Курс лекций по дисциплине «Планирование на предприятии»

Организация оплаты труда — установление оптимального вознаграждения работника по количеству и качеству труда — предусматривает соблюдение следующих основных принципов:

1. Темпы роста производительности  труда должны превышать темпы роста средней заработной платы.

2. Следует применять равную оплату  за равный труд, не допускать  уравниловки. Результаты труда  зависят от квалификации, знаний  и производственных навыков работника. Повышение квалификации и достижение высокого мастерства обеспечивают получение больших результатов и на этой основе увеличиваются материальное и моральное вознаграждение за труд.

3. Заработная плата, формы ее  организации и исчисления должны быть просты и понятны каждому; связь между оплатой труда и производительностью труда должна быть доступной пониманию рабочих и служащих.

4. Регулирование заработной платы  следует производить в зависимости от народнохозяйственной значимости отрасли, ее технического уровня, сложности работы, в зависимости от квалификации и. условий труда работников внутри отрасли, отдельного предприятия и цеха.

5. Определение меры труда и потребления на всех участках общественного производства необходимо осуществлять при помощи нормирования труда, тарифной системы , форм и систем оплаты труда.

Тарифная система оплаты  труда

Тарифная система  оплаты труда представляет собой совокупность директивных и нормативных данных, на основе и с помощью которых на промышленных предприятиях организуется и регулируется оплата труда работников различных профессий, специальностей и квалификации, характера и условий труда.

Внедрение тарифной системы оплаты труда позволяет более правильно установить соотношения в оплате труда работников, занятых на работах с нормальными, тяжелыми и вредными условиями труда, в зависимости от интенсивности труда и условий производства. Система отражает требования научно-технического прогресса о необходимости усиления заинтересованности работников в повышений квалификации, улучшении качества нормирования труда, совершенствовании и внедрении многостаночного обслуживания машин и агрегатов.

Различия в оплате труда определяются сложностью, квалификацией и условиями труда, которые регламентированы следующими нормативными документами:

1) единым тарифно-квалификационным  справочником работ и профессии рабочих, а также квалификационным справочником должностей служащих;

2) тарифными  сетками;

3) тарифными ставками.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих (ЕТКС) — это перечень квалификационных характеристик работ и требований, предъявляемых к рабочим данной профессии и квалификации (данного тарифного разряда) в зависимости от профессиональных знании и трудовых навыков исполнителей, от условий труда, от точности и сложности работ. В справочнике даны примеры наиболее распространенных профессиональных знаний (что должен знать) и трудовых навыков (примеры работ), которые должен выполнять рабочий   соответствующей   квалификации   и   специальности,

Применение  квалификационного справочника должностей служащих способствует решению вопроса рационального подбора и расстановки кадров с точки зрения соответствия работника данной должности в отношении необходимых знаний  и специальности.

Квалификационный справочник должностей служащих включает:

а) должностные обязанности, где перечислены функции, возлагаемые на работника данной должности;

б) требования, которые должен знать работник в области специальной подготовки, а также в области законодательных, нормативных документов, инструкций и положений;

в) квалификационные  требования,   которые  определяют уровень специальной подготовки работника для выполнения возложенных на него обязанностей, и обязательные требования к практическому стажу работы.

Единый тарифно-квалификационный справочник, квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, и квалификационный справочник должностей служащих являются документами, обязательными для применения на предприятиях и в организациях всех отраслей народного хозяйства.

Тарифная сетка оплаты труда рабочих представляет собой шкалу часовых ставок оплаты труда, присвоенных каждому разряду работ в зависимости от сложности труда в различных отраслях промышленности.

Новая тарифная система устанавливает  единую шестиразрядную сетку со следующими диапазонами различия в оплате труда между первым и шестым разрядом: в легкой промышленности 1:1,58; в тяжелой промышленности 1:1,71; в горнодобывающих отраслях 1:1,86.

Тарифная ставка устанавливает абсолютный уровень оплаты труда рабочего данного разряда за час, день и месяц работы.

В зависимости от условий труда  различают: а) часовые ставки на работах  с нормальными условиями труда; б) часовые ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда; в) часовые ставки с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Для этих условий труда установлены  тарифные ставки: а) для сдельщиков б) для повременщиков.

Высокая интенсивность труда на сборочных конвейерах с принудительным ритмом стимулируется повышенной ставкой. Например, оплата труда в условиях работы на конвейере в массово-поточном производстве осуществляется по ставкам для работ с тяжелыми условиями труда.

Часовые тарифные ставки в зависимости  от условий к форм оплаты труда, действующие  в настоящее время на предприятиях машиностроения и металлообработки, приведены в табл. 2.-

Таблица   2

Часовые тарифные ставки для рабочих предприятий машиностроения, коп.

 

Условия труда	Разряды
	1	2	3	4	5	6
На работах с нормальными  условиями труда:
Для сдельщиков	44,7	48,7	53,9	59,6	67,0	76,7
Для повременщиков	41,8	45,5	50,3	55,7	62,7	71,7
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда:
Для сдельщиков	50,3	54,8	60,6	67,0	75,4	86,3
Для повременщиков	47,1	51,2	56,6	62,7	70,5	80,7
На работах с особо  тяжелыми и особо вредными условиями  труда
Для сдельщиков	55,7	60,6	67,0	74,2	83,5	95,5
Для повременщиков	52,1	56,6	62,7	69,3	78,0	89,3
Для рабочих-станочников, занятых обработкой металлов и других материалов резанием
На работах с нормальными  условиями труда:
Для сдельщиков	50,3	54,8	60,6	67,0	75,4	86,3
Для повременщиков	47,1	51,2	56,6	62,7	70,5	80,7
На работах с вредными условиями труда
Для сдельщиков	53,0	57,6	63,7	70,5	79,4	90,8
Для повременщиков	49,5	53,9	59,6	65,9	74,2	84,9

 

Формы и системы оплаты труда

Результаты труда работающих на предприятии измеряются показателями производительности труда или выработкой и продолжительностью отработанного рабочего времени, что объясняет наличие двух форм оплаты труда — сдельной и повременной. Оплата труда работника при сдельной форме производится в точном соответствии с качеством труда и количеством произведенной продукции. где качество труда характеризуется разрядом работы, а количество труда — производительностью (выработком) труда. Оплата труда работника при повременной форме производится пропорционально количеству отработанного времени и тарифной ставке разряда, которая отражает качество труда или квалификацию рабочего.

 

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на несколько систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная.

В основе прямой сдельной системы оплаты труда лежит установленная расценка за единицу продукции. Расценка за единицу производимой продукции определяется по формуле

   или  

где С — часовая тарифная ставка разряда работ, руб./ч;

Т_щ — норма времени на изготовление ед. продукции или выполнение работы, (н/ч)

Н_выр — норма выработки продукции в ед. рабочего времени, шт./т (машин, форм и т. д.).

 

Заработная плата рабочего (руб.) в условиях применения прямой сдельной формы оплаты труда З_сд определяется как произведение сдельной расценки Р на количество произведенной продукции Q по формуле

 

Сдельно-премиальная система оплаты труда .сочетает сдельную форму оплаты труда с выплатой премиальных надбавок за выполнение количественных и качественных показателен работы. Размер премиальных надбавок к сдельному заработку устанавливается администрацией предприятия по согласованию с комитетом профсоюза и закрепляется в Положении о премировании рабочих, где определяются система показателей работы, размер премии в процентах от заработной платы за достижение определенных результатов и максимально допустимый размер премии в условиях конкретного предприятия и производственного цеха.

Размер сдельно-премиальной оплаты труда З_сд. _п (руб.) определяется по формуле

где ∆П — размер премии к сдельному заработку в процентах за выполнение показателя премирования; ∆П_е — размер премии к сдельному заработку в процентах за каждый процент перевыполнения показателя премирования, %; П_П — процент выполнения показателя премирования.

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда в отличие от прямой сдельной оплаты характеризуется тем, что при ее применении за одну и ту же работу устанавливаются разные (дифференцированные) расценки: нормальные при выработке в пределах установленной нормы выработки, повышенные при перевыполнении установленной месячной нормы выработки. Эту систему устанавливает руководитель предприятия в качестве временной системы оплаты труда на тех участках основного производства, от которых зависит выполнение задания.

Сдельно-прогрессивная оплата труда требует точного учета отработанного времени и тщательного учета выработки. Результаты работы определяются не менее чем за месяц.

Косвенная сдельная система оплаты труда используется для оплаты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих, непосредственно незанятых производством продукции, но влияющих на результаты работы обслуживаемых ими основных рабочих. При этой системе применяют косвенные расценки, устанавливаемые за единицу продукции, произведенной за расчетный период рабочими цеха или участка, которых обслуживают вспомогательные рабочие. По косвенной системе оплачиваются, например, транспортные рабочие, наладчики станков, рабочие по дежурному обслуживанию основных цехов.

Аккордная система оплаты труда применяется в исключительных случаях. Размер заработной платы устанавливается на весь комплекс работ с указанием срока начала и окончания работ при обеспечении качества выполнения работ. В основе расчета общего заработка рабочего при аккордной оплате труда лежат действующие нормы выработки, а также максимально возможный размер премий, утвержденных положением о премировании. Всякое необоснованное увеличение расценок и премиальных надбавок при использовании аккордной системы оплаты труда приводит к перерасходу фонда заработной платы и повышению себестоимости продукции.

Коллективная (бригадная) оплата труда получает широкое распространение на участках, где работа выполняется группой рабочих различных квалификаций и профессий, а учет результатов работы и заработной платы ведется по комплексу работ или по общему количеству произведенной продукции.

Коллективная оплата труда способствует созданию трудового коллектива по принципу «один за всех и все за одного», повышению ответственности за количественные и качественные результаты общего труда, поднятию трудовой дисциплины, возможности взаимозаменяемости рабочих и совмещения профессий.

Расчет заработной платы осуществляется по общей расценке за единицу продукции и количеству произведенной продукции. Распределение заработной платы между членами бригады производится пропорционально тарифному разряду (тарифной ставке), т. е. уровню квалификации каждого члена бригады и количеству отработанного времени каждым отдельным рабочим бригады.