Отчет по практике в ЗАО КФ «Красная звезда»

Вопрос №13 «Оцените работу транспорта?»

83% - оценивают работу транспорта как плохую, 17% считают ее удовлетворительной. Многие высказали слова недовольствия связанного с переполнением маршруток и отсутствием культуры поведения в общественном транспорте.

Вопрос №14 «Что сделать для улучшения работы транспорта?»

Предлагалась пускать больше транспорта, что бы жители удаленных районов могли беспрепятственно добираться до дома.

Вопрос №15 «Каково качество медобслуживания  при введении платных медицинских  услуг?»

25% опрошенных считают его хорошим, остальная же часть относится к этому негативно. Некоторые даже сказали, что уж лучше будут болеть. А еще несколько человек, опасаются, что тем самым врачи будут искать способ заработка.

Вопрос №16 «Где Вы отдыхаете?»

25% - отдыхают в санатории, 8% - в доме отдыха или профилактории, 32% - проводят время на даче, 8% - нигде не отдыхают, 17% - дома.

Вопрос №17 «Как Вы проводите свое свободное время?»

16% - ходят в кинотеатр, 42% - читают газеты или смотрят телевизор, 42% - занимаются личным подсобным хозяйством.

Вопрос №18 «Каковы Ваши затраты  на питание в месяц?» 

В среднем эта цифра составила 3500 рублей. Респонденты довольно редко посещают общественные места и стараются экономить на продуктах, покупая их на рынке или в крупных торговых сетях.

Вопрос №19 «Как часто Вы приобретаете товары длительного пользования?»

Раз в квартал – 17%, раз в полугодие – 58%, раз в год – 25%

Вопрос №20 «Каковы Ваши духовные интересы и потребности?»

Кино – 33%, Музыка – 33%, Спорт и активный отдых – 25%,

Шитье – 9%.

Вопрос №21 «Как часто Вы посещаете кинотеатр?»

Вопрос №22 «Как часто  Вы посещаете театр?»

Вопрос №23 «Как часто  Вы посещаете филармонию?»

Респонденты ответили что  посещают кинотеатр и театр в  основном при наличии свободного времени или по мере выхода интересного фильма(спектакля). Но все добавили, что в кино ходят больше чем в театр, а в филармонию вообще очень редко. Не мало и тех, кто в филармонии не был ни разу вовсе.

Вопрос №24 «Ваши предложения  по улучшению экологии?»

Самыми популярными предложениями  были:

- строительство очистных  сооружений;

- уборка мусора в городе  и утилизация отходов;

Что касается экологии внутри организации, то опрашиваемые считают, что необходимо регулярно проводить влажную уборку и проветривание а так же соблюдать температурный решим во все времена года.

Резюмируя свой опрос, могу сказать, что работники шли мне на встречу и с удовольствием отвечали. В целом, качество жизни работников фабрики находится на среднем уровне, коллектив уже устоявшийся и серьезных конфликтов не бывает и даже напротив атмосфера внутри коллектива царит дружественная.

 

1.7 Производительность труда

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина - трудоемкость - измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

Повышение производительности труда  имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.³

Интенсивность труда — затраты работником физической, умственной и нервной энергии за единицу рабочего времени. Данное понятие неразрывно связано с понятием «производительность труда». Определение оптимальной интенсивности — одна из ключевых задач в экономике. Именно оптимальная интенсивность позволяет достигнуть максимальной производительности труда. Чрезмерная интенсивность ведет к потере производительности вследствие переутомления и прочих факторов.

Для расчета используют следующие  формулы:

П_т = П_ст * И_т

П_ст = М / К_т

И_т = К_т / Р_в

П_т = М / Р_в

 

Условные обозначения:

П_т – производительность труда;

П_ст – производительная сила труда;

И_т – интенсивность труда;

М – масса (количество) товара или  услуги;

К_т – количество труда;

Р_в – рабочее время.

 

Рассчитаем производительность труда двух работников экономического отдела Кулманакова Н.В и Лукьянова А.В. Для этого произведем наблюдение на протяжении одинакового времени, за которое обрабатывались документы.

 

Таблица 8 – Производительность труда двух работников

Работник	Рв	М	Пт
Кулманакова Н.В	60	51	0,85
Лукьянова А.В	60	47	0,78

 

2 Бухгалтерский  учет и отчетность в организации

2.1 Организация учета банковских операций в организации

 

Главный бухгалтер ЗАО КФ «Красная звезда» назначается на должность и освобождается от должности в установленным действующим трудовым законодательством порядке приказом директора фабрики.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору организации, а по отдельным вопросам согласовывает свою работу с финансовым директором организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы, в том числе на руководящих должностях не менее пяти лет.

В отличии от главного бухгалтера, кассир относится к категории технических исполнителей. На должность кассира может быть назначен человек, который имеет начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и прошел подготовку по специальной установленной программе, без предъявления требований к стажу работы, то есть опыт работы не обязателен.

Назначение на должность кассира, также как  и освобождение от нее, производится только приказом директора предприятия. Кассиру необходимо знать распоряжения, постановления, приказы, нормативные документы, которые касаются введения кассовых аппаратов.

Назначение   на   должность   кассира  и  освобождение  от  нее производится   приказом директора фабрики по представлению главного бухгалтера.

После издания приказа (решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

Кассир в соответствии с действующим  законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный предприятию как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.

На фабрике в полном объеме соблюдаются  требования к оборудованию кассы  согласно инструкции ЦБ РФ № 18 от 04.10.93 «Порядок ведения кассовых операция в Российской Федерации».

Организации могут хранить в своих кассах наличные денежные средства в пределах  лимитов остатка кассы, установленных банками по согласованию с руководителями организаций.

Лимит остатка  кассы – это сумма наличных денежных средств, разрешенная для хранения в кассе организации на конец рабочего (текущего) дня. Сумма наличных денег, хранимая в кассе в течение дня, не лимитируется. В конце рабочего дня вся денежная наличность сверх установленных лимитов должна сдаваться в банк. Однако, согласно порядка ведения кассовых операций, организациям позволено хранить наличные деньги сверх установленных лимитов не свыше трех рабочих дней, включая день получения денег в банке для следующих целей:

• оплаты труда сотрудников;
• выплаты пособий по социальному страхованию;
• выплаты стипендий.

Организации могут сдавать наличные деньги в дневные и вечерние кассы банков, инкассаторам, а также предприятиям связи для перечисления на счета в банках на основе заключенных договоров.⁴

Согласно п.2.5 Положения о правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ лимит остатка наличности в кассе устанавливается ежегодно для каждой организации, имеющей кассу и осуществляющей расчеты наличными денежными средствами. Лимит остатка кассы устанавливается учреждением банка, в котором у организации открыт расчетный счет (заключен договор на расчетно-кассовое обслуживание). Размер лимита определяется индивидуально, для каждой организации, в соответствии с особенностями ее деятельности и режима работы.

Чтобы установить лимит остатка  кассы организация должна предоставить расчет лимита кассы по форме N 0408020 "Расчет на установление предприятию лимита остатка кассы и оформление разрешения на расходование наличных денег из выручки, поступающей в его кассу". Если организация имеет несколько расчетных счетов в различных банках, лимит остатка кассы устанавливается в одном из банков на выбор, а в другие банки направляются уведомления об определенном ему лимите остатка кассы. Расчет предоставляется в двух экземплярах: один экземпляр остается в банковском учреждении, а второй возвращается обратно организации со сведениями об установленном лимите денежных средств в кассе организации и разрешением на расходование наличных денежных средств, поступающих в кассу организации.

Кондитерская фабрика обслуживается  в Томском филиале ОАО «Газпромбанк»  и на 2011 год был рассчитан лимит  остатка кассы в размере 50 тыс. рублей. [ПРИЛОЖЕНИЕ Г]

Операции по поступлению денежных средств в кассу оформляются унифицированным первичным документом - Приходным кассовым ордером (форма КО-1). Бухгалтер выписывает (оформляет на компьютере) 1 экземпляр приходного кассового ордера. Деньги, которые поступают в кассу как выручка за товары, работы, услуги нужно оформлять с применением кассового аппарата, т.е. помимо квитанции к приходному ордеру покупателю должен быть выдан кассовый чек. Выписанный приходный ордер регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма КО-3), и подшивается к отчету кассира (отрывной лист Кассовой книги).

Подотчетное лицо – это работник, получивший авансом наличные денежные суммы на предстоящие расходы, связанные с деятельностью компании, фирмы.

Из подотчетных сумм могут быть оплачены: 
1. Хозяйственные расходы: приобретение материальных ценностей, канцелярские и почтовые расходы, денежные документы и т.д.

2. Расходы на командировки

После того, как сотрудник осуществит расход подотчетных сумм он в установленные сроки обязан отчитаться перед организацией, т.е. составить и представить в бухгалтерию авансовый отчет по форме АО-1 с приложением всех документов, полученных им при осуществлении расходов. 

В случае, если не вся сумма подотчетных средств потрачена, сотрудник возвращает остаток в кассу. Если осуществлен перерасход подотчетных сумм - организация компенсирует его. 

Операции по выдаче денежных средств из кассы оформляются унифицированным первичным документом - Расходным кассовым ордером (форма КО-2). Расходный кассовый ордер может быть составлен на одну операцию или на группу однотипных операций.

Выдача заработной платы работникам из кассы не производится. Она перечисляется работникам на банковские карты.

 

 

 

 

Таблица 9 - Корреспонденция счетов по приходу/расходу денежных средств

№	Определение операции	Дебет	Кредит
1	Поступила выручка от реализации за наличный расчет	50	91-1
2	Поступили деньги с расчетного счета	50	51
3	Поступили деньги от покупателей	50	62
4	Возвращен остаток подотчетных  сумм	50	71
5	Поступления от сотрудников  организации	50	73
6	Поступления от учредителей	50	75
7	Выданы в подотчет наличные деньги	71	50
8	Выдан из кассы перерасход	71	50

 

Обязательным документом для ведения  учета кассовых операций является кассовая книга. Кассовая книга должна быть прошнурована и пронумерована.