Правовое регулирование социальных отпусков законодательством Республики Беларусь

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БРЕСТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени А.С. ПУШКИНА»

 

 

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

 

 

                                                                    Дипломная работа допущена к защите

    Заведующий кафедрой

_________________________________

«___» ____________________20__ г.

 

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

СТУДЕНТА СПЕЦИАЛЬНОСТИ

1-240102 ПРАВОВЕДЕНИЕ  СО СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ

«Хозяйственное право»

 

 

 

Тема «Правовое регулирование социальных отпусков законодательством Республики Беларусь»

 

Дипломник Костюкевич Ольга Николаевна___________________________

                              Ф.И.О. студента                                          подпись                                                           дата

 

Руководитель Чугунова Татьяна Иосифовна, БрГУ имени А.С. Пушкина старший преподаватель

Ф.И.О., ученая степень, звание, должность

__________________________________________________________________

место работы                                                                                          подпись                                                             дата

 

Рецензент Малащицкий Максим Васильевич, БрГУ имени А.С. Пушкина преподаватель

Ф.И.О., ученая степень, звание, при их отсутствии должность

__________________________________________________________________

место работы                                                                                          подпись                                                             дата

 

Брест 2015 г.

 

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БРЕСТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ А.С. ПУШКИНА»

 

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

 

КАФЕДРА гражданско-правовых дисциплин

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Зав. кафедрой

______________________

«___»___________20___г.

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ

по подготовке дипломной работы

 

 

Студенту (ке) ___ курса

Студенту 4 курса ОЗО (4 года) Костюкевич Ольге Николаевне

(фамилия, имя, отчество)

 

1. Тема дипломной работы  «Правовое регулирование социальных отпусков законодательством Республики Беларусь»

утверждена приказом УО «Брестский государственный университет имени А.С. Пушкина» от «___»___________________№___

 

2. Срок сдачи студентом  законченной работы «___» ______________ 200__ г.

 

3. Исходные данные к работе_______________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Перечень подлежащих  разработке в дипломной работе  вопросов или краткое содержание  дипломной работы:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

5. Перечень графического  материала (с конкретным указанием  обязательных графиков, таблиц)___________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

6. Консультанты по работе (с указанием разделов работы, которые их касаются)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

7. Календарный график  на весь период_______________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Руководитель_______________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

 

Задание принял к исполнению «___» ________________ 20__ г.

___________________

 

План-график выполнения дипломной работы

 

Тема «Правовое регулирование социальных отпусков законодательством Республики Беларусь»

студентом Ф.И.О. Костюкевич Ольгой Николаевной IV курса юридического факультета,   специальности юрист, специализации хозяйственное права, 2015 уч.год.

 

 

	Содержание работы	Сроки выполнения (число, месяц, год)	Отметка о выполнении
1	Уточнение и корректировка с научным руководителем темы исследования
2	Формулировка объекта и предмета исследования
3	Постановка цели, задач, определения гипотезы, написание введения
4	Подбор и аннотирование литературы
5	Составление словаря основных понятий
6	Составление плана теоретической части
7	Написание плана и текста теоретической части
8	Формулировка выводов и практической значимости результатов исследования, написание заключения
9	Составление списка использования источников и аннотации
10	Предоставление дипломной работы для проверки
11	Доработка с учетом замечаний научного руководителя
12	Написание автореферата дипломной работы
13	Предоставление дипломной  работы научному руководителю  на отзыв
14	Предзащита дипломной работы
15	Предоставление дипломной работы на рецензирование
16	Защита дипломной работы в Государственной экзаменационной комиссии

 

 

Дата  ___________           Подпись студента   ____________

 

 

Подпись научного руководителя  __________________

 

 

Аннотация

Актуальность дипломного исследования. Отпуск  один из видов времени отдыха, причем самый продолжительный по сравнению с другими видами времени отдыха: перерывами в течение рабочего дня (смены); ежедневным (междусменным) и еженедельным отдыхом; выходными и праздничными днями.

В ст. 43 Конституции Республики Беларусь прямо предусмотрено, что трудящиеся имеют право на отдых. Реализовывать в жизнь вышеприведенные конституционные нормы призвана и глава 12 ТК о трудовых и социальных отпусках. По охвату непосредственного правового регулирования она значительно больше главы 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 183 ТК социальный отпуск — это период времени, предоставляемый работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

В отличие от трудовых отпусков социальные отпуска предоставляются работникам не за работу в соответствии с заключенным трудовым договором, а поэтому не зависят от стажа, рода и места выполнения работы и т.д. Право работников на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. На это время сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором (соглашением), — и заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Если работник не потребовал предоставления такого отпуска в текущем календарном году, социальный отпуск не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении. 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…….8

1. ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

1.1. Понятие и значение  времени отдыха………………………………………12

1.2. Виды времени отдыха: общая характеристика……………………………16

1.3. Понятие, классификация и правовое регулирование

 социальных отпусков ………………………………………………...…………21

 

2. ОТПУСКА, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ЗАЩИТУ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА

2.1. Отпуск по беременности и родам……………………………………..…..37

2.2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет…....43

 

3. ОТПУСКА, СВЯЗАННЫЕ С ОБУЧЕНИЕМ, И ИНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

3.1. Отпуска в связи с обучением……………………………………………….51

3.2. Отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС……………………………………………………..……59

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………68

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..……72

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Одним из самых продолжительных видов отдыха является отпуск.

Право на трудовой отпуск – это одно из основных трудовых прав каждого человека. Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются ежегодные трудовые отпуска (основной и дополнительные). Социальные отпуска могут предоставляться, например, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в связи с обучением работника, по семейно-бытовым обстоятельствам и т.д.

Право работника на отпуск не ограничено никакими критериями. Единственным обязательным условием возникновения данного права является наличие трудовых отношений между работником и нанимателем.

В науке трудового права, в учебной и комментаторской литературе отпуск принято рассматривать как вид времени отдыха. В Трудовом кодексе Республики Беларусь нет общего раздела либо особой главы, посвященной времени отдыха в его пяти видах. Но к времени отдыха относится только трудовой отпуск. Социальный отпуск, как это, очевидно, исключается из понятия «время отдыха». Правом на отпуск обладают работники организации любых организационно–правовых форм, независимо от срока трудового договора, должности, профессии, специальности, степени занятости, формы оплаты труда и т.д.

Основным нормативным правовым актом, регулирующим условия и порядок предоставления различных видов отпусков, является Трудовой кодекс Республики Беларусь, действующий с 1 января 2000 года. Однако, с 26 января 2008 года вступил в силу Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», существенно корректирующий правовое регулирование как трудовых, так и социальных отпусков.