Проектирование организационной структуры управления

1

2

3

4

5

6

2.3 Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков  отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, контролировать их выполнение.

2.4 Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

2.5 Организовывать работу отдела, осуществлять общее руководство отделом.

9

8

7

22

23

19

3. Контроль

35

100

3.1 Обеспечивать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности  работников, хранение и заполнение трудовых книжек, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

3.2 Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.

3.3 Обеспечивать  выдачу, контроль  и учет пропусков всех видов на территорию предприятия.

3.4 Соблюдать требования инструкций и правил ТБ, ПБ, требований  ОТ и норм ПС.

10

9

8

8

32

24

22

22

Итого по группе

15

300

100

300

2 Отдел охраны труда

1. Организация и координация работы по охране труда на предприятии.

30

80

1.1 Выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

1.2 Проведение анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний.

6

7

20

18

1

2

3

4

5

6

1.3  Разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, оказание организационной помощи по выполнению запланированных мероприятий.

1.4 Составление отчетности по охране труда в соответствующие сроки.

10

7

22

20

2. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками предприятия.

15

60

2.1 Осуществление контроля за:

- соблюдением требований  законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

- наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

- соблюдением графиков  замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

- правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

- эффективностью работы  аспирационных и вентиляционных систем;

- состоянием предохранительных  приспособлений и защитных устройств;

- своевременным и качественным  проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда;

- организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

15

60

3. Совершенствование профилактической работы по

предупреждению 

35

90

3.1 Подготовка и внесение предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств и других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

11

30

1

2

3

4

5

6

производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда.

3.2 Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда предприятия и подготовка обоснований о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

3.3 Организация хранения в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами.

9

10

28

32

4. Консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

20

70

4.1 Доведение до сведения работников предприятия вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

4.1 Рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовка по ним предложений работодателю (руководителям подразделений) по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовка ответов заявителям.

4.3 Организация работы кабинета по охране труда.

4.4 Организация пропаганды и информации по вопросам охраны труда на предприятии с использованием внутренней радиосети, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати предприятия, стенных газет, витрин и т.д.

5

6

5

7

15

19

17

19

Итого по группе

40

300

100

300

3 Отдел подготовки и повышения квалификации

1. Обучение работников, впервые принятых на работу, с целью получения ими необходимых профессиональных знаний и подготовки их к самостоятельной работе на предприятии.

28

110

1.1 Разработка программ повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов продукции (работ, услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда.

1.2 Определение политики предприятия по подготовке кадров.

9

4

35

25

1

2

3

4

5

6

1.3 Планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации работни-ков на основе:

- анализа общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля под-готовки;

- заявок структурных подразделений;

- результатов аттестации.

1.4 Заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями по обучению и стажировке персонала.

8

7

27

23

2. Повышение уровня профессиональной подготовки

28

100

2.1 Работа по профессиональной ориентации молодежи и организация профотбора с испо-

льзованием научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям.

2.2 Заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения.

2.3 Составление расписаний занятий, графиков проведения зачетов и экзаменов, а также других документов по результатам подготовки кадров.

2.4 Выдача справок, удостоверений и других документов, подтверждающих прохождение подготовки, переподготовки и повышение квалификации.

8

6

7

7

40

20

25

15

3. Оценка профессиональных знаний у работников, окончивших курсы подготовки (прошедших переквалификацию), и выработка рекомендаций по их использованию в дальнейшей работе. 

21

95

3.1 Анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективности (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.) и разработка на основе результатов анализа предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации.

3.2 Принятие мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение.

3.3 Составление документов для расчета оплаты труда за обучение и руководство производственной практикой.

8

6

7

40

30

25

1

2

3

4

5

6

4. Создание учебно-методической базы и совершенствование имеющейся.

23

95

4.1 Оснащение и развитие материальной базы учреждений профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру предприятия.

4.2 Внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам.

4.3 Подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих.

4.4 Обеспечение правильного расходования средств на содержание, развитие и совершенствование учебно-материальной базы, приобретение материалов, обучение и на другие учебные нужды в соответствии с утвержден-ными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.

5

6

5

7

24

22

22

27

Итого по группе

45

400

100

400

Итого по службе

100

1000

-

1000