Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

(наименование кафедры)

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Студента

                                     (фамилия, имя, отчество)

Отделение заочное                    Факультет экономики и управления

На тему: Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда (на примере МУЗ «Стоматологическая поликлиника № 2»)

                                         Руководитель:_______________________________

                                          ___________________________________________

                                                  (ученая степень/звание, подпись, фамилия)

                                          «Допустить к защите»    

                                       Заведующий кафедрой:_______________________

                                                                                              (подпись, фамилия)

«____»______________2009 г.

Москва, 2010

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

(наименование выпускающей кафедры)

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель дипломной работы

                                                               ___________/ ___________ /

(подпись, инициалы, фамилия)

24.06.2009 г.

(дата)

ПЛАН

дипломной работы на тему: Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда (на примере МУЗ «Стоматологическая поликлиника № 2»)

студентки  6  курса

                                      (фамилия, имя, отчество)

факультет экономики и управления

стр.

Введение……………………………………………………….………………………….…………………. 7

Глава1. Нормативное регулирование заработной платы…………………………..…11  
1.1.Документация по учету личного состава труда и его оплаты …………….11
1.2.Порядок начисления заработной платы при различных системах
оплаты труда.  Расчет средней заработной платы………………….……..13
11.3. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников            бюджетных организаций ………………………………………………………..…22
1.4. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и         местном уровнях систем оплаты труда работников организаций,      финансируемых из соответствующих бюджетов ……………………………………………………………………28

             1.5. Нормирование оплаты труда…..…………………………………………..…………………..40  

Глава 2. Учёт  и анализ  расчётов по оплате труда  МУЗ  «Стоматологическая                                                                     поликлиника №2»……..………………………….…………………………….………...……... 45

2.1 Общая характеристика  МУЗ «Стоматологическая поликлиника  №2»…………..……….  45

2.2.Организации бухгалтерского учёта оплаты труда в МУЗ «Стоматологическая    поликлиника №2» …………………………………………………..…….………………….  48

2.3. Анализ обеспеченности МУЗ  «Стоматологическая поликлиника №2»………………...... 63

2.4. Анализ движения кадров МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2»………………......68

2.5. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда………………...……….….... 70

Глава 3. Пути совершенствования финансово-хозяйственной деятельности и формирования фонда оплаты труда МУЗ «Стоматологическая поликлиника № 2»                   ………………………………………………………………………………………………………  78

3.1. Направления реформирования оплаты труда в организациях бюджетной сферы ..……... 78

3.2. Направления повышения качества и конкурентоспособности оказываемых медицинских

услуг как основа формирования внебюджетных источников средств направляемых на оплату

труда работников МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2»………………….……..…..….87

Заключение ……………………………………………………..………..…………………….…103

Список используемых источников и литературы …………………..………………………108

Приложения…………………………………………………….…………………..…………… 112

______________________________

(подпись, инициалы и фамилия студента)

«»             2009 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………..……….………………. 7

ГЛАВА 1.НОРМИРОВАНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…11
1.1.Документация по учету личного состава труда и его оплаты …………….11
1.2.Порядок начисления заработной платы при различных системах
оплаты труда. Расчет средней заработной платы………………….……..13
11.3. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников            бюджетных организаций ………………………………………………………..…22
1.4. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и         местном уровнях систем оплаты труда работников организаций,      финансируемых из   соответствующих бюджетов ………………………………28

1.5. Нормирование оплаты труда………………………………………………….40

Глава 2. Учёт и анализ расчётов по оплате труда МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2»  …………….……….….. 45

2.1 Общая характеристика  МУЗ «Стоматологическая поликлиника  №2» …………………………………………………..……………..…………………..  45

2.2. Организации бухгалтерского учёта оплаты труда в МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2» ……………….……….……………….  48

2.3. Анализ обеспеченности МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2»  ………………………………………………………………….…………………... 63

2.4.Анализ движения кадров МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2»....  68

2.5. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда …….……..… 70

Глава 3. пути совершенствования финансово-хозяйственной деятельности и формирования фонда оплаты труда  МУЗ  «Стоматологическая поликлиника №2»  ………………………………………………………….………………………….  78

3.1. Направления реформирования оплаты труда в организациях бюджетной сферы  ……………………………..…..………………………………………….. 78

3.2. Направления повышения качества и конкурентоспособности оказываемых медицинских услуг как основа формирования внебюджетных источников средств направляемых на оплату труда работников МУЗ  «Стоматологическая поликлиника №2»  …………………...…………………………………………….87

Заключение ……………………………………………………………103

Список используемых источников и литературы ……108

Приложения ……………………………………………………………112

Введение

  Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.

Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении вышестоящих задач. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований: пенсионной реформы, жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д.

В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы – основной элемент производства и главная производственная сила. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.

Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия, который устанавливается законодательными актами.

В тесной связи с заработной платой находятся социальное страхование рабочих и служащих, которое осуществляется за счет средств, образуемых из обязательных отчислений органом социального страхования.

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Повышением производительности труда, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности. Эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человека – часов. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции (работ, услуг).

   Актуальностью темы является то, что оплата труда в организации зависит от многих факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы,   квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по  Единой тарифной сетке и переходе к новым формам оплаты труда работников бюджетной сферы.

     Целью дипломной работы является провести исследования учёта расчётов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложение по совершенствованию систем оплаты труда.

     Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

- охарактеризовать отдельные аспекты начисления заработной платы в учреждениях бюджетной сферы, рассмотрев единую тарифную сетку (далее ЕТС) и пути перехода бюджетных организаций на новые формы и системы оплаты труда с учетом специфики объекта исследования;

- охарактеризовать объект исследования как базу выполнения практической части и системы оплаты труда, применяемые в нем;

- произвести анализ использования средств на оплату труда на примере анализируемой организации.

Объектом исследования послужило Муниципальное учреждение здравоохранения  города Астрахани «Стоматологическая поликлиника № 2», далее по тексту МУЗ  «Стоматологическая поликлиника № 2».

Предметом исследования является сложившаяся в данной организации политика в области организации учета и использования средств направляемых на оплату труда работников.

Для анализа использована документация 2007-2008 годы, в части учета движения трудовых кадров и отчётности:

- табели учёта рабочего времени;

- приказы по движению рабочей силы;

- расчетно-платёжные ведомости;

- лицевые счета и другие первичные документы.

Глава 1. Нормативное регулирование заработной платы
1.1. Документация по учету личного состава труда и его оплаты

         Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России:[12]                           
          Форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу» и форма № Т- 1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» заполняются в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое организацией на работу лицо. Руководитель подразделения дает заключение о возможности приема на работу (нанимающийся) на оборотной стороне приказа указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с каким испытательным сроком. Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника визируется в соответствующей службе организации для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. С приказом, подписанным руководителем организации, работника знакомят под расписку. Приказ (распоряжение) о приеме на работу передается в бухгалтерию учреждения, где открывается лицевой счет на вновь принятого работника.