  федеральными законами, в  трудовую  книжку вносится  запись  об  увольнении  (прекращении трудового  договора) со ссылкой  на  соответствующие  статью, пункт ТК РФ или  иного  федерального  закона).

При  прекращении  трудового  договора  с работником, осужденным в  соответствии  с приговором  суда  к лишению  права  занимать   определенные  должности или заниматься  определенной  деятельностью  и  не  отбывающие   наказание, в трудовую  книжку вносится  запись о том, на  каком  основании, на  какой  срок и  какую должность  он  лишен  права  занимать (какой  деятельностью  лишен права  заниматься.).

При  увольнении  работника  (прекращении  трудового  договора) все  записи, внесенные  в его  трудовую  книжку за  время  работы  в данной   организации, заверяются  подписью работодателя или  лица,  ответственного  за  ведение  трудовых  книжек, печатью организации (кадровой  службы) и  подписью работника. Исключение  из  этого  правила  допускаются  в случае, если  в день  увольнения работника  (прекращения  трудового  договора) выдать  трудовую  книжку невозможно в связи  с отсутствием  работника   либо  его   отказом от  получения  трудовой  книжки на  руки, работодатель направляет  работнику  уведомление о  необходимости  явится  за трудовой  книжкой либо  дать  согласие на  отправление ее  по  почте. Пересылка  трудовой  книжки   почтой  по  указанному  работником  адресу  допускается  только  сего  согласия.

Со  дня  направления  указанного  уведомления  работодатель  освобождается  от  ответственности  а  задержку   выдачи работнику  трудовой  книжки.

Если трудовая книжка  заполнялась   на  государственном  языке  РФ и  на  государственном  языке  республики в составе  РФ, заверяются  оба  текста.

Работодатель обязан  выдать  работнику  в день  увольнения  (последний  день  работы) его  трудовую книжку с внесением  в нее  записи  об  увольнении.

При  задержке  выдачи  работнику   трудовой книжки по  вине  работодателя, внесении  в  трудовую  книжку неправильной  или  не  соответствующей  федеральному   закону  формулировки   причины   увольнения  работника   работодатель обязан   возместить  работнику  не  полученный   им  за  все   время  задержки  заработок.

 Днем  увольнения (прекращения   трудового  договора)  в этом  случае считается  день  выдачи  трудовой  книжки. О  новом   дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается   приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится  запись   в трудовую  книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения  признается   недействительной в порядке, установленными  Правилами.

В случае  смерти  работника трудовая  книжка  после внесения  в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора  выдается  на  руки  одному  из  его родственников под расписку или высылается по  почте   по  письменному заявлению одного из  родственников.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. Однако вполне вероятно, что скоро она может  уйти из практики.

Андрей Исаев, депутат  Госдумы, глава Комитета ГД по труду  и социальной политике выступил с инициативой упразднения трудовых книжек, поскольку они, по его мнению, сегодня лишь усложняют отношения между работодателями и сотрудниками.

Иван Мельников, первый зампред ЦК КПРФ, депутат Госдумы, член Комитета ГД по образованию и  науке убежденный противник отмены привычного для всех документа. Первым, и пожалуй единственным, высказал официальный протест.

Автор не согласен с утверждением, что трудовая книжка — пережиток советского прошлого, который лишь усложняет трудовые отношения между работодателем и его сотрудниками.

Автор  считает, что трудовые книжки не нужно отменить. Мне непонятна аргументация, почему следует с ними расставаться. Это «слепок» трудового пути, на котором основывается система льгот и пенсионного обеспечения. В книжку вносятся сведения о сотруднике, выполняемой им работе, переводах на другую должность, увольнении, а также основания для прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе и другая информация. Ни один из указанных выше документов не содержит перечисленные сведения. Если трудовой книжки не станет, где они будут фиксироваться? Как обойтись без нее, оформляя трудовой стаж и больничный лист?

Без записей в трудовой книжке эта информация будет неполной. Нельзя ставить будущее человека в зависимость исключительно  от сумм страховых взносов и страхового стажа. В настоящее время примерно треть компаний в стране рассчитывается со своими сотрудниками «в конвертах». При «серых» схемах суммы доходов работников, которые декларируют фирмы, редко дотягивают даже до половины реальных. Можно встретить компании, оклады в которых ниже прожиточного минимума. Но бывает, что зарплаты не дотягивают даже до МРОТ. Учитывая, что социальные выплаты производят с той суммы, которую декларируют, очевидно, что «серая» зарплата в первую очередь бьет по будущей пенсии работника — чем меньше отчисляет работодатель в Пенсионный фонд, тем меньше будет ее размер. Однако грядущее увеличение возраста выхода на заслуженный отдых и всегда бывший крайне низким в нашей стране размер трудовых пенсий приводят к тому, что граждане не задумываются всерьез о социальной поддержке. Среди работников фирм распространено мнение, что «пенсии мы все равно не получим».

Несмотря на то что  работа с трудовыми  книжками усложняет  и увеличивает нагрузку на специалистов компании по кадровому администрированию, наличие трудовых книжек все же дисциплинирует как сотрудников, так и работодателей. В то же время трудовая книжка — документ не очень затратный для работодателя. Его ведение не доставляет особых проблем. Но отсутствие трудовой книжки люди с классическим менталитетом могут воспринять болезненно. Пенсионный фонд рассчитывает пенсию пока только по предъявлении этого документа и никак иначе. Кроме того, если в трудовой книжке допущена ошибка хотя бы в одной букве, государственные органы могут отказать человеку в оформлении пенсии, и, несмотря на данные, которые хранятся в Пенсионном фонде, восстанавливать справедливость придется через суд.

Резюме ни в коем случае не может заменить трудовую книжку, поскольку оно не является официальным  документом. Кроме того, продукт «творчества» потенциального кандидата не обладает абсолютной достоверностью. Вероятно, чтобы убедиться в достоверности данных резюме, работодатель должен будет обзванивать своих предшественников и получать их референсы. В этом случае могут возникнуть проблемы, связанные с конфиденциальностью персональных данных».

Кроме того, автор считаю, что отмена трудовых книжек повлечет за собой ликвидацию понятий «основное место работы» (где человек оставляет трудовую книжку) и «работа по совместительству» (на которой он трудится по договору). Но не нужно забывать о том, что совместительство не давало сотруднику право на получение социального пакета. Кроме того, по действующему трудовому законодательству совместителя можно уволить, если на его место найден человек, готовый считать данное место работы основным. Это дискриминация.

Понятие «совместительство» должно быть упразднено, что позволит избежать многих проблем и, в частности, конфликтов, которые в настоящее  время возникают между работником и работодателем. Вместо этого следует  ввести понятия полной (168 часов в  месяц) и неполной занятости, для того чтобы у сотрудника с неполной занятостью появилось право регистрироваться на бирже труда.

По мнению автора, отмена трудовых книжек принесет больше зла и в значительной степени усложнит не только процесс приема молодых сотрудников на работу, но, что самое важное, создаст дополнительные проблемы для тех, кто проработал не один десяток лет и выходит на финишную прямую. Если даже предложение об отмене трудовых книжек  будет поддержано другими законодателями, этот проект требует тщательного анализа и детальной проработки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Нормативные  правовые акты и нормативные  договора

 

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. – 1993. - № 237; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 4. - Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2010) // «Собрание законодательства РФ» - 07.01.2002 -  N 1 (ч. 1) - ст. 3.
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225  (с изм. и допол.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» // Собрание законодательства РФ, 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
4. Постановление Правительства от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках»  (с  измен. и допол.) // Собрание законодательства РФ 2003. Ст. 2141
5. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 49, 08.12.2003.
6. Приказ минфина рф от 22.12.2003 n 117н о трудовых книжках// СПС Консультант Плюс.

 

Учебная, научная  и специальная литература

 

7. Андреева В. И.: Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов // М.: ЗАО Бизнес-школа, 2010 С.6.
8. Андреева В.И. Трудовая книжка: сведения о работе // Справочник кадровика. 2010. № 10. С. 14.
9. Абрамов В.А. Трудовая книжка. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: «Ось-89», 2010. C. 176.
10. Березина Н.П., Е.П. Воронцова, Л.М. Лысенко. Кадровое делопроизводство. - СПб.: Питер, 2009. – С.15.
11. Вялова Л.М. Общие правила ведения и заполнения трудовых книжек // справочники секретаря и офис-менеджера. 2009 № 10 с. 26-32,№ 11 С. 19-27.
12. Декабристов А.С. Трудовые книжки. Методическая литература. Казань. 2010. С.78.
13. Исаев А.К. Трудовые книжки скоро отменят?// Финансовая грамотность// http://www.personalmoney.ru/.
14. Иванов А.М. О введении трудовых книжек в гг. Москве и Петрограде (декрет ВЦИК и СНК от 25 июня 1919 года). М. 2007. С.45.
15. Иванцов А.А. О введении трудовых книжек в гг. Москве и Петрограде (декрет ВЦИК и СНК от 25 июня 1919 года). М.-Ось. 2010. С45.
16. Иванова М. Все, что вы хотели знать о трудовых книжках //Кадровое дело от 2009. № 5. С.12-15.
17. Колобова С.В., Абалдуев В.А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2009. № 10. С 36.
18. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. М., 2009 . С. 125.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2011. – С. 231.
20. Кирсанова М.В. Современное делопроизводство. Учебное пособие. – М. ИНФРА-М. Новосибирск. 2011. С.65.
21. Надершина М.Д. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности //Управление персоналом 2009,№4;С.39-43.
22. Новиков Е.А. Трудовая книжка. Деловая литература. М. 2010. С. 65.
23. Титов Б.Ю. Трудовые книжки скоро отменят? http://www.personalmoney.ru
24. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебное пособие. М.: 2008. С. 52.
25. Правила о трудовых книжках, декабрь 1918 года.
26. Сенатский указ от 23 ноября 1764 года. // http://xreferat.ru/.
27. Экономический еженедельник «Коммерсантъ-Деньги» / Архив «Story» – Электрон. дан. – Режим доступа: kommersant/k-money-old/story.asp?m_id=30345.

¹ См.: Колобова С.В., Абалдуев В.А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2009. № 10.С. 123.

² См.: Андрей Исаев «Трудовая книжка в России»// Журнал «Кадровое дело» № 6 2010 . С.78.

³ См.: Там же. С.79.

⁴ См.:Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (с измен. и допол.) // Собрание законодательств от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

⁵ См.: Колобова С.В., Абалдуев В.А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2009. № 10. С 36.

⁶ См.: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225  (с изм. и допол.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» // Собрание законодательства РФ, 21.04.2003, N 16, ст. 1539.

⁷  См.:Березина Н.П., Е.П. Воронцова, Л.М. Лысенко. Кадровое делопроизводство. - СПб.: Питер, 2009. – С.15.

⁸ См.:Вялова Л.М. Общие правила ведения и заполнения трудовых книжек // справочники секретаря и офис-менеджера. 2009 № 10 с. 26-32,№ 11 С. 19-27.

⁹ См.:Надершина М.Д. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности //Управление персоналом 2009,№4;С.39-43.

¹⁰ См.:Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. М., 2009 . С. 125.

¹¹ См.:Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. М., 2009 . С. 125.

¹² См.: Там же. С. 126.

¹³ См.:Информационное агентство «Росбалт»: «Трудовые книжки могут быть отменены <…> Об этом заявил «Росбалту» первый зампред Комитета Госдумы по труду и социальной политике Ильдар Габдрахманов («Единая Россия»)» – http://www.rosbalt.ru/main/2011/08/04/876053.html; «Минздравсоцразвития РФ считает возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года <...> заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов» – http://www.infox.ru/business/career/2011/08/04/Trudovyyye_knizhki_m.phtml.

¹⁴ См.:Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (с измен. и допол.)// Собрание законодательств от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

¹⁵ См.:Андреева В. И.: Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов // М.: ЗАО"Бизнес-школа, 2010 С.6.

¹⁶ См.:Надершина М.Д. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности //Управление персоналом 2009,№4;С.39-43.

¹⁷ См.:Кирсанова М.В. Современное делопроизводство. Учебное пособие. – М. ИНФРА-М. Новосибирск. 2011. С.65.

¹⁸ См.: Исаев А.К. Трудовые книжки скоро отменят?// Финансовая грамотность// http://www.personalmoney.ru/.

¹⁹ См.: Исаев А.К. Трудовые книжки скоро отменят?// Финансовая грамотность// http://www.personalmoney.ru/.

²⁰ См.: Титов Б.Ю. Трудовые книжки скоро отменят? http://www.personalmoney.ru.

²¹ См.: Мельников И.И.// Ivan-melnikov.livejournal.com