Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2013 в 23:54, курс лекций
Что такое организационное поведение?
После изучения этой главы вы сможете:
Дать определение организационного поведения.
Описать, что делают менеджеры.
Сформулировать ценность систематического изучения организационного поведения.
Перечислить главные трудности и преимущества для менеджеров в использовании концепций организационного поведения.
Определить вклад в организационное поведение основных поведенческих наук.
Утилитаризм доминирует в принятии деловых решений (в бизнесе)
Понятие свободы, в том числе личной свободы и права на тайну личности оправдывает деятельность «обличителей».
whistleblower |
Individuals who report unethical practices by their employers to outsiders |
«обличители» |
Индивиды, которые описывают неэтичное поведение своих работодателей вне организации |
Факторы, влияющие на этичность поведения при принятии решения
Уровень морального развития, оцениваемый тем, насколько человек способен принимать этически верные решения, не подстраиваясь по окружающую обстановку. Статистически, этот уровень средний.
Организационная среда
Расположение центра контроля (вне или внутри индивида).
Этика и национальные культуры
Этические критерии в различных
культурах различаются. Так в азиатских
культурах подношение начальнику не считается
взяткой, а составляет обязательную
часть отношений и статуса руководителя.
Многие этические нормы не черно-белые,
а «серые».
На основе этого материала вы сможете: