Отчет по практике в ИП Континов

6.4.  Ежегодный  дополнительный отпуск предоставляется  Работнику в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами

6.5.  Ежегодный  оплачиваемый отпуск должен быть  продлен в случаях временной  нетрудоспособности Работника, исполнения  Работником во время ежегодного  оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных законами. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.Условия оплаты труда.

7.1.  За выполнение  обязанностей, предусмотренных настоящим  трудовым договором, Работнику  устанавливается:

-форма оплаты  труда: денежная в валюте Российской  Федерации (в рублях)

-система оплаты  -   повременно-премиальная по окладу согласно табеля

-должностной  оклад (тарифная ставка):  7 000,00 (семь тысяч ) рублей_____________________

                                                                                (условия оплаты труда установлены при выполнении работы в полном режиме рабочего времени)

7.2. Сверхурочная  работа оплачивается за первые  два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за  последующие часы - не менее чем  в двойном размере .

7.3.  Работа  в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.

- или по желанию  работника, ему может быть предоставлен  другой день отдыха.

7.4.  Премия  начисляется согласно Положению  об оплате труда.

7.5.  Заработная  плата выплачивается 2 раза в  месяц : 10 числа и 25 числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе организации .

8.Виды и условия социального  страхования.

8.1.  Работодатель  уплачивает в установленные сроки  и в надлежащем размере страховые  взносы  в соответствующие фонды  страхования.

  Работник  подлежит  обязательному  социальному   страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

9. Ответственность сторон

9.1.  Стороны  Трудового договора несут дисциплинарную  и материальную ответственность  в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором

9.2.   За  совершение Работником дисциплинарного  проступка Работодатель имеет  право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-  замечание

-  выговор

-  увольнение  по основаниям предусмотренным  Трудовым законодательством

  Работник  несет полную материальную ответственность  на основании договора о полной  индивидуальной (коллективной) материальной ответственности от  13.10.2008 г. (для материально ответственных лиц).

10. Заключительные положения:

10.1.   Трудовой  договор вступает в силу со  дня его подписания Работником  и Работодателем. Если Работник  не приступил к работе без  уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется.

10.2.   Настоящий  трудовой договор прекращается  по основаниям, установленным Трудовым  кодексом Российской Федерации,  иными федеральными законами.

<span class="dash041e_0431_044b_0447