Отчет по практике в ООО « РОССА ЛЮКС»

3. Оплата труда  служащих

3.1. Оплата труда служащих  осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в приложении № 2 к настоящему Положению.

3.2. Оплата труда служащих  производится по месячным должностным  окладам. Должностные оклады исчисляются  исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты  труда  служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «ВРК - 2», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2006 г. № 1505р.

 

4. Оплата труда  руководителей и специалистов  обособленных структурных подразделений  ОАО «ВРК - 2»

 

4.1. Оплата труда руководителей  и специалистов обособленных  структурных подразделений ОАО  «ВРК - 2» осуществляется по месячным  должностным окладам.

4.2. Диапазоны должностных  окладов по должностям   дифференцированы  с учетом сложности и важности  выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления.

4.3. Для оплаты труда  руководителей и специалистов  обособленных структурных подразделений  применяются диапазоны должностных  окладов в зависимости от группы  обособленных структурных подразделений ОАО  «ВРК - 2»  в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

4.4. Группы обособленных  структурных подразделений ОАО  «ВРК - 2» для установления руководителям  и специалистам должностных окладов  определяются в соответствии  с распоряжениями ОАО «РЖД» от 9 марта 2005 г. № 312р, от 20 июня 2006 г. № 1241р.

4.5. Конкретный размер  должностного оклада руководителям  и специалистам устанавливается  генеральным директором ОАО «ВРК - 2» в пределах фонда заработной  платы, предусмотренного на эти цели.

Размер должностного оклада работника в пределах диапазона должностных окладов может быть пересмотрен при проведении аттестации или по решению генерального директора ОАО «ВРК - 2».

4.6. Должностные оклады  главным инженерам обособленных  структурных подразделений ОАО «ВРК - 2» устанавливаются ниже должностного оклада, установленного их непосредственному руководителю, на 5-15%, остальным заместителям руководителей – на 10-25%.

Должностные оклады заместителям начальников отделов, участков и т.п. устанавливаются на 10-25% ниже должностного оклада, установленного начальнику отдела, участка и т.п.

4.7. Должностные оклады  индексируются в соответствии  с Коллективным договором ОАО  «ВРК - 2» и округляются до целого  числа: от 0,5 и выше – в сторону  увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.

Размеры проиндексированных должностных окладов утверждаются  генеральным директором ОАО «ВРК - 2».

4.8. Уровень должностных  окладов для вновь вводимых  должностей руководителей и специалистов  устанавливается генеральным директором ОАО «ВРК - 2».

4.9. Отдельным руководителям  и специалистам обособленных  структурных подразделений  по  решению генерального директора  могут устанавливаться повышенные  оклады, сверх установленных  диапазонов  должностных окладов.

          4.10. Для руководителей обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК - 2», перечень должностей которых определяется генеральным директором   ОАО «ВРК - 2», могут применяться особые условия оплаты труда в соответствии с  приложением № 8 к настоящему Положению.

6. Выплаты компенсационного характера

 

6.1. В соответствии со  статьей 147 Трудового кодекса Российской  Федерации рабочим, занятым на  тяжелых работах, работах с вредными  и (или) опасными и иными особыми  условиями труда, устанавливаются  доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются Коллективным договором ОАО «ВРК - 2» и трудовыми договорами с работниками ОАО «ВРК - 2» по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342Н с учетом времени фактической занятости на таких работах.

К должностным окладам мастеров, специалистов устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее           50 процентов рабочего времени на участках и на производствах, где более половины рабочих получают указанные в настоящем пункте доплаты.

Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, производстве.

Доплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время.

6.2. За работу в ночное  время работникам аппарата  управления  ОАО «ВРК - 2» и  обособленных  структурных подразделений  ОАО  «ВРК - 2» производится доплата  в размере 40 процентов часовой  тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов следующего дня.

6.3. Сверхурочная работа  оплачивается за первые два  часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. 

6.4. Работа в выходной  или нерабочий праздничный день  оплачивается в двойном размере:

     сдельщикам -  по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, -  в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.5.  В период особо  сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и другие) на работах, выполняемых на открытом воздухе, могут повышаться на 10 процентов сдельные расценки или тарифные ставки (должностные оклады) рабочим, специалистам и служащим.

Конкретные метеорологические условия, виды работ и перечень работников, для которых применяются положения настоящего пункта, определяются руководителями обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК - 2».

7. Выплаты стимулирующего  характера

7.1. В целях стимулирования  повышения профессионального мастерства  рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда – до 16 процентов, V разряда – до 20 процентов, VI разряда и более высоких разрядов – до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяется.

7.2. Мастерам участков  производства обособленных структурных  подразделений  ОАО «ВРК - 2» могут  присваиваться классные звания  и выплачиваться надбавки в  соответствии с Положением о  присвоении классных званий работникам  ОАО «ВРК - 2».

7.3. Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим  на должностях и участках, где  возможно использование их научной  квалификации, генеральным директором  ОАО «ВРК - 2» могут устанавливаться  доплаты в размере:

          15 процентов должностного оклада – докторам наук;

          10 процентов должностного оклада  – кандидатам наук.

7.4.  Руководителям, специалистам,  служащим аппарата управления  ОАО «ВРК - 2», региональных представительств  и обособленных структурных подразделений  могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях не более чем на календарный год.

В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные  надбавки отменяются.

Надбавка за высокий уровень квалификации устанавливается приказом генерального директора ОАО «ВРК - 2».

 

 

 

 

 

 

3.3. Оплата труда  работников ООО «РОССА ЛЮКС», доплаты, надбавки, премирование

 

Заработная плата рассматривается как сумма следующих составляющих:

- Тарифная часть, доплаты  и надбавки – гарантированная  оплата ;

- Сумма приработка, распределяемая по КТУ  для рабочих предприятия;

-  Вознаграждение по  итогам работы за год;

- Текущие вознаграждения  инженерно-техническим работникам, специалистам и служащим по  итогам работы за месяц.

В ООО «РОССА ЛЮКС» установлена повременно-премиальная, сдельно-премиальная и договорная (контрактная) система оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда установлена для труда рабочих и служащих, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени квалификации работника.

Должностные оклады рабочих, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы на основании 18-ти разрядной тарифной сетки.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам, специалистам и служащим производится по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих Квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная система оплаты труда работников устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда ЖКХ, утвержденной постановлением мэра.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, занятого на эксплуатации и ремонте объектов  предприятия, отработавшего  полностью определенную  на этот период норму рабочего  времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается и индексируется Постановлением Мэра г.Иркутска. При наличии у предприятия прибыли, после предварительного рассмотрения на заседании Актива работников «ООО РОССА ЛЮКС», на основании приказа директора, тарифная ставка 1 разряда может быть увеличена.

Величина тарифной ставки принимается за основу при расчете тарифов  на муниципальный заказ, финансируемых из средств городского бюджета.

Оклады работников остальных разрядов устанавливаются  путем изменения тарифной ставки (оклада) 1 разряда на соответствующий коэффициент.

Оплата труда служащих производится согласно штатного расписания, утвержденного директором предприятия, прошедшего согласования в соответствии с нормативными актами органов городского самоуправления.

Сдельно-премиальная система оплаты труда устанавливается для оплаты труда рабочих, при которой размер получаемой заработной платы определяется  в зависимости от фактически выполненной работы. Оплата производится на основании прямой сдельной расценки, в соответствии с  объемом выполненных работ.

При договорной системе оплата труда производится за фактически выполненный  объем работ по договорным расценкам.

Условия  оплаты труда руководителя предприятия оговариваются в контракте, заключенном с администрацией г. Иркутска, условия оплаты главного инженера и главного бухгалтера оговариваются в контракте, заключенном  работодателем.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных  федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно сохранено 50% заработной платы.

Доплаты к тарифным ставкам компенсируют отклонения от нормальных условий труда.

На предприятии применяются следующие виды доплат:

1. За совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания  или увеличение объема работ (работники, выполняющие на предприятии наряду  со своей основной работой, согласно трудовому договору, дополнительную работу по другой профессии или выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы);

2. За работу с тяжелыми  и вредными условиями труда;

3. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день;

4. За работу в ночное  время.

К особым условиям оплаты труда относятся:

1. оплата труда в сверхурочное  время;

2. оплата работы в выходные  и праздничные дни. За работу  в такой день предоставляется  день отдыха в течение ближайших двух недель. Если это невозможно, то работа оплачивается в выходной день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ);