Организация и оплата труда на предприятии

Начисление пособий  по временной нетрудособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда. Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя их фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежных премий, надбавок и доплат. Пособия не исчисляются за работу в праздничные дни, не учитываются также единовременные выплаты. Премии берутся в расчет в расчет в среднемесячном размере.

Средний дневной  заработок для расчета больничных листов исчисляется путем деления  суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество календарных дней в  этом периоде.

В ОАО НК «ЛУКОЙЛ»  в связи с круглосуточной работой цехов, используется работа в ночное время. Трудовой Кодекс РФ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время.

Ночным считается  время работы с 22 часов до 6 часов  утра. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается  коллективным договором или положением об оплате труда организации, но при  этом не может быть ниже предусмотренного законодательством.

Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час. Ночное время учитывается  в табелях учета рабочего времени  итоговым количеством за месяц.

Выплаты работнику  дополнительной заработной платы производится в сроки, определенные действующим  законодательством.

В ОАО НК «ЛУКОЙЛ» доплаты и надбавки в виде премии осуществляются в соответствии с положением о премировании работников, где указаны порядок удержания, начисления и снижения премии, основные показатели и условия премирования, в каком случае размер премии снижается.

Рассмотрим динамику размера и структуры начисленной заработной платы административно-управленческого персонала  ОАО НК «ЛУКОЙЛ» за три года (таблица 7).

По данным таблицы 7 видно, что начисления заработной платы за анализируемый период  возросли на 2175,9 тыс.руб. Это связано с увеличением премиального фонда, незначительным увеличением численности административно-управленческого персонала.

Из начисленной  работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые  можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями  являются налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в  пользу юридических и физических лиц.

Таблица 7 – Динамика размера и структуры начисления заработной платы административно-управленческого персонала ОАО НК «ЛУКОЙЛ», тыс.руб.

Показатели	2010г		2011г		2012г		Изменение 2012г к 2010г (+,-)
	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%
Начислено заработной платы, всего	1740,4	100	2044,5	100	3916,3	100	2175,9
в том числе:
1.1 повременно	542,1	31,1	666,0	32,6	1096,1	28,0	554
1.2 по тарифным  ставкам	267,8	15,4	315,9	15,5	510,5	13,0	242,7
1.3 отпускные	89,2	5,1	104,9	5,1	362,6	9,3	273,4
1.4 ночные	190,1	10,9	226,2	11,1	165,6	4,2	-24,5
1.5  сверхурочные	-	-	81,3	4,0	126,8	3,2
1.6 праздничные  и выходные	-	-	-	-	558,5	14,3
1.7 ежемесячные  премии	185,3	10,6	218,2	10,7	746,5	19,1	561,2
1.8 компенсация за неиспользованный отпуск	17,4	1,1	23,4	1,1	22,0	0,6	4,6
1.9 пособие по временной нетрудоспособности	21,9	1,3	25,8	1,3	48,9	1,2	27
1.10 прочие начисления	426,7	24,5	382,8	18,6	247,3	6,3	-179,4

 

По инициативе организации через бухгалтерию  из заработной платы работников могут  быть произведены следующие удержания:

- долг за работником;

- ранее выданные  плановый аванс и выплаты, сделанные  в межрасчетный период;

- в погашение  задолженности по подотчетным  суммам;

- за содержание  ребенка в ведомственных дошкольных  учреждениях;

- за ущерб,  нанесенный производству;

- за порчу,  недостачу или утерю материальных  ценностей;

- за брак;

- перечисления  в филиалы Сберегательного банка.

Из начисленной  работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые  можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

Налог на доходы физических лиц взимается с работников по ставке 13%. В совокупный доход  облагаемый налогом, включают все виды доходов как в денежной, так и в натуральной форме. При этом доходы, полученные в натуральной форме, учитывают в составе совокупного годового дохода по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии – по свободным (рыночным) ценам на дату получения дохода.

В совокупный доход  не включают: государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности); все виды пенсий, кроме назначаемых  и выплачиваемых за счет средств  организаций; суммы, получаемые работниками  в возмещение ущерба, который причинен им увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением  ими трудовых обязанностей; выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также все виды денежной  компенсации, выплачиваемой высвобожденным работникам при их увольнении из организации; алименты у граждан, их получающих; выигрыши по облигациям государственных  займов и  суммы, получаемые в погашение  этих облигаций, а также ряд других доходов, указанных в Налоговом  кодексе РФ.

При определении  налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, статьей 218 НК РФ предусмотрены  следующие стандартные налоговые  вычеты:

1. в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода (лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС и др.);
2. в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода (Героев Советского Союза и Героев Российской Федерации, лиц, награжденных орденом Славы трех степеней и др.);
3. в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода (категории налогоплательщиков не перечисленных в пунктах 1-2, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода работодателем, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20000 руб.);
4. вычет на ребенка в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода (указанные вычеты действовали на период 2010-2011гг, с 2012г размеры указанных вычетов изменились)..

Динамика  размера  и структуры удержаний из заработной платы административно-управленческого персонала ОАО НК «ЛУКОЙЛ» представлена в таблице 8.

По данным таблицы 8 видно, что увеличились удержания  налога на доходы физических лиц в 2012г по сравнению с 2010годом на 344 тысячи рублей, увеличились также удержания по исполнительным листам в 2012 году по отношению к 2010 году на 9 тысяч рублей, а также прочие удержания.

Таблица 8 – Динамика размера и структуры удержаний из заработной платы административно-управленческого персонала ОАО НК  «ЛУКОЙЛ»

Показатели	2010г		2011г		2012г		Изменение 2012г к 2010г (+,-)
	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%
Удержано из зарплаты, всего	404,2	100	475,4	100	1013,8	100	+609,6
в том числе: налог на доходы физических лиц	165,4	41,0	198,3	41,7	509,4	50,2	+344
по исполнительным листам	6,2	1,5	7,4	1,6	15,2	1,5	+9
аванс	191,3	47,3	211,1	45,6	75,5	7,5	-26,3
прочие удержания	41,3	10,2	45,7	9,6	413,7	40,8	+372,4

 

Говоря об оплате труда в ОАО НК «ЛУКОЙЛ», важно выделить и различить два ее уровня. Первый уровень -  уровень предприятия, это механизм формирования средств, предназначенных на оплату труда работников, то есть механизм формирования фондов оплаты труда. Второй уровень – уровень работника, механизм распределения фонда оплаты труда между работниками в форме их заработной платы в соответствии с конкретными условиями, показателями и критериями.

При анализе фонда  оплаты труда необходимо учитывать  постоянную и переменную часть оплаты труда. (таблица 9).

Таблица 9 – Анализ фонда заработной платы административно-управленческого персонала ОАО НК «ЛУКОЙЛ»

Показатели	2010 г.	2011 г	2012 г	Изменение 2012г к 2010г, (+,-)
Переменная часть оплаты труда работников	185,3	218,2	746,5	561,2
1.1 по сдельным  расценкам	-	-	-	-
1.2 премии за  производственные результаты	185,3	218,2	746,5	+561,2
Постоянная часть оплаты труда рабочих	144,0	1695,6	2758,3	+2614,3
2.1 повременная  оплата труда рабочих	809,9	981,9	1606,6	+796,7
2.2 доплаты	634,1	713,7	1151,7	+517,6
2.2.1 за сверхурочное  время	-	81,3	126,8	-
2.2.2 за выходные  и праздничные	-	-	558,5	-
2.2.3 прочие	634,1	632,4	466,4	- 167,7
Всего оплата труда без отпускных	1629,3	1913,8	3504,8	+1875,5
Оплата отпусков	89,2	104,9	362,6	+273,4
Общий фонд заработной платы в том числе переменная часть постоянная часть	1718,5   185,3 1533,2	2018,7   218,2 1800,5	3867,4   746,5 3120,9	+2148,9 +561,2 +1587,7
Удельный вес в общем фонде зарплаты, % - переменной  части - постоянной  части	10,8 89,2	10,8 89,2	19,3 80,7	+8,5 -8,5

 

На основании  данных таблицы 9 можно сделать вывод, что на предприятии в основном постоянная часть фонда заработной платы. В 2010 году и в 2011 году ее удельный вес составил на 78,4% больше, чем переменная часть, а в 2012 году  на 61,4% больше.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Совершенствование  планирования организации и оплаты  труда руководителей на предприятии  ОАО НК «ЛУКОЙЛ»

 

3.1 Достоинства и недостатки организации труда и заработной платы в ОАО НК «ЛУКОЙЛ»

 

Один из важнейших вопросов планирования организации заработной платы -соотношение ее различных элементов: тарифа, надбавок, премий. Доля тарифа в заработной плате в настоящее время крайне низка, особенно во внебюджетном секторе экономики. В условиях рынка резко усиливается зависимость оплаты индивидуального труда от показателей работы предприятия, в связи с чем тариф (в отличие от премий, доплат и надбавок), непосредственно не связанный с результатами труда., работника, во многом теряет свое значение. Согласно результатам исследований, проведенных в Институте экономики РАН, чем выше показатели работы предприятия, тем ниже доля тарифной оплаты труда его работников.

Одна из основных проблем - неудовлетворительные критерии оценки труда (как правило, они субъективны, например, в отношении практики оплаты труда в зависимости от продолжительности работы в организации).

В ОАО НК «ЛУКОЙЛ» труд рядовых исполнителей оплачивается в основном по сдельной системе, заработок работника устанавливается в процентах к выручке.

Роль сдельной оплаты резко  усиливается в период кризисов. В  случае, если оплату труда исполнителя нельзя напрямую связать с конечным результатом, применяется повременная оплата.

Необходимо применять  элементы различных систем стимулирования - с использованием показателей премирования, коэффициентов трудового участия, автоматизированной системы контроля исполнительности. Показатели премирования дифференцированы по видам персонала, сохраняется также премирование по результатам работы за год и  выслугу лет.

Не потеряли актуальности и методы оценки индивидуального  трудового вклада, применявшиеся  при коллективном подряде, варианты расчета базовых коэффициентов  трудового участия (КТУ).

Простая повременная система  оплаты труда не стимулирует качество работы и рост товарооборота, появляется потребность в «привязке» индивидуальной зарплаты к коллективной выручке. Сделать это можно на основе хорошо зарекомендовавшего себя способа установления базовых (исходных) значений доли каждого работника в общем фонде оплаты труда (базовых КТУ) и их корректировки в соответствии с фактическими результатами работы по итогам месяца.