Управление трудовыми ресурсами

На рис. 2.3.1  приведена сравнительная  диаграмма показателей численности ППП по стажу работы.

Рисунок 2.3.1 - Диаграмма численности  ППП по стажу за 2006 – 2008 годы

 

В то же время на предприятии наблюдается  стабильное увеличение численности  молодых сотрудников в возрасте 18-25 лет: с 43 человек в 2006 году до 55 человек  в 2008 году. Численность пожилых сотрудников за этот период уменьшилась с 17 человек (2006г.) до 12 человек (2008г.). Эти данные говорят о стремлении руководства создать динамичный молодой коллектив.     Численность работников со средним специальным и высшим образованием в 2006 году составляла 116 человек, т.е. 56,21% от общей численности ППП. В 2007 году численность этой категории работников сократилась до 80 человек и стала составлять 37,10% от общей численности ППР. В 2008 году ситуация немного улучшилась, и численность специалистов возросла до 91 человека и стала составлять 40,44% от общей численности ППР. 

Численность опытных  работников со стажем от 2 лет и более  в 2007 году сократилась на 25 человек, или 18,39%, что свидетельствует о  неблагоприятной кадровой ситуации, сложившейся на предприятии в этот период. В 2008 году численность опытных сотрудников увеличилась только на 7 человек, т.е. на 6,3%, что не восполнило потери квалифицированных кадров 2007 года. Коэффициенты движения трудовых  ресурсов  представлены  на   рис. 2.3.2.

Рисунок 2.3.2 - Сравнительная диаграмма. Коэффициенты движения

 трудовых ресурсов в 2006-2008 годах

Для анализа движения кадров на предприятии в 2006-2008 годах  воспользуемся данными из таблицы 2.3.1.

 

Таблица 2.3.1 - Показатели движения трудовых ресурсов

Показатель	Годы			Отклонения 2007г к 2006г		Отклонения 2008г к 2007г
	2006	2007	2008	Абс.	Отн.,%	Абс.	Отн.,%
Средняя списочная численность  персонала, чел.	251	210	225	-41	-16,33	15	7,14
Число уволившихся по объективным причинам, чел.	13	10	11	-3	-23,08	1	10,00
Число уволившихся по другим причинам, чел.	45	11	29	-34	-75,56	18	163,64
Число принятых на работу, чел.	17	36	43	19	111,76	7	19,44
Число состоявших в списке в течение года, чел.	215	196	209	-19	-8,84	13	6,63
Коэффициент текучести кадров, %	17,93	5,24	12,89	-12,69	-70,78	7,65	146,06
Коэффициент оборота  по приему, %	6,77	17,14	19,11	10,37	153,11	1,97	11,48
Коэффициент оборота  по выбытию, %	23,11	10,00	17,78	-13,11	-56,72	7,78	77,78
Коэффициент стабильности кадров, %	85,66	93,33	92,89	7,68	8,96	-0,44	-0,48
Коэффициент замещения	-16,34	7,14	1,33	23,47	-143,6	-5,81	-81,37

 

Формулы расчета для  показателей движения трудовых ресурсов:

• Коэффициент текучести кадров:

    (2.3.1)

В 2008 году

• Коэффициент оборота по приему:

      (2.3.2.)

В 2008 году

• Коэффициент оборота по выбытию:

        (2.3.3)

В 2008 году

• Коэффициент стабильности кадров:

   

      (2.3.4)

В 2008 году

• Коэффициент замещения:

                        К_замещ. = К_об.пр. – К_об.выб                      (2.3.5)

В 2008 году

К_замещ. =19,11% – 17,78% = 1,33%

В 2006 году число уволившихся составило 58 человек, в то время как принято на работу было лишь 17 человек. Нормальная текучесть кадров составляет до 5% в год. Коэффициент текучести в 2006 году составил 17,93%, что выше норматива больше чем на 12%.

В 2007 году число уволенных по любым причинам уменьшилось до 21 человека за год, а принято было уже 36 человек, что в 2 с лишним раза больше, чем в 2006 году. Коэффициент текучести в 2007 году был равен 5,24%, что почти соответствует нормативу. Коэффициент стабильности в 2007 году был равен 93,33% от общей численности ППР, что выше данного показателя в 2006 году на 8,96%. В 2008 году число уволившихся сотрудников опять выросло и составило 40 человек, благодаря чему коэффициент текучести вырос до 12,89%, что почти в 2,5 раза выше, чем в 2007 году, хотя и ниже, чем в 2006 году. Коэффициент стабильности в 2008 году уменьшился на 0,48% и составил 92,89% от общей численности персонала. Коэффициент замещения в 2006 году составил  –16,34%, в 2007 году положение немного улучшилось и  он составил 7,14%, а в 2008 году снова ухудшилось – он снизился до 1,33%.

Приведенные  данные  свидетельствуют  о  нестабильности  работы предприятия  в  сфере  трудовых  отношений.  Это  может  быть  связано  с отсутствием достаточной материальной заинтересованности персонала к длительному сотрудничеству с данной организацией, с нехваткой информацией о возможности профессионального роста, плохой организацией труда на рабочих местах. Можно сделать вывод о несоответствии существующей кадровой политики на анализируемом предприятии объективно необходимой.

Основные показатели ООО «-»  за 2006 –2008 годы приведены в таблицах 2.3.2 – 2.3.5.

 

       Таблица  2.3.2 - Система показателей, характеризующих  трудовой потенциал ООО «-»  в

2006 –2008 годах.

Показатель	Всего		В том числе по категориям
			Рабочие		Руководители		Специалисты		Служащие		МОП
	чел	%	чел	%	чел	%	чел	%	чел	%	чел	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
2006 год
1 Среднесписочная численность  ППП	251	100	160	63,75	10	3,98	53	21,12	13	5,18	15	5,98
2 Структура ППП по  полу:
мужчины	206	82,07	145	90,63	7	70,00	40	75,47	6	46,15	8	53,33
женщины	45	17,93	15	9,38	3	30,00	13	24,53	7	53,85	7	46,67
3 Возрастной состав ППП:
до 18 лет	-	0	-	0	-	0	-	0	-	0	-	0
18-25 лет	43	17,13	32	20	-	0	6	11,32	1	7,69	4	26,67
26-36 лет	104	41,43	79	49,38	1	10,00	15	28,30	6	46,15	3	20,00
37-50 лет	87	34,66	48	30,00	5	50,00	24	45,28	5	38,46	5	33,33
старше 50 лет	17	6,77	1	0,63	4	40,00	8	15,09	1	7,69	3	20,00
4 Распределение ППП  по стажу работы:
до 1 года	31	12,35	19	11,88	-	0	2	3,77	1	7,69	9	60,00
1-2 года	84	33,47	65	40,63	-	0	12	22,64	5	38,46	2	13,33
2-5 лет	106	42,23	71	44,38	3	30,00	27	50,94	4	30,77	1	6,67
5 и более лет	30	11,95	5	3,13	7	70,00	12	22,64	3	23,08	3	20,00
5 Образовательный уровень  ППП:
неполное среднее	4	1,59	3	1,88	-	0	-	0	-	0	1	6,67
общее среднее	132	52,59	119	74,38	1	10,00	-	0	1	7,69	11	73,33
среднее специальное	79	31,47	36	22,50	2	20,00	29	54,72	9	69,23	3	20,00
высшее	37	14,74	2	1,25	7	70,00	24	45,28	4	30,77	-	0

 

Продолжение таблицы 2.3.2

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
2007 год
1 Среднесписочная численность  ППП	210	100	129	61,43	8	3,81	48	22,86	12	5,71	13	6,19
2 Структура ППП по  полу:
мужчины	176	83,81	121	93,80	6	75,00	38	79,17	5	41,67	6	46,15
женщины	34	16,19	8	6,20	2	25,00	10	20,83	7	58,33	7	53,85
3 Возрастной состав  ППП:
до 18 лет	-	0	-	0	-	0	-	0	-	0	-	0
18-25 лет	45	21,43	34	26,36	-	0	5	10,42	2	16,67	4	30,77
26-36 лет	82	39,05	59	45,74	2	25	13	27,08	5	41,67	3	23,08
37-50 лет	74	35,24	36	27,91	4	50	24	50,00	5	41,67	5	38,46
старше 50 лет	9	4,29	-	0	2	25	6	12,50	-	0	1	7,69
4 Распределение ППП  по стажу работы:
до 1 года	25	11,90	16	12,40	-	0	1	2,08	2	16,67	8	61,54
1-2 года	74	35,24	56	43,41	-	0	10	20,83	6	50,00	2	15,38
2-5 лет	84	40,00	49	37,98	2	25	27	56,25	3	25,00	2	15,38
5 и более лет	27	12,86	8	6,20	6	75	10	20,83	2	16,67	1	7,69
5 Образовательный уровень  ППП:
неполное среднее	3	1,43	1	0,78	-	0	-	0	-	0	2	15,38
общее среднее	127	60,48	118	91,47	-	0	-	0	-	0	9	69,23
среднее специальное	51	24,29	10	7,75	2	25	32	66,67	5	41,67	2	15,38
высшее	29	13,81	-	0	6	75	16	33,33	7	58,33	-	0

 

 

Продолжение таблицы 2.3.2

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
2008 год
1 Среднесписочная численность  ППП	225	100,00	137	60,89	7	3,11	54	24,00	13	5,78	14	6,22
2 Структура ППП по  полу:
Мужчины	184	81,78	126	91,97	5	71,43	40	74,07	6	46,15	7	50,00
Женщины	41	18,22	11	8,03	2	28,57	14	25,93	7	53,85	7	50,00
3 Возрастной состав  ППП:
до 18 лет	1	0,44	-	0	-	0	-	0	-	0	1	7,14
18-25 лет	55	24,44	40	29,20	-	0,00	8	14,81	3	23,08	4	28,57
26-36 лет	94	41,78	67	48,91	2	28,57	18	33,33	4	30,77	3	21,43
37-50 лет	63	28,00	27	19,71	3	42,86	23	42,59	5	38,46	5	35,71
старше 50 лет	12	5,33	3	2,19	2	28,57	5	9,26	1	7,69	1	7,14
4 Распределение ППП  по стажу работы:
до 1 года	25	11,11	16	11,68	-	0	2	3,70	2	15,38	5	35,71
1-2 года	82	36,44	59	43,07	-	0	14	25,93	5	38,46	4	28,57
2-5 лет	86	38,22	52	37,96	2	28,57	26	48,15	3	23,08	3	21,43
5 и более лет	32	14,22	10	7,30	5	71,43	12	22,22	3	23,08	2	14,29
5 Образовательный уровень  ППП:
неполное среднее	4	1,78	1	0,73	-	0	-	0	-	0	3	21,43
общее среднее	130	57,78	122	89,05	-	0	-	0	-	0	8	57,14
среднее специальное	66	29,33	13	9,49	2	28,57	41	75,93	7	53,85	3	21,43
высшее	25	11,11	1	0,73	5	71,43	13	24,07	6	46,15	-	0,00