Отчет по практике в ООО « РОССА ЛЮКС»

 

Проанализируем финансовое состояние предприятия с точки зрения возможностей своевременного осуществления расчетов. Для этого сравним ликвидность нашего баланса с абсолютно ликвидным.

При абсолютно ликвидном балансе выполняются неравенства:

А 1  ³  П 1

А 2  ³  П 2

А 3  ³  П 3

А 4  £  П 4

На рассматриваемом предприятии ликвидность баланса на конец 2007года выглядит следующим образом:

А 1  £  П 1  (3825 т.р. £ 320901.)

А 2 ³   П 2  (46705 т.р. ≥ 44193 т.р.)

А 3  ³  П 3  (257274 т.р. ³ 0 т.р.)

А 4  ³  П 4  (59568т.р. ³ 9100 т.р.)

У предприятия наблюдается положительное значение быстрореализуемых активов для покрытия краткосрочных пассивов (на конец периода 46705 т.р.). В текущее время баланс не ликвиден. Положение предприятия в ближайшее время затруднительно, для погашения краткосрочных долгов следует привлечь медленно реализуемые активы.

 Структура баланса предприятия признается неудовлетворительной, а предприятие – недостаточно платежеспособным, если выполняется одно из следующих условий:

1) коэффициент текущей ликвидности на конец отчетного периода имеет значение менее 2;

2) коэффициент обеспеченности собственными средствами на конец отчетного периода имеет значение менее 0,1.

В нашем случае коэффициент текущей ликвидности на конец 2007 года равен 0,85, а коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами 0,04. Вышеприведенные условия не выполнятся, следовательно, структура баланса неудовлетворительная и предприятие недостаточно платежеспособное.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. КАДРОВАЯ И  СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, ОХРАНА И  ОПЛАТА ТРУДА В  ООО «РОССА  ЛЮКС»

3.1. Кадровая политика предприятия. Среднесписочная численность, среднемесячная заработная плата (основной персонал, АУП, вспомогательный персонал), коэффициенты текучести кадров. Причины текучести кадров

Основой кадровой политики являются работники предприятия – это самый ценный ресурс. Сокращение рабочего дня, рабочей недели, а также предоставление отпусков без содержания по инициативе администрации предприятия, не предвидится из-за нехватки рабочих кадров. Цель кадровой политики предприятия – это обновление, сохранение и поддержание оптимального состава персонала в его профессиональном и социальном развитии. Проблемы трудоустройства на предприятии не существует. Высвобождение рабочих мест - не планируется. Конфликтных настроений в коллективе в связи с увольнениями нет, так как нет увольнений по инициативе работодателя. Кадровая политика нашего предприятия достаточно гибкая, это значит, что с одной стороны - она  стабильная, что обеспечивает определенные ожидания работника, с другой стороны – динамичная, корректирующаяся в соответствии с тактикой предприятия, производственной и экономической ситуацией. Режим работы в настоящее время осуществляется в обычном порядке. Стабильны на предприятии те стороны, которые ориентированы на учет интересов персонала и имеют отношение к организационной культуре предприятия. На предприятии нет сотрудников со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области, установленного в размере 5573 руб. в 2009 г. Также не последнее место занимает индивидуальный подход к работникам. Таким образом, кадровая политика на предприятии направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентируется на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства, нормативных актов.

 

 

 

Таблица 5

Кадры предприятия

Наименование	Среднесписочная численность	Среднемесячная зарплата	Коэффициент текучести кадров
Основной персонал	89	18937	1
АУП	40	20658	0,3
Вспомогательный персонал	9	9626	0
Итого по предприятию	138	19247	0,9

 

Средняя заработная плата на 1 работающего составила 19247 руб. и возросла по сравнению с 2008 годом на 2011 руб. или 11,7%. Выработка на 1 человека в месяц - 65987 руб. уменьшилась на 28% по сравнению с 2008 годом. Доля заработной платы в объеме выполненных работ составила 29%.

Среднесписочная численность работающих составила в отчетном периоде 138 человек. С начала года принято на работу 79 человек, уволено – 54 чел. Коэффициент текучести составил 0,9.

Причины текучести кадров:

1. ИТР. При большом объеме  работ низкий уровень заработной  платы инженерно-технического персонала, линейного персонала (прорабы, мастера).

2. Дорожные рабочие.  Нарушение  трудовой дисциплины: прогулы, появление на работе в нетрезвом виде.

3.2. Охрана труда в ООО «РОССА ЛЮКС»

1. Основные обязанности  и полномочия руководителей и  работников вагонного ремонтного депо Иркутск – Сортировочный по вопросам охраны труда.

1.1. Начальник депо

1.2. Осуществляет общее  управление охраной труда в  организации

1.3. Несет ответственность за состояние условий и охраны труда в организации

1.4. Обеспечивает:

- соблюдение законодательства  об охране труда в организации;

- безопасность эксплуатации  производственных зданий, сооружений, оборудования;

- режим работы и отдыха  работников, установленный законодательством РФ и коллективным договором;

- выдачу работникам, занятым  на производстве с вредными  или опасными условиями труда,  необходимых средств индивидуальной  защиты (СИЗ) смывающих и обезвреживающих  средств в соответствии с установленными  нормами;

- постоянный контроль  за уровнями опасных и вредных веществ в рабочих помещениях;

- проведение аттестации  рабочих мест по условиям труда;

- подготовку (обучение), повышение  квалификации и проверку знаний  работников по вопросам охраны  труда;

- проведение обязательных  предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медосмотров работников;

-  информирование работников  о состоянии условий и охраны  труда на рабочем месте;

- расследование и учет  несчастных случаев на производстве, профзаболеваний, аварий;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, утративших трудоспособность;

- выделение в необходимых  объемах финансовых средств, оборудования  и материалов для осуществления предусмотренных планом по охране труда и коллективным договором мероприятий, направленных на улучшение условий труда,  санбытового обеспечения, медобслуживания работников;

- назначение должностных  лиц, ответственных за организацию  охраны труда;

- принимает меры дисциплинарного  воздействия к лицам, допустившим  нарушения правил ОТ.

1.5. Утверждает:

- перечни профессий и  работ с повышенной опасностью;

- инструкции по охране  труда по профессиям и видам  работ.

2. Главный инженер

2.1. Осуществляет:

- непосредственное руководство  профилактической работой по  обеспечению охраны труда;

- внедрение современной безопасной техники и технологии;

- проведение дней охраны  труда.

2.2. Обеспечивает:

- разработку локальных  нормативно-правовых актов по  охране труда, в соответствие  с требованием законодательства  РФ об ОТ;

- принятие мер для сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций;

-  организацию и проведение  в установленные сроки обучения  и проверки знаний  по охране  труда руководителей,  специалистов, инструктирование работников по  охране труда;

- контроль за соблюдение работниками законодательства по охране труда, выполнение руководителями и специалистами должностных обязанностей по ОТ;

- контроль за выполнением  мероприятий, предусмотренных планами, приказами и другими документами  по ОТ;

- контроль за организацией  и безопасным проведением работ повышенной опасности.

2.3. Организует:

- выполнение постановлений, решений и предписаний органов  Госнадзора и контроля; вышестоящих  органов управления;

3. Заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам

3.1. Осуществляет:

- контроль за соблюдением  внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, трудового  законодательства;

3.2. Обеспечивает:

- контроль соблюдения  работниками правил внутреннего  трудового распорядка;

- разработку и своевременный  пересмотр правил внутреннего трудового распорядка.

3.3. Организует:

- проведение предварительных  при поступлении на работу  медицинских осмотров работников.

4. Главный энергетик

4.1. Осуществляет:

- учет энергетического  и электротехнического оборудования;

- надзор за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией энергетического, электротехнического оборудования, заземляющих устройств, средств молниезащиты от статического электричества, коммуникаций холодной и горячей воды, системы отопления;

- техническое освидетельствование оборудования, подконтрольного органа надзора и контроля;

- контроль за соблюдением  установленного порядка допуска  работников к обслуживанию, ремонту  и эксплуатации электроустановок;

- контроль за своевременным  проведением обучения; инструктажа  и проверки знаний подчиненного электротехнического персонала по ОТ.

4.2. Обеспечивает:

- надежность и стабильность  энергосбережения оборудования.

4.3. Организует:

- разработку и выполнение  графиков проведения осмотров, ревизий, испытаний, технического освидетельствования энергетического оборудования, средств индивидуальной защиты; оснащение рабочих мест знаками безопасности, плакатами, памятками;

- проверку сопротивления  изоляции проводов и кабелей, сопротивление и целостность  заземляющих устройств, ручного  электроинструмента, электросварочных аппаратов;

- подготовку и проведение  аттестации и переаттестации  электротехнического персонала  и других работников, имеющих  груму по электробезопасности;

- подготовку предложений  по замене и модернизации действующего  энергетического оборудования.

4.4. Участвует:

- в работе комиссии  по проверке знаний по вопросам  охраны труда у работников  предприятия;

- в расследовании производственного  травматизма, связанного с поражением  персонала электрическим током;

- в комиссии по проверке знаний электробезопасности электротехнического персонала;

- в проведении дней  охраны труда; в разработке плана  мероприятий по охране труда (коллективного  договора) .

5. Главный механик

5.1. Осуществляет:

- руководство охраной  труда в подчиненной службе;

- разработку мероприятий  для включения в план мероприятий  по охране труда;

- надзор за техническим  состоянием и безопасной эксплуатацией  грузоподъемных машин и механизмов, за техническим освидетельствованием  оборудования.

5.2. Обеспечивает:

- контроль за своевременным проведением инструктажа по ОТ, а также за соблюдением подчиненным персоналом правил, норм и инструкций по ОТ, пожарной безопасности;

- техническое освидетельствование  оборудования, грузоподъемных машин  и механизмов;

- места постоянного проведения сварочных работ средствами защиты в соответствии с требованиями правил ППБ;

- разработку и пересмотр  инструкций по ОТ, программ профессионального  обучения подчиненных работников;

- оснащение рабочих мест  средствами пожаротушения, СИЗ; знаками  безопасности и плакатами;

- представление в службу  ОТ (специалисту) необходимых сведений, предусмотренных СУОТ.

5.3. Участвует:

- в работе комиссии  по общему техническому осмотру  производственных зданий и сооружений;

- в проверках, проводимых  государственными органами надзора и контроля, касающихся работы участка.

6. Главный бухгалтер (заместитель)

6.1. Осуществляет:

-контроль за целевым  расходованием средств, выделяемых  на ОТ;

- бухгалтерский учет расходования  средств на выполнение мероприятий,, предусмотренных коллективным договором, планами мероприятий по улучшению условий ОТ;

- контроль правильности  предоставления компенсаций по  условиям труда работникам.

6.2. Участвует:

-  в проведении дней  по ОТ;

7. Инженер по охране труда

7.1. Осуществляет:

- организационно-методическое руководство и координацию работы структурных подразделений;

- контроль за исполнением  должностными лицами функциональных  обязанностей по охране труда;