Отчет по практике в ООО "ГеАЗ"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Июня 2015 в 21:48, отчет по практике

Описание работы

Целью преддипломной практики является закрепление полученных теоретических знаний, приобретение навыков в работе по избранной специальности, а также сбор практического материала для подготовки дипломной работы.
В отчете по практике рассмотрены вопросы:
– представлена характеристика общества;
- анализ системы управления персоналом;
- оценка деятельности Отдела управления персоналом как субъекта управления предприятием;

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………2
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ГеАЗ»……………4
1.1 Виды деятельности, цели и задачи функционирования
ООО «ГеАЗ»…………………………………………………………...4
1.2. Исследование основной деятельности ООО «ГеАЗ»……….5
1.3. Управление ООО «ГеАЗ»………………………………………7
1.4. Анализ кадровой обеспеченности ООО «ГеАЗ»……………..10
2 ХАРАКТЕРИСТИКА службы управления персоналом……………………………………………………………..12
2.1 Анализ состояния службы управления персоналом ООО…12
2.2.Анализ документов, характеризующих систему управления персоналом…………………………………………………………………..18
2.3. Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом, взаимосвязи по должности………………………………21
2.4 Организация труда специалистов по УП…………………….24
3 Диагностика работы по управлению персоналом в ООО «ГеАЗ»…………………………………………………………………29
3.1 Анализ состояния управления персоналом в ООО……….. 29
3.2 Управление организацией труда в ООО………………………30
4 Отбор персонала как один из ключевых элементов системы управления персоналом
( специальное задание)……………………………………………34
Заключение…………………………………………………………………..40
Список использованных источников………………………

Скачать архив (244.26 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

ГеАЗ.doc

— 494.00 Кб (Скачать файл)

 

 

  1. ПРЕМИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА. 

Премия – это дополнительное вознаграждение, выплачиваемое рабочим и служащим сверх тарифной ставки (должностного оклада) за определенные достижения в работе. Но в отличие от тарифа (должностного оклада) премия выплачивается только за безупречный труд. Премия не является гарантированной частью заработной платы .

    1. Премия может быть начислена по результатам производственной деятельности Общества и в зависимости от финансового результата .
    2. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с увольнением,  премия за данный период не начисляется.
    3. Работникам, увольняющимся в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, проработавшим неполный рабочий месяц, премия начисляется за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
    4. Размер премии и периодичность ее выплаты утверждается приказом Генерального директора.
    5. Если в течении месяца работником было допущено  производственное упущение или возложено дисциплинарное взыскание, к работнику применяется механизм депремирования.
    6. Основанием для снижения размера премии работников структурных подразделений предприятия, является служебная записка руководителя подразделения на имя Генерального директора с приложением объяснительной записки от работника подразделения и приказ Генерального директора о снижении размера премии.
    7. В документах, поступающих на рассмотрение Генерального директора, обязательно указывается причина снижения премии и процент ее снижения.
    8. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе. В тех случаях, когда нарушение обнаружено после начисления премии, перерасчет производится в следующем месяце.

 

 

  1. КТУ – коэффициент трудового участия.

 

    1. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) — обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого работника в общие результаты. При определении коэффициента трудового участия учитывается производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям.
    2. Базовый КТУ принимается равным 1.Фактический размер КТУ может отличаться от базового в сторону повышения либо понижения.
    3. Во всех случаях снижения КТУ по тем или иным причинам, итоговая заработная плата за полностью отработанный месяц  не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.
    4. Факторы, влияющие на повышение и понижение КТУ :

 

Повышающие факторы дневного КТУ

  

Понижающие факторы дневного КТУ

  
  1. За перевыполнение сменного производственного задания КТУ увеличивается пропорционально величине перевыполнения задания

+0,01

1.За  недовыполнение сменного производственного задания КТУ уменьшается пропорционально величине недовыполнения задания

-0,01

  1. За экономию сырья и материалов

+0,2

2.За  невыполнение указаний мастера, начальника цеха

до -0,4

  1. За наладку и обслуживание оборудования

+0,1

3.За  брак в работе

-0,2

  1. За выполнение особо важного задания ( разовый особо сложный и ответственный заказ, выполненный в сжатые сроки  и качественно)

+0,2

4.За  несоблюдение  правил охраны труда  и техники безопасности

-0,1

  1. Проявление инициативы в работе, способствующей повышению уровня механизации и сокращению ручного труда

+0,2

5.За  нарушение правил эксплуатации  и содержания производственного  оборудования и содержания рабочего  места.

до -0,3

   

6.За  допущенные грубости  и некорректное  поведение

-0,2

   

7.За  неоправданную поломку или потерю инструмента, инвентаря

-0,2

8. Допущение  простоя работника по вине  мастера

 От -0,1 до -0,5

9. За  невыполнение предписаний внутризаводских  служб охраны труда, охраны окружающей  среды, энергонадзора, котлонадзора, надзора  за грузоподъемными механизмами начальником цеха

-0,2


 

    1. КТУ в производственных подразделениях выставляется ежедневно и вывешивается в доступном для ознакомления месте. Сотрудник, недовольный уровнем своего КТУ, может потребовать разъяснения у  руководства цеха или в отделе ООТиЗ. Месячный КТУ рассчитывается как средний арифметический из вставленных ежедневных КТУ сотрудника.
    2. Мастерам, КТУ выставляет начальник цеха.

 

  1. Заключительные положения

 

    1. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению Генеральным директором Общества.
    2. Положение подлежит пересмотру в случае принятия новых либо внесения изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации.

 

 

 

 


Информация о работе Отчет по практике в ООО "ГеАЗ"