Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России

замещается  тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на

возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения. На

рис.3

    

приведена кривая увеличения предложения труда при  росте заработной платы;

этот процесс  проявляется до точки I, т.е. точки, в  которой предложение труда,

достигнув максимального  уровня, начинает сокращаться.

Сокращение  предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за

действия эффекта  дохода (противоположно эффекту замещения). Во-первых

человек располагает  лишь 24 часами в сутки, пять или шесть  из которых, ему к

тому же необходимо отдыхать; во- вторых, когда работник достигает

определенного  уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному

времени, увеличить  количество которого в данном случае можно лишь при

сокращении  дополнительной работы. Данная зависимость  предложения рабочей силы

от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта

дохода характеризует  индивидуальное предложение труда  отдельных лиц или групп

лиц. Для экономики  в целом функция совокупного  предложения труда всегда будет

возрастающей  из-за циркуляции рабочей силы. (4, с. 240)

Объединив оба графика - кривую спроса и кривую предложения труда, можно

проанализировать  более детально положение на рынке труда (рис. 4). Особое

внимание стоит  обратить на точку Е пересечения  кривой спроса на труд и кривой

предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень

ставки заработной платы (w_e) и заданное этим уровнем предложение

труда (L_E). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е.

рынок труда  находится в равновесном состоянии. Это означает, что все

предприниматели, согласные платить заработную плату w_e, 

находят на рынке  необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен

полностью. В  положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все

работники, готовые  предложить свои услуги при заработной плате w_e

. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от w_e,

равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда

заработная  плата выступает как пена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w')

предложение на рынке труда (0 - L_s') превышает спрос (О —

l_d'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной

занятости, рабочих  мест не хватает для всех желающих продать свой труд при

заработной  плате w'. Возникает избыток предложения  труда, измеряемый отрезком

L_D'- L_s' на оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы по сравнению с  равновесной (например, до

уровня w») спрос  на рынке труда (0 - L_D») превышает

предложение (0 - L») на величину L» - L_D». В

результате  этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки

работников, согласных  на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых  рабочих мест) в условиях

рынка совершенной  конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются

коррекции со стороны  рыночных механизмов в направлении восстановления

положения полной занятости.

Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие

установления  ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются

безработные, готовые  предложить свой труд по более низкой цене, на которую

вынуждены согласиться  и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои

рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при

условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция  к снижению

заработной  платы складывается как со стороны  предложения труда, так и со

стороны спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения

ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным  значением, наблюдается

иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы

повысить заработную плату. Благодаря такому повышению  расширяется круг

работников, готовых  предложить свой труд.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда

восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

    

 

W

S

W^’

W_E

W^”

D

0             L^’_D     L”_S       L_E   

L”_D  L’_S                                         L

     Рис.4 

Но размер заработной платы зависит не только от колебаний  спроса на труд и

предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма

работников. Различные  виды работ могут быть в разной мере привлекательными

для человека, требовать  разных затрат на профессиональное образование,

поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее

престижных  видов работ или компенсировать материальные затраты на

образование. Такая дифференциация в заработной плате называется

«уравнивающими  различиями». (14, с. 2)

    

1.3 Особенности  товара «труд».

 

Продажа труда  может иметь место лишь при  условии, если работник юридически

свободен и  может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к

труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой

труд; эта необходимость  появляется лишь тогда, когда он не имеет всего

необходимого  для ведения своего собственного хозяйства как источника

получения всех нужных для жизни благ.

Появление на рынке  продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его

товара –  для этого нужен покупатель. Таким  покупателем становится

предприниматель, располагающий всем необходимым  для ведения своего

хозяйства, кроме  наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное

обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую  силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенное рабочее место.

(6, с. 49)

После купли-продажи  обычного товара продавец и покупатель в большинстве

случаев прекращают свои  взаимоотношения. Отношения  же купли-продажи труда

непрерывны  с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы  те,

кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те

работники, которые  заняты на фирме, уже не состоят в  отношениях купли-продажи

своего труда  с предпринимателем. Предъявляя спрос , предприниматель адресует

его не только тем, кто ищет работу, но  и занятым на других предприятиях,

предлагая им более  выгодные условия найма. В то же время  среди занятых

работников  немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более

выгодными условиями  найма.

Исходя из всего  вышесказанного, можно выделить следующие основные особенности

товара «труд»:

·           собственник и носитель этого  товара – человек со всеми его

правами и обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель  не может

произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и

правовые нормы, регулирующие рынок труда.

·           труд – это товар производственного  назначения, но , в отличие от

вещественных  факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и

поэтому является решающим. (1, с. 147)

Есть еще  одна сторона этого приоритета, которая выявлена мировой

экономической наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости  К. Маркса. В

соответствии  с этой теорией, продукт создается  двумя факторами: трудом и

средствами  производства. Однако новую стоимость, заключенную в произведенном

товаре, создает  живой труд работника, тогда как  стоимость вещественных

факторов лишь переносится на производимый товар  как составная часть издержек

его производства. Всякая вновь созданная живым  трудом в течение года

стоимость образует национальный доход, который является источником дохода

всех слоев  населения.

Экономико-математические исследования предельной производительности труда,

проведенные в  США экономистом П. Дугласом и  математиком Ч. Коббом, показали

зависимость объемов  производимой продукции от капитала и труда. Ими было

выведено уравнение, согласно которому объем произведенной  продукции на

¾  создается  трудом наемных работников и на ¼  – капиталом, т.е.

применительно к теории предельной производительности, 1% увеличения затрат

труда увеличивает объем производства в 3 раза больше, чем 1% прироста

капитала. Это  подтверждается и официальной статистикой  стран с развитой

рыночной экономикой.

Особенность товара «труд» заключается в том, что  его невозможно хранить, как

другие товары. Более того, если  работник не продал свои способности и

навыки, он не будет  иметь дохода, а следовательно, и  средств к существованию,

которые нужны  ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на

рынке не зависят  от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность

имеет огромное значение для рыночной экономики  в целом.

Существенная  особенность товара труд заключается  в его полезности после

начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив,

создает или  участвует (по теории предельной производительности) в создании

благ.

    

1.4. Типология  и структура рынка труда.

 

Рынок труда имеет сложное  строение. Прежде всего из общей  численности населения

нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность

работать по найму не совпадает с понятием  «трудоспособное население», к

которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это

мужчины в возрасте  от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет). Тем

не менее  в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди

способные и  неспособные работать по найму, которые  в свою очередь

подразделяются  на определенные группы¹ Схема, приведенная в

приложении, отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от друга,

самостоятельны  и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок

труда, который  не может существовать без какой-либо  одной части.

При всей схожести развития экономик и  социальных сфер развитых стран

политика занятости  в каждой из этих стран привела к формированию разных

моделей рынка  труда. Это разнообразие моделей  можно свести к 2-м основным

типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок  труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами.

Внутренний - основан на движении кадров внутри предприятия,  когда работник

перемещается  на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и