Место ОАО «Белагропромбанк» в банковской системе Республики Беларусь

Уставный фонд Банка на 2012 г. составляет 6603635046000 (шесть триллионов шестьсот три миллиарда шестьсот тридцать пять миллионов сорок шесть тысяч) рублей, а в 2011г. составлял 5003635046000 рублей (рисунок 3). 

 

 

 

Рисунок 1.4 – Увеличение уставного фонда ОАО «Белагропромбанк»

 

Размер уставного фонда банка в 2012г. был увеличен на сумму 1600,0 млрд. рублей путем выпуска дополнительных простых (обыкновенных) акций в количестве 800,0 млн. штук

Неденежная часть уставного фонда Банка составляет 1310659796 (один миллиард триста десять миллионов шестьсот пятьдесят девять тысяч семьсот девяносто шесть) рублей, что составляет 0,02 процента от размера уставного фонда. Уставный фонд Банка разделен на 3301817523 (три миллиарда триста один миллион восемьсот семнадцать тысяч пятьсот двадцать три) акции, номинальной стоимостью 2000 (две тысячи)  рублей каждая, в том числе: простые (обыкновенные) акции – 3301810642 (три миллиарда триста один миллион восемьсот десять тысяч шестьсот сорок две), привилегированные акции – 6881 (шесть тысяч восемьсот восемьдесят одна).

 

1.4. Правила внутреннего распорядка и устав банка

 

Внутренний трудовой распорядок – регламент выполнения работниками  работы у нанимателя под его руководством и контролем [8].

Правила внутреннего трудового  распорядка отделения ОАО «Белагропромбанк» в г. Речице включают в себя следующие главы [8]:

Глава 1 Общие положения 

Глава 2 Порядок приема и  увольнения работников

Глава 3 Обязанности работника

Глава 4 Обязанности нанимателя

Глава 5 Рабочее время  и его использование

Глава 6 Поощрения за успехи в работе

Глава 7 Ответственность  за нарушение трудовой дисциплины.

Подбор  кандидатов на работу, их оценка производятся с учетом 
личных, моральных и деловых качеств, опыта работы кандидатов в 
соответствующих областях деятельности, рекомендаций с предыдущих 
мест работы, квалификационных и иных требований к кандидатам.

Кандидат  на работу считается согласованным  для приёма на работу при наличии в отделении Банка соответствующего письма о согласовании с центрального аппарата ОАО «Белагропромбанк» или филиала ОАО «Белагропромбанк» – Гомельское областное управление.

При заключении трудового договора (приеме на работу) 
принимаемый на работу обязан представить специалисту по управлению человеческими ресурсами необходимые документы (паспорт, трудовая книга, диплом, медицинская справка).

При приеме на работу с работником производится:

– ознакомление под роспись с оплатой труда, Правилами, Уставом ОАО «Белагропромбанк», коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, политикой и целями в области качества Банка;

– ознакомление с порученной работой, условиями труда, разъяснение его прав и обязанностей;

– проведение вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности – в секторе обеспечения деятельности банка;

– проведение вводного инструктажа по вопросам защиты коммерческой тайны – у специалиста по безопасности и защиты информации отделения.

Трудовой  договор (контракт) заключается в  письменной форме, 
составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один 
экземпляр передается работнику, другой хранится в его личном деле у специалиста по управлению человеческими ресурсами.

На  всех работников ведутся трудовые книжки и личные дела.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, 
производится окончательный расчет.

При увольнении работник обязан передать непосредственному  руководителю или иному лицу, назначенному непосредственным руководителем, дела и все имеющиеся в его распоряжении документы, материальные ценности, выданные для работы [8].

Для работников устанавливаются следующие  основные 
обязанности:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

– подчиняться установленному трудовому распорядку;

– обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ и оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

– соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

– бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

– принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

– содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

– хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

– оперативно информировать своего непосредственного руководителя об отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности;

– не оставлять рабочее место без разрешения своего непосредственного руководителя в рабочее время;

– исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, трудового договора (контракта), должностной (рабочей) инструкции [8].

Наниматель обязан:

– рационально использовать труд работников;

– обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

– вести учет фактически отработанного работником времени;

– выплачивать заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

– обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте;

– принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

– обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

– своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

– обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами;

– внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

– исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства и трудовых договоров (контрактов) [8].

Рабочим считается время, в течение которого работник в 
соответствии с контрактом (трудовым договором), коллективным 
договором, Правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять 
свои трудовые обязанности.

В отделении  Банка по согласованию с профсоюзом 
устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в 
субботу и воскресенье.

За  добросовестное выполнение трудовых обязанностей, досрочное и качественное выполнение работ, проявленную в работе эффективность, инициативность, продолжительную и безупречную работу в Банке применяются различные виды поощрений и награждений.

За  противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее 
исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может 
применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение [8].

Правовой основой функционирования коммерческого банка является наличие  устава. Банк имеет устав, утверждаемый в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь для юридического лица соответствующей организационно-правовой формы [7].

В уставе банка должны содержаться:

1) наименование банка с учетом требований, установленных настоящим Кодексом;

2) указание на его организационно-правовую форму;

3) сведения о месте нахождения банка (месте нахождения постоянно действующего исполнительного органа банка);

4) перечень банковских операций в соответствии с настоящим Кодексом, а также видов деятельности, которые будут осуществляться (осуществляются) банком, если их указание предусмотрено актами законодательства Республики Беларусь;

5) сведения о размере уставного фонда;

6) сведения об органах управления, в том числе исполнительных органах и органах внутреннего контроля, о порядке образования этих органов и их полномочиях;

7) иные сведения, предусмотренные законодательством Республики Беларусь для устава юридического лица соответствующей организационно-правовой формы.

 

1.5 Операции Национального банка Республики Беларусь

 

Национальный банк Республики Беларусь является центральным банком и государственным органом Республики Беларусь. Национальный банк осуществляет деятельность в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Банковским кодексом Республики Беларусь, законами Республики Беларусь, нормативными правовыми актами Президента Республики Беларусь, настоящим Уставом и независим в своей деятельности.

В соответствии с главой 4 Устава Национального банка Республики Беларусь, к операциям, осуществляемым Национальным банком, относятся:

• кредитование банков в порядке рефинансирования;
• расчетное и (или) кассовое обслуживание Правительства Республики Беларусь, организаций, перечень которых определен в пункте 16 настоящего Устава, и иных организаций в случаях, предусмотренных в законодательных актах, а также управляющих в процессе конкурсного производства по делам о банкротстве банков;
• переучет векселей;
• операции на рынке ценных бумаг;
• инкассация и перевозка наличных денежных средств, платежных инструкций, драгоценных металлов, драгоценных камней и иных ценностей;
• управление золотовалютными резервами в пределах своей компетенции, а также операции с драгоценными металлами и (или) драгоценными камнями в любом виде и состоянии, в том числе их покупка, продажа, мена на территории Республики Беларусь и за ее пределами;
• открытие и ведение счетов в драгоценных металлах на территории Республики Беларусь и за ее пределами;
• передача драгоценных металлов в виде мерных слитков на безвозмездной основе в случаях, предусмотренных законодательством;
• привлечение денежных средств банков и небанковских кредитно-финансовых организаций, а также организации, осуществляющей гарантированное возмещение банковских вкладов (депозитов) физических лиц, в депозиты;
• продажа в Республике Беларусь и за ее пределами памятных и слитковых (инвестиционных) монет по цене не ниже номинальной;
• выдача по решению Президента Республики Беларусь банковских гарантий и поручительств по инвестиционным проектам;
• межбанковские расчеты, включая расчеты с небанковскими кредитно-финансовыми организациями;
• прием ценностей на хранение;
• денежные переводы и иные расчетные операции;
• покупка и продажа иностранной валюты, платежных инструкций в иностранной валюте и иные валютные операции, предусмотренные законодательством, в том числе документарные операции и операции по выдаче кредитов в иностранной валюте;
• оказание банковских услуг правительствам иностранных государств, центральным (национальным) банкам и финансовым органам этих государств, а также международным организациям;
• оказание посреднических услуг в качестве финансового агента Правительства Республики Беларусь по размещению государственных ценных бумаг;
• операции по обслуживанию государственного долга Республики Беларусь;
• открытие и обслуживание карт-счетов своих работников;
• кредитование своих работников [9].

Национальный банк не вправе оказывать услуги в осуществлении  банковских операций юридическим лицам, не имеющим специального разрешения (лицензии) на осуществление банковской деятельности, и физическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем пункте [9].

Национальный банк организует расчетное и (или) кассовое обслуживание Следственного комитета, Министерства финансов и его территориальных  органов, Министерства обороны, Министерства внутренних дел, его территориальных органов и подведомственных юридических лиц, Комитета государственной безопасности, его территориальных органов и подведомственных юридических лиц, Комитета государственного контроля и его органов, Департамента по материальным резервам Министерства по чрезвычайным ситуациям, Государственного пограничного комитета, его территориальных органов и подведомственных юридических лиц, Оперативно-аналитического центра при Президенте Республики Беларусь, государственного учреждения «Агентство по гарантированному возмещению банковских вкладов (депозитов) физических лиц» [9].

Национальный банк осуществляет банковские операции за плату, если иное не предусмотрено в законодательных  актах.

 

1.6. Традиционные и нетрадиционные банковские операции

 

Банковский продукт –  это деятельность банка, связанная  с определенным инструментом или  сектором кредитно-финансового рынка. Отличительной чертой банковского продукта является его нематериальный и денежный характер.

Банковская услуга – это  разновидность конкретного банковского  продукта, выраженная в действиях банка, направленных на удовлетворение конкретных потребностей клиента. 

Все операции, осуществляемые банком делятся на традиционные и нетрадиционные. Традиционными услугами является все то, что вытекает из специфики деятельности банка как особого предприятия.

К традиционным относятся:

1) депозитные операции. Депозитные операции связаны с помещением денежных средств клиентов в банк во вклады (депозиты).

2) кредитные операции. Данная операция является основной операцией банка. Не случайно банк иногда называют крупным кредитным учреждением. И это действительно так: в общей сумме активов банка основной удельный вес составляют кредитные операции. Чаще всего за счет кредитования клиентов банк получает и большую часть дохода.

3) расчетные операции, которые производит банк, могут осуществляться как в безналичной, так и в наличной форме. По поручению клиентов банки могут открывать различные счета, с которых производятся платежи, связанные с покупкой или продажей товарно-материальных ценностей, выплатой заработной платы, перечислением налогов, сборов и других не менее важных платежей. При расчетах банк выступает посредником между продавцами и покупателями, между предприятиями, налоговыми органами, населением, бюджетом. При производстве расчетов банки используют различное современное оборудование, обеспечивающее быструю связь и техническую обработку документации поступающей в банк [10].