Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

Курсовая  работа: Организация, нормирование и  оплата труда на производственном предприятии

Содержание

 

Введение

1. Организация труда

1.1 Методические особенности  организации руда

1.2 Организация рабочего  места фрезеровщика

1.2.1 Определение  характера специализации рабочего  места

1.2.2 Выбор типа и габаритных  размеров основного оборудования

1.2.3 Выбор необходимой  технологической и организационной  оснастки

1.2.4 Организация планировочного  решения рабочего места

1.2.5 Составление комплексной  карты организации труда на  рабочем месте

1.3 Организационно-технические  мероприятия по совершенствованию  трудового процесса

1.4 Определение потерь  рабочего времени при нерациональных  планировочных решениях и возможного  роста производительности труда

2. Нормирование  труда

2.1 Методы нормирования  труда и их классификация

2.2 Расчёт технически обоснованной  нормы времени на обработку  детали

2.2.1 Определение основного  машинного времени

2.2.2 Определение вспомогательного  времени

2.2.3 Нормирование подготовительно-заключительного  времени, на обслуживание рабочего  места и времени перерывов  на отдых и личные надобности

2.2.4 Определение нормы  выработки

2.3 Проектирование суммарной  нормы времени на выполнение  различных видов работ по металлообработке

2.3.1 На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим норму времени на обработку торца детали зенковкой и подрезной пластиной

2.3.2 На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим затраты времени на снятие фасок и центровку отверстий

2.3.3. На основе исходных  данных и нормативов, приведенных  ниже, определим норму времени  на нарезание шестерен и колес

2.3.4 На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим норму времени на выполнение фрезерных работ

2.3.5 На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим норму времени на выполнение шлифовальных работ с продольной подачей

2.3.6 На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим норму времени на шлифование отверстий методом продольной подачи

2.3.7 На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим норму времени на выполнение плоскошлифовальных работ периферией круга

2.3.8 На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим норму времени на выполнение плоскошлифовальных работ торцом круга

2.3.9 Корректирование нормативного  времени шлифования в зависимости  от степени заполнения обрабатываемыми  деталями поверхности рабочего  стола шлифовального станка

2.3.10 Определим суммарную  норму времени на сверление  отверстий

2.4 Проектирование нормы  времени на выполнение технологической  операции с помощью хронометража

3. Организация оплаты  труда

3.1 Методы формирования  фонда заработной платы

3.2 Организация оплаты  труда в бригаде

Заключение

Список используемой литературы

 

Введение

 

Мировой экономической науке  известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов  управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение  заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %).

Понижение доли оплаты труда  в ВВП ниже 50 % – явный признак  разрушения экономики; В России же она  составляет немного более 30 %.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально– экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень  заработной платы может оказать  благотворное влияние на экономику  в целом, обеспечивая высокий  спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует  усилия руководителей предприятий  рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально  – экономические условия и  сопоставимой с минимальным потребительским  бюджетом. Более того, она стала  играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода  состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к  тому, что процессы в этой области  приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились  непропорциональные, а порой и  уродливые формы труда, при которых  работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

Для нынешней ситуации в  области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно  выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в  настоящее время относится также  проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей  предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся  напряженности в социально –  трудовой сфере.

Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

Решить некоторые из указанных  проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном  эффективном возмещении затрат работника  в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи  с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда  возникает дополнительная необходимость  разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование  трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

 

1. Организация труда

 

1.1 Методические особенности  организации труда

 

Организация труда опирается  на познание и использование ряда точных наук, их законов, методов и  принципов. Математические методы (теория вероятности, метод обратных связей, метод наименьших квадратов, графоаналитический метод и др.) нашли широкое применение при разработке нормативных материалов, используемых при расчете норм труда, в методиках изучения затрат рабочего времени, при оптимизации организации  рабочих мест или определении  численности работающих. Кроме того, режимы резания, используемые для расчета  основного времени, разработаны  на основе исследований в области  физики твердого тела, теории пластической деформации, сопротивления материалов, металловедения и технологии металлов.

Другой характерной чертой организации труда является широкое  использование аналитического метода исследования в решении организационных  вопросов и расчетах норм затрат труда. Глубокая дифференциация сложных явлений  на простые и простейшие, всестороннее исследование последних и, наконец, проектирование их рациональной структуры  и последовательности, то есть синтез сложного явления, позволяет находить наиболее оптимальные варианты по всем направлениям организации труда.

Для успешного выполнения своих задач организация труда  опирается на естественные науки  и прежде всего физиологию, психологию труда и социологию. Это связано  с тем, что в процессе любого труда  обязательно происходит мобилизация  физиологических и психологических  функций, расход нервной и мышечной энергии. Функции человеческого  организма ограничены. Они нормально  выполняются при определенных условиях. Если последние нарушаются, это приводит к утомляемости и возникновению патологических явлений. Следовательно, стремление к достижению наивысшей производительности труда может быть оправданно, если присутствует оптимальное соответствие содержания и организации труда физиологическим и психологическим требованиям.

Физиология и психология труда — науки о психофизиологических явлениях и их особенностях, возникающих  в организме человека в процессе труда. Базой или теоретическим  фундаментом для них служат общая  физиология и общая психология. Речь прежде всего идет об основных нервных процессах — возбуждении и торможении, принципах рефлекса, доминанты и функциональной системы, законах временной связи, динамического стереотипа и т.д. Так как в процессе труда в активную трудовую деятельность вовлекается весь организм человека — мозг, мышцы, сосуды, сердце, легкие, почки, — физиология и психология труда изучают специфическую форму их функционирования и проявления во время трудовой деятельности.

Физиология и психология труда различают в каждом виде живого труда две его основные характеристики: с одной стороны, психофизиологическое содержание труда, а с другой — условия труда. Психофизиологическим содержанием  труда называют работу органов чувств, логические операции мозга, рефлекторные мышечные движения и позотонические напряжения мускулатуры. Все это является естественной потребностью организма, неизбежным следствием его биологической организации — способности к деятельности.

С точки зрения рационального  использования эти естественные отправления могут быть поставлены в благоприятные или неблагоприятные  условия труда, представляющие собой  все производственные факторы, от которых  зависят и под влиянием которых  складываются величина и длительность физической, нервно-психической и  эмоциональной нагрузки работника. Различают санитарно-гигиенические, психофизиологические и эстетические факторы условий труда.

Психофизиологические изменения  в организме человека в конечном итоге оказывают влияние на его  работоспособность, ее динамику и производительность труда. В течение рабочей смены, недели, месяца, года работоспособность  человека меняется в динамике и проходит три фазы — врабатываемость, устойчивое рабочее состояние и период убывающей  работоспособности. Поддержание работоспособности  на высоком уровне имеет большое  практическое значение, так как это  связано с сохранением здоровья работников и повышением производительности их труда. Психофизиология указывает  направления практического решения  этих задач в процессе организации  труда на каждом рабочем месте. Речь идет о разработке и внедрении  рациональных и менее утомительных приемов и движений, правильной организации  рабочих мест, создании комфортных условий труда, проектировании таких  режимов труда и отдыха, которые  бы обеспечили наряду с высокой производительностью  труда сохранение жизненных сил  человека.

Эффективное выполнение приемов  и методов труда во многом зависит  от конструкции применяемого оборудования, приспособлений и инструментов, планировки рабочего места, правильной позы работающего. Поэтому при проектировании оборудования и организации трудовых процессов  должны быть использованы научные методы и рекомендации физиологов и психологов.

Большое значение имеет и  снижение отрицательных последствий  монотонности труда, являющейся следствием его разделения. Монотонной называют такую работу, отрицательными признаками которой является однообразие рабочих  действий, их многократное повторение и небольшая длительность. Она  накладывает на функциональное состояние  работника определенный отпечаток, что проявляется в утрате интереса к работе, вызывает гнетущее состояние  и нервное истощение. Знание причин возникновения и методов устранения отрицательных последствий монотонности позволяет проектировать более  содержательные операции, применять  комплекс методов, снижающих отрицательные  последствия этого явления.

Для правильной организации  трудового процесса важное значение имеет оптимизация тяжести работы, ее темпа и ритма. Тяжесть труда — это многостороннее и сложное явление, которое можно характеризовать на основе различных показателей. Значительная физическая нагрузка, превышающая допустимые пределы, приводит к глубокому утомлению и патологическим изменениям в организме даже у здоровых и тренированных людей. Поэтому точное определение тяжести работы позволяет не только разработать систему мер защиты работающего и тем самым предотвратить появление профессиональных заболеваний, но и объективно устанавливать время выхода на пенсию и компенсации за неблагоприятные условия труда.

Существенное значение для  правильной организации труда имеют  темп и ритм выполняемой работы. Высокая степень интенсивности  труда требует особого напряжения нервной системы. Поэтому работать в предельно быстром темпе  можно лишь в течение сравнительно короткого отрезка времени, после  чего необходим перерыв или переход  на более замедленный темп.

От темпа работы следует  отличать ритмичный и неритмичный  характер труда. Одним из свойств  центральной нервной системы  человека является ее способность к  усвоению определенного ритма деятельности. Если процесс труда ритмичен, легко  вырабатывается автоматизм рабочих  движений, что способствует экономии потребления мышечной энергии, а следовательно, благоприятно сказывается на здоровье работающих.

Таким образом, учет психофизиологических особенностей трудовой деятельности человека при решении вопросов разделения и кооперации труда, организации  рабочих мест, проектировании рациональных приемов и методов труда, исследовании и проектировании состава операций и установлении норм труда позволяет  создать наиболее оптимальные условия  для работы.