Кадровая политика организации на примере ОАО АК «Транснефть»

 

Примечание:

1. Под повышением  квалификации следует считать  проведение  семинаров, курсов, занятий длительностью  свыше 72 часов.
2. Для должностей,  не вошедших в настоящий документ, периодичность повышения квалификации составляет 5 лет.
3. Повышение квалификации специалистов ЦТТиСТ, БПТОиК, аппарата управления РНУ смотреть по родственным должностям аппарата управления Общества.

* - Работникам данной  категории необходимо 1 раз в 5 лет обязательное обучение на  курсах целевого назначения ²Специалист по обеспечению безопасности дорожного движения².

 

 

Таблица 6 - Периодичность прохождения рабочими повышения квалификации

№ п/п	Наименование рабочих  профессий	Регулярность повышения  квалификации (не реже)
1	Слесарь по ремонту  технологических  установок	1 раза в 3 года
2	Машинист насосных установок	1 раза в 3 года
3	Трубопроводчик линейный	1 раза в 3 года
4	Электромонтер по ремонту  и обслуживанию электрооборудования*	1 раза в 3 года
5	Электромонтер по ремонту  воздушных линий электропередач*	1 раза в 3 года
6	Электромеханик по средствам  автоматики и приборам технологического оборудования*	1 раза в 3 года
7	Слесарь  по КИПиА (2-8 разряды)*	1 раза в 3 года
8	Машинист технологических  насосов (2-7 разряды)	1 раза в 3 года
9	Машинист экскаватора  одноковшового (4-6 разряды)	1 раза в 3 года
10	Машинист  трубоукладчика (5-6 разряды)	1 раза в 5 лет
11	Монтер по защите подземных  трубопроводов от коррозии	1 раза в 3 года
12	Машинист паровой передвижной  установки	1 раза в 3 года
13	Лаборант химического  анализа (2-5 разряды)	1 раза в 3 года
14	Электогазосварщик**	1 раза в 3 года
15	Аппаратчик химводоочистки	1 раза в 5 лет
16	Машинист электростанции передвижной	1 раза в 5 лет
17	Машинист компрессорных  установок	1 раза в 5 лет
18	Машинист котельной  установки	1 раза в 5 лет
19	Газорезчик	1 раза в 3 года
20	Газосварщик	1 раза в 3 года
21	Дефектоскопист по магнитному  контролю	1 раза в 3 года
22	Дефектоскопист по ультразвуковому  контролю	1 раза в 3 года
23	Дефектоскопист рентгеногаммаграфирования	1 раза в 3 года
24	Кабельщик – спайщик	1 раза в 3 года
25	Оператор заправочной станции	1 раза в 3 года
26	Оператор нефтепродуктоперекачивающей  станции (5-7 разряды)	1 раза в 3 года
27	Оператор технологических  установок	1 раза в 3 года
28	Оператор товарный (2-7 разряды)	1 раза в 3 года
29	Слесарь аварийно-восстановительных работ	1 раза в 3 года
30	Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов	1 раза в 3 года
31	Слесарь по ремонту и  обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	1 раза в 3 года
32	Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов	1 раза в 3 года
33	Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей	1 раза в 3 года
34	Слесарь по сборке металлоконструкций	1 раза в 3 года
35	Слесарь по топливной  аппаратуре	1 раза в 3 года
36	Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования	1 раза в 3 года
37	Слесарь-ремонтник	1 раза в 3 года
38	Слесарь-сантехник	1 раза в 3 года
39	Трубопроводчик линейный	1 раза в 3 года
40	Электомонтажник-наладчик	1 раза в 3 года
41	Электросварщик ручной сварки (2-6 разряды)	1 раза в 3 года
42	Электромеханик по торговому  и холодильному оборудованию	1 раза в 3 года
43	Электромонтёр диспетчерского оборудования и телеавтоматики	1 раза в 3 года
44	Электромонтёр по испытаниям и измерениям	1 раза в 3 года
45	Электромонтёр охранно-пожарной сигнализации	1 раза в 3 года
46	Электромонтёр по ремонту  аппаратуры, релейной защиты и автоматики	1 раза в 3 года
47	Электромонтёр по ремонту  и монтажу кабельных линий	1 раза в 3 года
48	Электросварщик ручной сварки	1 раза в 3 года
49	Аккумуляторщик	1 раза в 5 лет
50	Аппаратчик очистки  сточных вод	1 раза в 5 лет
51	Водитель аварийной  автомашины и спецтехники	1 раза в 5 лет
52	Водитель автомобиля (автобуса)	1 раза в 5 лет
53	Водитель  автопогрузчика	1 раза в 5 лет
54	Водитель вездехода	1 раза в 5 лет
55	Водитель погрузчика	1 раза в 5 лет
56	Водитель транспортно-уборочной  машины	1 раза в 5 лет
57	Стропальщик	1 раза в 5 лет
58	Контролер технического состояния автомототранспортных средств	1 раза в 5 лет
59	Машинист автовышки  и автогидроподъемника	1 раза в 5 лет
60	Машинист автогрейдера	1 раза в 5 лет
61	Машинист бульдозера	1 раза в 5 лет
62	Машинист крана (крановщик)	1 раза в 5 лет
63	Машинист крана автомобильного	1 раза в 5 лет
64	Машинист электростанции передвижной	1 раза в 5 лет
65	Обходчик линейный	1 раза в 5 лет
66	Маляр	1 раза в 5 лет
67	Оператор котельной	1 раза в 5 лет
68	Плотник	1 раза в 5 лет
69	Приборист	1 раза в 5 лет
70	Слесарь механосборочных  работ	1 раза в 5 лет
71	Слесарь по обслуживанию тепловых сетей	1 раза в 5 лет
72	Слесарь по ремонту автомобилей	1 раза в 5 лет
73	Сливщик-разливщик	1 раза в 5 лет
74	Станочник деревообрабатывающих станков	1 раза в 5 лет
75	Станочник широкого профиля	1 раза в 5 лет
76	Столяр	1 раза в 5 лет
77	Столяр строительный	1 раза в 5 лет
78	Фрезеровщик	1 раза в 5 лет
79	Токарь	1 раза в 5 лет
80	Тракторист	1 раза в 5 лет
81	Штукатур	1 раза в 5 лет
82	Электромонтер по ремонту  обмоток и изоляции электрооборудования	1 раза в 5 лет
83	Долбежник	1 раза в 5 лет
84	Шлифовальщик	1 раза в 5 лет
85	Слесарь по такелажу и  грузозахватным приспособлениям	1 раза в 5 лет
86	Машинист буровой установки	1 раза в 5 лет
87	Оператор газораспределительной  станции	1 раза в 5 лет
88	Монтажник наружных трубопроводов	1 раза в 5 лет
89	Машинист двигателей внутреннего сгорания	1 раза в 5 лет
90	Кузнец	1 раза в 5 лет
91	Термист	1 раза в 5 лет
92	Слесарь по ремонту агрегатов	1 раза в 5 лет

* В случае  если на персонал не распространяются  требования «Положения об организации  обучения и проверки знаний  электротехнического персонала  в ОАО «АК «Транснефть», которое  предусматривает повышение квалификации  не реже 1 раза в год.

** Для сварщиков, подпадающих под действие «Дополнительных  требований к аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства, допускаемых к работам на объектах системы магистральных нефтепроводов ОАО «АК «Транснефть», введенных письмом ОАО «АК «Транснефть» от 15.01.03 г. № 07-20/327 периодичность аттестации составляет 1 год. Возможна увязка периодичности подготовки со сроками аттестации.

 

3.3.3 Аттестация персонала

 

Аттестации в области  промышленной безопасности руководителей  и специалистов предприятий системы  ОАО «АК «Транснефть» предшествует их подготовка по учебным программам, разработанным с учетом типовых программ, утвержденных в ОАО «АК «Транснефть». Предаттестационная подготовка может проводиться в организациях, занимающихся подготовкой по промышленной безопасности руководителей и специалистов. Учебные программы подготовки, разработанные этими организациями, должны быть согласованы с Ростехнадзором или его территориальным органом. По окончании подготовки руководителям и специалистам выдается документ (справка) о ее проведении.

Обучению и аттестации в области промышленной безопасности  подлежат руководители и специалисты  предприятий системы ОАО АК «Транснефть», осуществляющие деятельность по проектированию, строительству, эксплуатации, консервации и ликвидации опасного производственного объекта, а также по изготовлению, монтажу, наладке, ремонту, обследованию, техническому освидетельствованию, реконструкции и эксплуатации сооружений и технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах.

При аттестации в области промышленной безопасности проводится проверка знаний:

• требований промышленной безопасности, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, по общим вопросам промышленной безопасности;
• нормативных правовых актов и нормативно - технических документов в области промышленной безопасности по специальным правилам, регламентам ОАО АК «Транснефть», устанавливающих требование безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов.

Аттестация руководителей, членов аттестационных комиссии ДАО проводится в центральных или территориальных аттестационных комиссиях Ростехнадзора. Аттестация руководителей и членов аттестационных комиссий филиалов проводится в аттестационной комиссии ДАО с привлечением представителя территориального органа Ростехнадзора.

Аттестация специалистов ДАО (филиалов) по промышленной безопасности осуществляется по графику, утвержденному  главным инженером ДАО (филиала), согласованному с органами Ростехнадзора. Отдел промышленной безопасности ДАО  ежегодно до 10 декабря разрабатывает график проверки знаний руководителей и специалистов ДАО на следующий год по каждому направлению деятельности (объекты магистральных нефтепроводов; системы газоснабжения и газопотребления; грузоподъемные механизмы; сосуды, работающие под давлением; взрывные работы).  Лица, подлежащие аттестации, за 10 дней должны быть ознакомлены с графиком и местом проведения аттестации.

Аттестация проводится по программам, разработанным на основании типовых программ обучения ОАО АК «Транснефть». Программы и билеты утверждаются главным инженером ДАО (филиала), согласовываются с органами Ростехнадзора.

Аттестация в области  промышленной безопасности руководителей  и специалистов ДАО и филиалов оформляется протоколом. Место хранения протоколов – отдел ПБ, срок хранения подлинников протоколов - 3 года.

Руководители и специалисты, прошедшие аттестацию в аттестационной комиссии, получают копию протокола  заседания аттестационной комиссии, а также удостоверение об аттестации.

Руководители и специалисты, показавшие при аттестации неудовлетворительные результаты, не допускаются к руководству работами до прохождения ими повторной аттестации. Лица, не прошедшие аттестацию, должны пройти ее повторно в сроки, установленные аттестационной комиссией, но не более одного месяца со дня предыдущей аттестации.

Решение о не соответствии с занимаемой должностью руководителя (специалиста), не прошедшего аттестацию повторно, принимается в порядке, установленном трудовым законодательством.

Аттестация по промышленной безопасности руководителей и специалистов по характеру и времени проведения подразделяется на первичную, периодическую и  внеочередную.

Первичная аттестация по промышленной безопасности руководителей  и специалистов  проводится не позднее  одного месяца:

• после назначения на должность;
• при переводе на другую работу, отличающуюся от предыдущей по условиям и характеру требований нормативных документов в области промышленной безопасности;
• при переходе из одной организации в другую;
• при перерыве в работе более одного года.

Периодическая аттестация по промышленной безопасности проводится:

• непосредственных руководителей работ на объектах повышенной опасности (начальники цехов, участков, мастера, механики и т.д.) – не реже 1 раза в 12 месяцев;
• лиц, имеющих право выдачи наряда-допуска на проведение огневых, газоопасных работ и работ повышенной опасности - не реже 1 раза в 12 месяцев;
• руководителей и специалистов, не являющихся непосредственными руководителями работ и не имеющих право выдачи нарядов-допусков – один раз в 36 месяцев.

Внеочередная проверка знаний нормативных правовых актов  и нормативно - технических документов в области промышленной безопасности по специальным вопросам, отнесенным к компетенции руководителя и  специалиста, проводится после:

• ввода в действие новых или переработанных нормативных правовых актов и нормативно - технических документов;
• внедрения новых (ранее не применяемых) технических устройств и технологий на опасных производственных объектах.

Внеочередная проверка знаний проводится также по решению руководства ДАО или филиала после происшедших аварий, инцидентов и несчастных случаев.

Руководители и специалисты  подрядной организации, ответственные  за проведение работ по наряду-допуску  на объектах МН, должны пройти проверку знаний правил и норм по промышленной безопасности в комиссии филиала с участием представителя органа Ростехнадзора с оформлением протокола. Эта обязанность подрядчика должна быть включена в особые условия договора подряда.

Проверка знаний требований промышленной безопасности работников филиалов ДАО по специальным правилам технической эксплуатации и правилам, в зависимости от характера деятельности работников, осуществляется по следующим направлениям деятельности:

• требования промышленной безопасности, установленные в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ;
• требования промышленной безопасности на объектах магистрального нефтепроводного транспорта;
• требования промышленной безопасности на объектах  газораспределительных систем и систем газопотребления;
• требования промышленной безопасности к оборудованию работающим под давлением;
• требования промышленной безопасности на подъемных сооружениях (грузоподъемные краны; подъемники (вышки); краны - манипуляторы; краны - трубоукладчики);
• требования промышленной безопасности, относящиеся к взрывным работам [22].

 

4. Оценка кадровой политики ОАО АК «Транснефть»

 

Ежегодно 18% от общей численности  работающих на предприятиях «Транснефти» проходят профессиональную подготовку. Почти половина из более чем 60-тысячного  коллектива работников - специалисты с высшим и средним специальным образованием. В системе компании действуют несколько учебных центров. На договорной основе в российских нефтегазовых университетах и других вузах ведется целенаправленная подготовка молодых кадров. Но, тем не менее, каждый год компания испытывает «кадровый голод», в основном, вызванный текучестью кадров.

Высокий уровень текучести кадров почти всегда указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом предприятия, это своего рода индикатор неблагополучия.  

Естественная текучесть кадров (3-5 % от численности персонала), как  правило, способствует позитивному  обновлению коллектива. Часть работников уходит на пенсию, часть увольняется  по различным причинам, их место занимают новые сотрудники - это происходит непрерывно и не требует чрезвычайных мер со стороны руководства. Если же данный процесс активизируется, то есть превышает 3-5 %, издержки предприятия возрастают. Они складываются из следующего [24]:

- потерь рабочего времени  - интервал между увольнением  сотрудника и принятием нового;

- потерь, обусловленных  процедурами увольнения, - затраты  времени сотрудника кадровой службы, оформляющего увольнение;

-потерь на судебные  издержки, вызванные незаконным  увольнением, последующим восстановлением и оплатой времени вынужденного прогула;

- потерь, связанных с  наймом работников на вакантное  место, — прямые затраты в  виде оплаты услуг кадровых  агентств;

- затрат на адаптацию  нового сотрудника;

- снижения отдачи от  работников, решивших уволиться;

- затрат на формирование стабильной команды, развитие корпоративной культуры.

Основная причина увольнений работников Компании — недовольство человека своим положением; это плохие условия и организация труда, отношения с коллективом и руководством, социальные проблемы, невозможность сделать карьеру. Чаще всего увольнение происходит из-за того, что ожидания сотрудника от работы, компании и перспектив развития не совпадают с действительностью. Многие из названных факторов можно устранить организационными методами, совершенствуя систему мотивации сотрудников и улучшая условия труда.

Причинами ухода являются – неудобный график работы (иногда, по 12 часов в сутки 7 дней в неделю для руководителей и специалистов), неудобное расположение, конфликты  с руководством, снижение перспектив роста, отсутствие материального стимулирования как фактора роста заработной платы, а не отсутствие причины для снижения таковой, что является основным инструментом «стимулирования» руководства Компании.