Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Июня 2014 в 15:55, тест
1. "Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами
неудовлетворенностью работника рабочим местом
неудовлетворенностью работника условиями быта
2. "Дисциплина" - это
обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение установленному порядку правилам
3. "Нормирование" - это
проектирование и создание в организации таких условий, при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно
4. "Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов
планирования рабочего времени
принципа Парето
доход на одного члена семья
использование фондов потребления
систему оплаты труда и уровень зарплаты
450. Экономия от мероприятий по
обучению и повышению
общего роста объема выпуска продукции и повышения ее качества
роста индивидуальной производительности труда
снижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции
451. Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет
роста качества работ
четкого закрепления обязанностей за определенными работниками
452. Экономия рабочей силы в
результате совершенствования
сокращение числа занятых
453. Этап продвижения карьеры
менеджера связывают с
от 30 до 45 лет
454. Этап продвижения карьеры характеризуется
ростом квалификации, приобретение новых навыков и опыта
455. Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется
действиями по закреплению достигнутых результатов
обучением молодежи
456. Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом
от 45 до 60 лет
457. Этап становления карьеры
менеджера характеризуется
освоения работы, развития навыков
формирования квалифицированного специалиста или руководителя
458. Эффективной с экономической
точки зрения для обучения
квалифицированных кадров
многопрофильного обучения
459. Явной функцией деловой оценки является
установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли