Технология формирования модели компетенций для оценки персонала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ 

1. Соответствие /несоответствие занимаемой должности (нужное подчеркнуть)
2. Рекомендуемое направление развития работника (работа на своей должности, горизонтальная ротация (перевод в другое подразделение), включение в резерв(указать должность резерва), должностной рост (повышение категории, должности указать конкретно)) 

- специалист:

Коэффициент образования (Кп)- 4; 3; 2; 1 балла	Компетентность — 0,9; 1,9; 2,9; 3,8 балла	Ответственность - 0,7; 1.3; 2,1; 2,8 балла	Инициативность - 0,4;0,8; 1,0; 1,4 балла	Сумма баллов поКд	Индивидуальный коэфф. специалиста  Ксп=Кп+Кд

3. Устанавливаемый индивидуальный  коэффициент (Ken) специалиста или руководителя на основании коэффициента деловых качеств (Кд) сотрудника и коэффициента наличия образования (Кп):

□ -с изменениями □ - без изменений

 

- руководитель:

Коэффициент образования (Кп)- 4; 3; 2; 1 эалла	Компетентность - 0,6; 1,1; 1,7; 2,3 балла	Способность организовывать труд подчиненных - 0,6; 1,1; 1,7; 2,3 балла	Способность воспитывать деловые  качества - 0,3; 0,6; 0,9; 1,2 балла	Способность самостоятельно принимать  решения — 0,3; 0,6; 0,9; 1,1 балла	Способность контактир. с другими  работниками -0,2; 0,6; 0,8; 1,1 балла	Сумма баллов поКд	Индивидуальный коэфф. руководителя Ксп=Кп+Кд

4.Рекомендации по повышению квалификации (направление)

 

5.Другие рекомендации

Дата  Подпись руководителя

П - С итогами собеседования согласен

П - С итогами собеседования не согласен (пояснить) 

Дата

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество 
2. Год рождения 
3. Образование, что и когда окончил 

4. Специальность и квалификация  по образованию

5. Общий трудовой стаж , в т.ч. в должности
6. Занимаемая должность на момент аттестации 

7. Повышение квалификации в межатгестационный  период

8. Выполнение рекомендаций предыдущей  аттестации

9. Оценка деятельности непосредственного  руководителя

10. Психологическая характеристика

11. Оценка деятельности в результате  голосования

12. Рекомендации аттестационной  комиссии

Председатель

аттестационной комиссии  (подпись)   (Фамилия И.О.)

Зам. председателя

аттестационной комиссии     

Члены

аттестационной комиссии    

Дата проведения аттестации 

С аттестационным листом ознакомлен(а) 
ПРИЛОЖЕНИЕ Д

ОТЗЫВ - ХАРАКТЕРИСТИКА

на 

(занимаемая должность)

(фамилия, имя, отчество)

(отзыв-характеристика излагается в произвольной форме и должна отражать следующие вопросы: образование аттестуемого работника (что, когда и по какой специальности окончил), с какого периода он работает на предприятии и в занимаемой должности, всестороннюю оценку результативности труда аттестуемого, соответствия его профессиональной подготовки и уровня квалификации требованиям занимаемой должности, личного вклада в выполнение планов подразделения, деловых и личностных качеств и др.)

Занимаемой должности соответствует (не соответствует). Ходатайствую о (назначении, переводе ...).

(должность (подпись) (И.О.Фамилия)

(дата)

непосредственного руководителя)

С отзывом-характеристикой ознакомлен (а) 

                                                                                      (подпись)