Отчет по практике в ИП Континов

Чеки  кассовые

 

                                                                                                 Приложение 8

Приложение  № 1

к штатному расписанию № 8 от 31.10.2008г.

ИП Смирнов  В.Е.

Администрация	Директор	Молоткова Н.В.	40000
	Менеджер	Смирнова Т.К.	27 000,00
	Администратор торгового  зала	Воронцова В.М.	22 000,00
	Менеджер по маркетингу и рекламе	Федореева Е.С.	22 000,00
Бухгалтерия	Главный бухгалтер	Чуфаровская Л.М.	20 000,00
	Старший кассир торгового  зала	Глупанова И.В.	12 000,00
	Кассир торгового зала	Мягкова О.В.	8 000,00
Служба доставки и сервиса	Сборщик-экспедитор	Викторов С.М.	9 000,00
	Сборщик корпусной мебели	Кронштадский А.Г.	10 000,00
		Ротарь С.Н.	10 000,00
	Водитель	Шелехов М.А.	10 000,00
	Диспетчер службы доставки	Лихачева Л.С.	7 500,00
Торговый персонал	Старший продавец-консультант	Карпова М.В.	9 000,00
		Коновалова Е.В.	9 000,00
		Пацай В.В.	9 000,00
	Продавец- консультант	Булычева Е.В.	7 000,00
		Волкова Л.К.	7 000,00
		Гришина М.А.	7 000,00
		Жуйкова А.С.	7 000,00
		Зырянова Т.И.	7 000,00
		Корнилова Т.М.	7 000,00
		Королева Л.Ю.	7 000,00
		Лебедева Ю.А.	7 000,00
		Мисник М.А.	7 000,00
		Огурцова А.Е.	7 000,00
		Партюшко Н.Ю.	7 000,00
		Разводина Ю.В.	7 000,00
		Сафаров В.Э.	7 000,00
		Сидоренко Е.В.	7 000,00

 

                                                                                                                                                                    Приложение 9

 

150000, г. Ярославль,  ул. Свердлова, д. 26, кв. 19                               ИНН  760401588891, ОГРН ИП 304 760425000103 от 06.09.2004г. р/с 40802810301000000219  в Ярославском ФКБ-РЦ  «Севергазбанк»  г. Ярославль к/с 30101810100000000782, БИК 047888782, ОКПО 0068050631; ОКВЭД 52.44.1, 52.48.11,52.44.3

 

ПРИКАЗ № 8

31.07.2011 года 

г. Ярославль

«Об утверждении штатного расписания»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить штатное  расписание № 8 по  ИП Смирнов  В.Е.с 01 августа  2011 года с составом  в количестве 40 единиц.

2. Бухгалтерии руководствоваться  штатным расписанием № 8 по  ИП Смирнов В.Е.  с 01 сентября 2011 года.

3. Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.

 

 

 

Индивидуальный предприниматель

Смирнов В.Е.                                    ____________________

 

 

С приказом ознакомлены:

 

 

Главный бухгалтер    ___________________ /Л.М.Чуфаровская/

 

 

 

 

В дело № 01-04

                                                                                              Приложение 10

                                   Трудовой договор № 02-01/34

  

г. Ярославль                                                                                              «13» октября 2008 г.

 

    Индивидуальный предприниматель Смирнов Вячеслав Евгеньевич , действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации № 304760425000103 , выданного 06.09.2004г., именуемый в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ,  с одной стороны, и Сидоренко Елена Валерьевна, именуемая в дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Предмет  договора.

1.1.Работодатель  поручает, а Работник  принимает  на себя выполнение трудовых обязанностей  в должности  продавец-консультант.

1.2. Работа по  настоящему договору является  для Работника основным  местом  работы.

1.3. Дата начала  работы  "13"  октября 2008 года.

1.4. Трудовой  договор заключен на неопределенный  срок.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью два месяца. При  неудовлетворительном результате  испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив об этом Работника в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока.

1.5.Местом  работы  Работника является магазин, расположенный  по адресу:  г. Ярославль, пр-т Фрунзе, д.38.

1.6. Прием на  работу оформляется приказом, который  объявляется Работнику под расписку  в течение 3-х дней с момента подписания настоящего договора.                                                                                                                                                                       

1.7. Конкретные  обязанности Работника в рамках трудовой функции определяются настоящим договором и локальным актом Работодателя (характеристика работ, должностная инструкция, требования к должности и т.п.)

 

 

2.Права и обязанности Работника.

2.1.Работник имеет право:

- заключать,  изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, настоящим договором;

- предоставление  ему работы, обусловленной трудовым  договором;

- рабочее место,  соответствующее безопасным условиям труда;

- выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы;

- предоставление  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных отпусков и иных  отпусков, на которые Работник в силу требований законодательства имеет право;

- профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке,  установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное  социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- иные права,  указанные в локальных нормативных  актах;

2.2.Работник обязан:

- добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные на него трудовым  договором и должностной инструкцией;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и другие локальные акты;

- соблюдать  трудовую дисциплину;

- выполнять  установленные нормы труда;

- соблюдать  требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

- уведомить  Работодателя об изменении персональных данных (место жительства, регистрации, паспортных данных, фамилии, имени, отчества, состава семьи) в течение 3 календарных дней с момента изменения;

- бережно относиться  к имуществу Работодателя и  других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- не разглашать  сведения, составляющие коммерческую  и служебную тайну, ставшие  известными в ходе исполнения служебных обязанностей;

- отработать  после обучения в организации  не менее одного года, если  обучение производилось за счет  средств Работодателя.

- иные обязанности,  указанные в локальных нормативных  актах;

 

3.Права и обязанности Работодателя.

3.1.Работодатель  имеет право:

- заключать,  изменять и расторгать трудовые  договоры с работниками в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом, иными федеральными  законами, настоящим договором;

- поощрять Работника  за добросовестный эффективный труд. Формы и условия поощрения определяются Работодателем;

- мотивировать  Работника к исполнению возложенных  на него обязанностей с большей  отдачей. Формы мотивации определяются  Работодателем и не могут нарушать  прав Работника, а также ущемлять его человеческое достоинство;

- требовать  от Работника исполнения им  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу Работодателя  и других работников, соблюдения  правил внутреннего трудового  распорядка организации, должностной  инструкции и других локальных нормативных актов;

- привлекать  Работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном Трудовым  кодексом, иными федеральными законами, настоящим договором;

- принимать  локальные нормативные акты по  вопросам трудовых отношений. Локальные акты Работодателя не могут снижать уровень прав и гарантий установленных трудовым законодательством РФ;

- направлять  в командировки с соблюдением  ограничений предусмотренных трудовым  кодексом Российской Федерации.

- иные права, указанные в локальных нормативных актах;

3.1.Работодатель  обязан:

- соблюдать  законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия  трудового договора, соглашений;

- предоставлять  Работнику работу, обусловленную  трудовым договором;

- обеспечивать  безопасные условия труда;

- обеспечивать  Работника обустроенным рабочим  местом, оборудованием, инструментами,  технической документацией и  иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых  обязанностей;

- выплачивать  в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом и Правилами внутреннего трудового распорядка;

- осуществлять  обязательное социальное страхование  Работника в порядке, установленном  федеральными законами;

 

4.Характеристика условий труда.

- безопасные  условия труда:

     Рабочее место соответствует требованиям по охране труда и техники безопасности.    

     Санитарно-бытовые  условия и лечебно-профилактическое  обслуживание Работника соотвествует  требованиям законодательства о  труде. 

     Нормальные  условия труда не предполагают предоставления Работнику средств защиты, дополнительного питания и иных гарантий, предусмотренных в случаях выполнения обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

 

5. Рабочее время.

5.1. Рабочее время  устанавливается Работнику в  соответствии с трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка

5.2. Суммированный  учет рабочего времени (учетный  период - 1 год)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

5.3. Продолжительность  рабочего дня (смены): не более  12 часов графики работы доводятся  до сотрудников не позднее,  чем за один месяц до их  введения в действие

5.4. Продолжительность  рабочего дня (смены), непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

 

6. Время отдыха.

6.1.  Работнику  предоставляются выходные дни  согласно графика, а также нерабочие  праздничные дни.

       Работнику устанавливаются перерывы  в течение рабочего дня (смены)  для отдыха и приема пищи. Время предоставления и конкретная продолжительность перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и режимом работы подразделения, участка, отдела

6.2.  Работнику  предоставляется в соответствии  с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

        Право на использование отпуска  за первый год работы возникает  у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

6.3.  Лицам,  работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск  предоставляется одновременно с  отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству  Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом или по просьбе Работника Работодатель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.