Организация и оплата труда на предприятии

Существуют различающиеся в  деталях и степени общности теории, позволяющие смоделировать и  исследовать свойства и проявления электромагнитного излучения. Наиболее фундаментальной из завершенных и проверенных теорий такого рода является квантовая электродинамика, из которой путём тех или иных упрощений можно в принципе получить все перечисленные ниже теории, имеющие широкое применение в своих областях. Для описания относительно низкочастотного электромагнитного излучения в макроскопической области используют, как правило, классическую электродинамику, основанную на уравнениях Максвелла, причём существуют упрощения в прикладных применениях. Для оптического излучения (вплоть до рентгеновского диапазона) применяют оптику (в частности, волновую оптику, когда размеры некоторых частей оптической системы близки к длинам волн;квантовую оптику, когда существенны процессы поглощения, излучения и рассеяния фотонов; геометрическую оптику — предельный случай волновой оптики, когда длиной волны излучения можно пренебречь). Гамма-излучение чаще всего является предметом ядерной физики, с других — медицинских и биологических — позиций изучается воздействие электромагнитного излучения в радиологии. Существует также ряд областей — фундаментальных и прикладных — таких, как астрофизика, фотохимия, биология фотосинтеза и зрительного восприятия, ряд областей спектрального анализа, для которых электромагнитное излучение (чаще всего — определенного диапазона) и его взаимодействие с веществом играют ключевую роль. Все эти области граничат и даже пересекаются с описанными выше разделами физики.

Некоторые особенности электромагнитных волн c точки зрения теории колебаний и понятий электродинамики:

- наличие трёх взаимно перпендикулярных (в вакууме) векторов: волнового вектора, вектора напряжённости электрического поля E и вектора напряжённости магнитного поля H.

- электромагнитные волны — это поперечные волны, в которых вектора напряжённостей электрического и магнитного полей колеблются перпендикулярно направлению распространения волны, но они существенно отличаются от волн на воде и от звука тем, что их можно передать от источника к приёмнику в том числе и через вакуум.

3 Воздействие электромагнитных  излучений на организм. Энергетическое влияние электромагнитного излучения может быть различной степени и силы. От неощутимого человеком (что наблюдается наиболее часто) до теплового ощущения при излучении высокой мощности. Сверхмощные электромагнитные влияния могут выводить из строя приборы и электроаппаратуру. По тяжести влияния электромагнитное излучение может не восприниматься человеком вообще или же привести к полному истощению с функциональным изменением деятельности мозга и смертельному исходу. Исследования показали, что продолжительное влияние электромагнитного излучения, даже относительно слабого уровня, может вызвать раковые заболевания, потерю памяти, болезни Паркинсона и Альцгеймера, импотенцию и даже повысить склонность к самоубийству. Особенно опасны поля для детей и беременных женщин.

Электромагнитные излучения способствуют изменению гормонального статуса мужского организма, возрастанию уровня хромосомных аберраций, вызывают изменения в репродуктивной системе. Сложность проблемы заключается не только во влиянии на здоровье населения, но и на здоровье и интеллект будущих поколений. Идет возрастание врожденных аномалий развития. За последние годы в городах количество разнообразных источников электромагнитных излучений во всем частотном диапазоне резко увеличилось и продолжает стремительно увеличиваться. Это системы сотовой связи, радары ГАИ, новые телеканалы и множество радиовещательных станций. Особую проблему представляет электротехническое оборудование зданий (трансформаторы, кабельные линии и т. д.), которое круглосуточно, непрерывно облучает жилые помещения, в которых и без того находятся холодильники, утюги, пылесосы, электропечи, телевизоры, компьютеры и многое другое, что мы ежедневно включаем в розетку.

4 Нормирование электромагнитных  излучений. Допустимые уровни ЭМП на рабочих местах при работе с источниками электромагнитных излучений (ЭМИ) устанавливаются в соответствии с требованиями ГОСТа 121006-84 ССБТ «Электромагнитные поля радиочастотам Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля на рабочих местах», которая распространяется на диапазоны частот 60 кГц - 300 ГГГГц.

В ближней зоне, которая имеет  физическое значение при частотах до 300 МГц, нормируются напряженности  электрической и магнитной составляющих полей

В дальней зоне в диапазоне частот 300 МГц - 300 ГГц, в котором, как правило, и находится персонал, обслуживающий  источники ЭМИ с длиной волны  меньше метра, нормируется плотность  потока энергии и энергетической не нагрузкой.

В диапазоне частот 60 кГц - 300 МГц  предельно допустимая напряженность  ЭМП на рабочих местах в течение  рабочего дня не может превышать  следующих значений:

для электрических полей:

f, МГц 0,06-3 3-30 30-50 50-300

Е, В / м 50 20 10 5

для магнитных полей:

f, МГц 0,06-1,5 30-50

Н, А / м 5 0,3

В случаях, когда время воздействия  ЭМП на персонал не превышает 50% продолжительности  рабочего дня, допускаются уровне, выше указанных, но не более чем вдвое

Нормированное значение ЕНГДР за рабочий  день составляет 2 Вттод / м² для всех случаев облучения, кроме облучения от вращающихся и сканирующих антенн, и 20 Вттод / м² для случаев облучения от таких антенн

Чаще человеку приходится работать с источниками ЭМП промышленной частоты 50 Гц В этом случае обслуживающий персонал находится в ближней зоне, а основным параметром, характеризующим биологическое действие ЭМИ, является электрическая напряженность Магнитная же составляющая заметного влияния на организм не оказывает, потому напряженность магнитного поля в действующих установках и вокруг высоковольтных линий напряжением до 750 кВ включительно о не превышает 25 А / м Согласно ДНАОП 003-313-85 (СН 3206-85) «Предельно допустимые уровни магнитных полей частотой 50 Гц» их вредное биологическое действие проявляется при напряженности 1,4 кА / кА/м.

На напряженность электрического поля промышленной частоты и характер его распределения влияет напряжение электроустановок и высоковольтных линий Специальные наблюдения и  исследования, проведенные во многих стран аинах, позволили выяснить, что заметные изменения в здоровье обслуживающего персонала возникают в случае напряжения выше 400 кВ Допустимые уровни напряженности электрического поля частотой 50 Гц в зависимости от трех длительности его воздействия на человека предусмотренные ГОСТом 121002-84 ССБТ «Электрические поля промышленной частоты Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля на рабочих местах».

Пребывание в электрических  полях напряженностью более 25 кВ / м  без средств защиты запрещается Пребывание в электрических полях напряженностью до 5 5 кВ / м допускается в течение рабочего дня.

Оценку постоянных магнитных полей  осуществляют согласно ДНАОП 003-304-77 (СН 1742-74) «Предельно допустимые уровни воздействия постоянных магнитных полей при работе с магнитными устройствами и магнитными материал ламы «Напряженность постоянных магнитных полей не должна превышать 8 кА /А/м.

5 Защита от электромагнитных  излучений. Российскими учеными были разработаны приборы, защищающие организм человека от  вредных воздействий разного рода излучений (широкий диапазон электромагнитных излучений, тонкие физические поля). Кроме того, необходимо соблюдение элементарных правил гигиены помещения – проветривание, влажная уборка и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника  и членов его семьи.

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью  для обеспечения жизнедеятельности  человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества.

На предприятии  ОАО  НК «ЛУКОЙЛ», так же как и на крупных и средних предприятиях разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы, в том числе количеством и составом работающих, занимается отдел кадров: приемом на работу и увольнением, перемещением по службе и т.п.

В ОАО НК «ЛУКОЙЛ» основой для начисления заработной платы является тарифная система и тарифные ставки. Тарифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой. Конкретные размеры ставок и окладов определяются штатным расписанием и приказами по предприятию.

У административного  персонала ОАО НК «ЛУКОЙЛ» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Данная система предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Премиальная система  предполагает выплату работникам дополнительно  к заработной плате материального  поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных единовременных (разовых) премий в соответствии с положением о премировании персонала ОАО  НК «ЛУКОЙЛ» и  трудовым договором за основные результаты деятельности.

В ОАО НК «ЛУКОЙЛ» доплаты и надбавки в виде премии осуществляются в соответствии с положением о премировании работников, где указаны порядок удержания, начисления и снижения премии, основные показатели и условия премирования, в каком случае размер премии снижается.

Начисления заработной платы за анализируемый период  возросли на 2175,9 тыс.руб.. Это связано с увеличением премиального фонда, незначительным увеличением численности персонала.

Из начисленной  работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые  можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

Говоря об оплате труда в ОАО НК «ЛУКОЙЛ», важно выделить и различить два ее уровня. Первый уровень -  уровень предприятия, это механизм формирования средств, предназначенных на оплату труда работников, то есть механизм формирования фондов оплаты труда. Второй уровень – уровень работника, механизм распределения фонда оплаты труда между работниками в форме их заработной платы в соответствии с конкретными условиями, показателями и критериями.

В связи с увеличением  средней заработной платы и численности  работников, фонд оплаты труда в период с 2010 по 2012 год вырос.

Повременно-премиальная  оплата труда, применяемая на данном предприятии, недостаточно сильно стимулирует  увеличение продаж в отделе сбыта и отделе розничной реализации, поэтому там предложено ввести:

1. Сдельно-прогрессивную оплату труда для работников отдела розничной реализации.
2. Бестарифную систему оплаты труда для работников отдела сбыта.

Данные мероприятия позволят повысить мотивацию сотрудников  и соответственно, приведут к увеличению прибыли предприятия.

Главная задача предприятия ОАО НК «ЛУКОЙЛ» не только увеличение прибыли, но и увеличение выпуска продукции, повышение качества выпускаемой продукции, расширение рынков сбыта.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1 Российская Федерация.  Законы. Гражданский кодекс Российской  Федерации (Часть вторая) [Текст]: [федер.закон: принят Гос.Думой 21.11.96г.: по состоянию на 30.11.11г.]- М.: Проспект,2011.

2 Российская Федерация.  Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации (Часть вторая) [Текст]: [федер.закон: принят Гос.Думой 30.12.2001г.: по состоянию на 30.11.11г.]- М.: Проспект,2012.

3 Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете (Часть первая) [Текст]: [федер.закон: принят Гос.Думой 21.11.96г №129-ФЗ: одобрен Гос.Думой 23.02.96г.]- М.: ГроссМедиа,2000.

4 Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации: Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98г. №34н (с последующими изменениями и дополнениями).- М.:ЭКСМО, 2000.

5 Положение по бухгалтерскому учету. Учет расчетов по налогу на прибыль [Текст]: ПБУ 18/02: [утв.Приказ Минфина РФ от 19.11.2007г.№114н] – М.: Книга Сервис, 2010.

6  Басовский,Л.Е. Теория экономического анализа [Текст]: учебное пособие для ВУЗов / Л.Е.Басовский. – М.: Инфра-М, 2009.

7 Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет [Текст] : учебник для ВУЗов / Ю.А.Бабаев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. -540с.

8 Борисов, Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории [Текст] : учебное пособие/ Е.Ф.Борисов. – М.: Юристъ, 2011.- 652с.

9 Бородина, Е.И. Финансовый анализ в системе менеджмента организации [Текст] / Е.И. Бородина // Экономический анализ: теория и практика.- 2011.- № 22– С. 37-43.

10. Бреславцева, Н.А. Существенна ли информации, содержащаяся в бухгалтерской отчетности РФ? [Текст] / Н.А. Бреславцева, О.Ф. Сверчкова // Экономический анализ: теория и практика.- 2008.- №3.- С.23-27.
12. Видяпин, В.И. Экономическая теория [Текст] : учебное пособие/ В.И.Видяпин, Г.П. Журавлева. – М.:ИНФРА, 2011.- 514с
13. Волгин, Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) [Текст] : учебное пособие/ Н.А.Волгин. – М.: Экзамен, 2009.- 354с.

13 Гусаковская, Е.Г. Отчет о прибылях и убытках: что нового в его составлении. [Текст] / Е.Г.  Гусаковская // Бухгалтерский учет.- 2011.- № 1. – С. 29-32.

14 Донцова, Л.В. Анализ финансовой отчетности [Текст] : учебник /  Л.В.Донцова, Н.А.Никифорова.-6-е изд. Перераб. И доп.- М.: Издательство «Дело и сервис», 2011.- 247с.