Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России

характеру работы с прежним местом, либо на более  высокие должности и разряды.

Внешний рынок  труда предполагает наличие у  работников профессий, которые

могут быть использованы разными фирмами.  Профессию и  квалификацию

работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать

на других предприятиях, т. к. они носят специфический  характер, обусловленный

работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений

на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие

предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда  характеризуется  большей текучестью кадров

по сравнению  с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется

преимущественно внутри предприятия.

Тенденции в  экономическом развитии, которые  приводят к сокращению

продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни  новую форму

функционирования  рынка труда – гибкий рынок труда. (8, с. 69)

Структурная перестройка  экономики, сокращение удельного веса занятости в

промышленности  и увеличение сферы услуг с  ее возможной организацией

нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы

производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и

услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы.

Жесткая регламентация  условий труда у работников на стандартных режимах

занятости стала  препятствием гибкости производства, ведет к снижению

конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого  рынка труда

способствовали  и социальные факторы: меняющиеся потребности  рынков в условиях

труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в  периодическом обновлении

знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего

режима рабочего времени.

При неудовлетворении спроса предпринимателя на работников на 100% за счет тех,

кто уже работал  по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот

спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где

формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является

фактически  составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда,

без которого другие элементы рынка труда не могут  существовать. Экономическая

функция этой части  рынка труда заключается в  том, что здесь лишь формируется

наемный труд. (8, с. 65)

Существует  множество факторов, вследствие которых  происходит непрерывное

увольнение  наемных работников с огромного  числа предприятий в любой стране с

развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение  наемных

работников  с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого

перемещения, а  также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются

перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый

данный момент времени какая-то часть наемных  работников находится между выходом

из одних  и включением в другие части рынка  труда. Это состояние как раз  и есть

состояние, когда  работники предлагают свой труд, перемещаясь между

предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве

объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения  товаров и денег,

которая находится  за пределами сферы  производства товара. А в сфере обращения

продавец этого  товара постоянно перемещается между  предприятиями в поисках

покупателей, как  бы циркулируя между ними. Эта сфера  и называется

циркулирующим рынком труда, где начинается купля-продажа. (8, с. 67)

Существует  также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о

колебаниях  спроса и предложения отдельны профессий, что связано с научно-

техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные

специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные  гарантии занятости

и материальной обеспеченности:

·           высокопрофессиональные работники  с высоким социальным статусом и

стабильной  занятостью. Уровень оплаты и условия  труда соответствуют мировым

стандартам. Таких  работников меньшинство, и рост их доходов, как правило,

выше, чем рост общего экономического уровня инфляции.

·           работники, конкурирующие между  собой на рынке труда, но все же

имеющие гарантии занятости и подверженные массовой безработице. В их число

входит большинство  квалифицированных работников, и рост их доходов равен

росту уровня инфляции.

·           работники, занятые физическим трудом, преимущественно в

обрабатывающих  и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают

вместе с  сокращением самих отраслей. Уровень  зарплаты поддерживается

профсоюзными  организациями, а занятость защищена коллективными договорами.

·           работники тех профессий, которые  имеются в избытке на рынке

труда. Это сфера  услуг с низкой производительностью  труда. Уровень зарплаты у

них низок  и  их занятость не гарантирована.

·           контингент населения, более или  менее отстраненный от рынка

труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся  безработным.

Наряду с  международным рынком товаров, услуг  и капиталов все большую силу

приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не

просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое

качественное  развитие рынка рабочей силы в  условиях усиливающихся процессов

интернационализации производства, роста интеграции между  нациями. Национальные

рынки труда  все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними

возникают транснациональные  потоки и перемещения рабочей  силы, которые

приобретают постоянный и систематический характер. Такие  трансграничные

перемещения рабочей  силы наряду с движением капитала образуют верхний

международный уровень рынка рабочей силы. Международный  рынок труда можно

определить  как национальное образование, где  на постоянной основе выступают

покупатели  и продавцы рабочей силы в рамках международного регулирования спроса

и предложения  рабочей силы. (6, с. 50)

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

·           через миграцию труда и капитала;

·           путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда

окончательно  устраняются юридические, национально-этнические, культурные и

иные преграды между ними.

В основе формирования и развития международного рынка  труда лежит ряд весомых

обстоятельств: процесс интернационализации производства и специфическое

капиталистическое восприятие рабочей силы в качестве одного из элементов в

общем перечне  затрат. Отчужденное отношение к  труду как к безликому

экономическому  агрегату, изначально присуще капиталу, с еще большей силой

проявляет себя с ростом масштаба производства, с  его интернационализацией.

Труд в его  конкретном выражении оказывается  уже на самых низших уровнях

иерархии экономических  забот.

Такое «безразличие»  капитала к конкретным формам трудовых затрат придало ему

со временем необычайную гибкость и мобильность  и в то же время заставило

постоянно искать выгодные, взаимозаменяемые источники  труда. Сам процесс

капиталистической интернационализации производства изначально определяется

уже природой самого капитала. Еще К. Маркс предсказывал в свое время, что

«действительная задача буржуазного общества – это создание нового рынка и

производства, покоящегося на базисе этого рынка». В данном случае имеется в

виду не только рынок товаров и капиталов, но и рынок рабочей силы, хотя Маркс

напрямую об этом не говорит.

Таким образом  рынок труда как социально-экономическая  категория – это сложное

и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны,

так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие  выходит за рамки

понятий «занятость»  и «не занятость», которые характеризуют  лишь состояние

элементов рынка  труда на данный период.

    

1.5. Монополия  на рынке труда.

 

Монополия – (от греч. mono - один и рoleo – продаю), исключительное право в определенной области государства, организации, фирмы.

Монополия –  крупные хозяйственные объединения (картели, синдикаты, тресты,

концерны и  так далее), находящиеся в частной  собственности (индивидуальной,

групповой или  акционерной) и осуществляющие контроль над отраслями, рынками и

экономикой  на основе высокой степени концентрации производства и капитала с

целью установления монопольных цен и извлечения монопольных прибылей.

Господство  в экономике служит основой того влияния, которое монополии

оказывают на все  сферы жизни страны. (4, с. 5)

При анализе  монополии важно учитывать неоднозначность  самого термина

«монополия». Прежде всего, нельзя выводить суть этого явления  из этимологии

слова «моно» - один и «полио» - продаю. В реальной действительности

практически невозможно найти ситуацию, когда на рынке  действовала бы одна

единственная  фирма – производитель товаров  не имеющих субститутов.

Следовательно в использовании термина монополия, а тем более «чистая»

монополия всегда присутствует известная доля условности. Неслучайно некоторые

экономисты  стремятся найти замену этому  термину: «несовершенный конкурент»

(П. Самуэльсон), «ценоискатель» (П. Хейне).

Формирование  и рост монополий исторически  неразрывно связаны перерастанием

капитала  свободной  конкуренции в монополистический  капитализм. В области

хозяйственных отношений капиталистический рост монополий привел к усилению их

диктата и господства. Совершенная конкуренция и «чистая» абсолютная монополия

– это теоретические абстракции, которые выражают две полярные рыночные

ситуации, два  логических предела.

Монополии благодаря  высокому уровню сосредоточения экономических  ресурсов

создают возможности  для ускорения технического прогресса. Однако,  эти

возможности реализуются в тех случаях, когда такое ускорение способствует

извлечению  монопольно-высоких прибылей. Йозеф  Шумпетер и другие экономисты

доказывали, что  крупные фирмы, обладающие значительной властью, - это

желательное явление  в экономике, поскольку они ускоряют технические

изменения, так  как фирмы , обладающие монопольной  властью, могут тратить свои

монопольные прибыли  на исследования, чтобы защитить или  упрочить свою

монопольную власть. Занимаясь исследованиями, они обеспечивают выгоды как

себе, так и  обществу в целом. Но убедительных доказательств того, что

монополии играют особенно важную роль в ускорении  технического прогресса,

нет, так как  монополии могут задержать развитие технического прогресса, если

он угрожает их прибыли,

Важной формой создания отраслевых и межотраслевых монополистических союзов

явилась система  участия. Возможность ее развития заложена в акционерной форме

организации компаний и  принадлежит владельцу контрольного пакета акций. Если

владельцем  контрольного пакета акций является другая компания, то она тем