Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

 

Обработку хронометражного  ряда следует осуществлять по специальной  методике методики. Краткое содержание данной методики заключается в следующем. Обработка хронометражного наблюдения производится вычитанием из последующего замера предыдущего с записью  полученных результатов (очищенные  замеры хроноряда) в отдельную таблицу. Затем, чтобы оценить хроноряд относительно его колебаний, рассчитывают фактический коэффициент устойчивости хроноряда, который определяется по формуле:

 

, (2.21)

 

где tmax, tmin – соответственно максимальная и минимальная продолжительность выполнения элемента операции, полученная при замерах.

Рассчитанный таким образом  фактический коэффициент устойчивости хроноряда не должен превышать нормативный.

В случае неустойчивости ряда необходимо попарно удалить из него максимальное и минимальное значение и снова проверить на устойчивость, рассчитав новое значение фактического коэффициента устойчивости. Убедившись в качественности ряда, исчисляют  его среднюю продолжительность ().

 

Таблица 2.13 Результаты обработки  хронометражного наблюдения

№ элемента операции	1	2	3	4	5	6	7	t max	t min
1	0,156	0,144	0,132	0,156	0,12	0,132	0,144	0,156	0,12	1,3	0,14
2	0,264	0,3	0,3	0,3	0,276	0,288	0,336	0,336	0,264	1,27	0,29
3	0,06	0,072	0,036	0,048	0,036	0,048	0,048	0,072	0,036	2	0,05
4	0,084	0,06	0,084	0,096	0,06	0,084	0,072	0,096	0,06	1,6	0,07
5	0,036	0,036	0,048	0,06	0,036	0,048	0,036	0,06	0,036	1,67	0,04
6	0,024	0,036	0,036	0,048	0,024	0,036	0,048	0,048	0,024	2	0,04
7	1,008	0,984	1,02	0,996	1,008	1,02	1,032	1,032	0,984	1,05	1,01
8	0,024	0,036	0,024	0,036	0,024	0,036	0,024	0,036	0,024	1,5	0,03
9	0,036	0,036	0,048	0,048	0,06	0,036	0,048	0,06	0,036	1,67	0,04
10	0,072	0,084	0,072	0,084	0,096	0,072	0,084	0,096	0,072	1,33	0,08
11	0,024	0,036	0,024	0,036	0,024	0,036	0,024	0,036	0,024	1,5	0,03
12	0,072	0,06	0,072	0,048	0,06	0,06	0,06	0,072	0,048	1,5	0,06
13	0,216	0,216	0,192	0,18	0,312	0,228	0,204	0,312	0,18	1,73	0,22

Значение оперативного времени  на операцию (Топ) можно определить по формуле:

 

ТОП = (2.22)

ТОП=2,117 мин

 

Норму времени на выполнение технологической операции (Нвр) можно рассчитать по следующей формуле:

 

НВР = ТОП + tОБСЛ + tОТД + tП.З, (2.23)

 

где tОБСЛ – время на организационно-техническое обслуживание рабочего места;

tОТД – время на отдых рабочего при выполнении операции;

tП.З – подготовительно-заключительное время на партию деталей.

Значения показателей  tОБСЛ , tОТД , tП.З приведены в таблице. 14.

 

Таблица 2.14 Исходные данные

Показатели	Значение показатели, принятое в цехе
tОБСЛ, % от Топ	4,0
tОТД, % от Топ	2,0
tП.З, мин	15
Размер партии, шт.	100

 

НВР = 2,117+2,117*0,04+2,117*0,02+15/100=2,39 мин

 

Вывод: В ходе второго  раздела мы рассмотрели вовлечение персонала в процесс управления нормированием труда. Также рассчитали технически обоснованные нормы времени  на обработку детали, определили машинное время, вспомогательное время; нормировали  подготовительно – заключительное время, время на обслуживание рабочего места и время перерывов на отдых и личные надобности. Определили нормы выработки, спроектировали суммарную норму времени на выполнение различных видов работ по металлообработке; спроектировали нормы времени на выполнение технологической операции с помощью хронометража и выяснили, что норму времени на выполнение технологической операции нужно стремиться минимизировать путем улучшения организации рабочего места.

 

3. Организация оплаты  труда

 

3.1 Методы формирования  фонда заработной платы

 

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Средства на оплату труда  работников подразделений можно  формировать несколькими способами, используемыми как в отдельности, так и в сочетании друг с  другом:

— на основе экономических  нормативов, устанавливаемых подразделениям для образования фонда оплаты труда или распределения хозрасчетного  дохода (чистого дохода);

— посредством распределения  фондов, образованных для предприятия  на основе коэффициентов трудового  вклада подразделений в конечный результат деятельности;

— прямым счетом по нормативам трудоемкости и средней заработной платы;

— в том же порядке, что  и для всего предприятия (для  производственных единиц).

На выбор механизма внутрипроизводственного регулирования фондов оплаты труда решающее влияние оказывают следующие факторы:

— степень проникновения  стоимостных опенок в механизм внутрипроизводственных отношений на предприятии. (Как правило, весь набор стоимостных показателей, необходимых в условиях рыночной экономики, действует только на уровне предприятия. Чем ниже находится подразделение в иерархической системе организации и управления производством, тем, как обычно, меньше в него проникают стоимостные показатели и характеристики);

— принятый на предприятии  порядок увязки средств на оплату труда с результатами хозяйственной  деятельности (соответствие средств  и результатов, определяемых на уровне предприятия, суммам, выделенным в распоряжение подразделений, и результатам их деятельности должно быть основной целью  внутрипроизводственного регулирования  фондов оплаты труда);

— степень самостоятельности  подразделений в решении вопросов оплаты труда и стимулирования работников, допускаемая системой организации  труда и производства на предприятии (механизм формирования средств на оплату труда в подразделениях, не имеющих прав на разработку систем оплаты труда, должен быть совсем иным, чем в коллективах, которые полностью  самостоятельны в выборе форм и систем заработной платы).

В случаях формирования фондов оплаты труда на основе экономических  нормативов и остаточным методом  средства на оплату каждого подразделения  образуются независимо от результатов  работы других подразделений и всего  предприятия. Согласование промежуточных  результатов деятельности подразделений  и конечных результатов предприятия  должно обеспечиваться системой показателей, принятых для оценки деятельности структурных  подразделений, методологией их планирования и учета. Совпадение же фондов, начисленных внутрипроизводственным подразделениям с аналогичным фондом предприятия следует обеспечивать обоснованностью и жесткостью нормативов, а также наличием средств, которые могут быть использованы в качестве резерва.

При формировании средств  на оплату труда работников подразделений  посредством распределения фондов, начисленных предприятию на основе коэффициентов трудового вклада подразделений в конечный результат  деятельности, решающее влияние на их размер могут оказывать результаты работы других структурных подразделений  и предприятия в целом.

В случае образования фонда  оплаты труда прямым счетом тождества  суммы средств предприятия и производственных подразделений можно достичь путем использования системы коэффициентов корректировки плановых фондов на перевыполнение установленных показателей.

Фонд оплаты труда работников структурных подразделений целесообразно  формировать в случае использования  для оценки деятельности одного показателя, например, объема продукции в принятых единицах измерения или чистого  валового дохода.

Если для оценки деятельности подразделений необходимо использовать несколько показателей, характеризующих  как объем выпускаемой продукции, так и эффективность их работы (например, чистый доход, рентабельность и т.д.), следует образовывать фонд основной заработной платы (в зависимости  от выполнения объемного показателя) и дополнительный фонд заработной платы (в соответствии с уровнем качественных показателей деятельности).

Фонды оплаты труда подразделений  предприятия формируются независимо от численности работников, участвующих  в производстве продукции или  выполнения задания. Переход к формированию фондов оплаты труда по подразделениям целесообразно сочетать с предоставлением  трудовым коллективам права самостоятельно решать вопросы установления надбавок рабочим за профессиональное мастерство, совмещение профессий, расширение зон  обслуживания и выполнение установленного объема работ меньшей численностью, а специалистам — за высокие достижения в труде и выполнение особо  ответственных заданий.

При разработке механизма формирования фонда оплаты труда необходимо иметь в виду, что направления его использования в производственных единицах, как правило, должны совпадать с направлениями использования данного фонда предприятия в целом.

Направления использования фонда оплаты труда цехов в большинстве случаев не должны совпадать с направлениями использования данного фонда предприятия.

В фонд оплаты труда работников цехов целесообразно включать только выплаты, изменяющиеся под влиянием трудового вклада работников соответствующего подразделения. Наиболее типичными видами таких выплат являются: оплата по сдельным расценкам, повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), премии рабочим, специалистам и руководителям за основные результаты деятельности, доплаты за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ меньшей численностью, за профессиональное мастерство рабочих и высокие достижения в труде специалистов и другие, установленные законодательством, надбавки и доплаты. Средства целевого назначения по специальным системам премирования могут быть включены в систему формирования фонда оплаты труда работников тех производственных единиц и цехов основного производства, которые непосредственно выпускают соответственную продукцию.

Другие выплаты целесообразно  включать в систему формирования фонда оплаты труда подразделений предприятия. Их можно осуществлять за счет централизованно используемой части фонда оплаты труда предприятия.

Сверх фонда оплаты труда  подразделений (особенно на средних  и мелких предприятиях) могут выплачиваться  суммы вознаграждения по итогам деятельности предприятия за год, оплачиваться отпуска, производиться другие выплаты, исчисляемые  исходя из среднего заработка.

В хозяйственной практике внутрипроизводственных подразделений  регулирование размеров фонда оплаты труда может осуществляться на основе:

— нормативного соотношения  темпов прироста заработной платы и  производительности труда;

— нормативного соотношения  темпов прироста фонда оплаты труда и чистого дохода.

Фонд оплаты труда в  подразделениях предприятия наиболее целесообразно формировать в  тех случаях, когда конечные результаты деятельности достаточно полно характеризуются  одним из обобщающих объемных показателей (например, объем переданной другим подразделениям или на склад предприятия (реализованной) продукции, объем валового или хозрасчетного дохода). При  этом фонд оплаты труда, как правило, должен выступать как часть хозрасчетного  дохода коллектива структурного подразделения. Особенно это необходимо для производств  или цехов, которые вступили в  арендные отношения с предприятием.

При формировании внутрипроизводственных цен на базе нормативов затрат иногда бывают большие превышения нормативными показателями фактических затрат вследствие недостаточной обоснованности нормативов. В этом случае посредством фиксированного платежа можно предотвратить  использование завышенных норм материальных ресурсов для необоснованного увеличения фондов оплаты труда.

Фиксированный платеж в размере  разницы между нормативным и  фактическим расходом материальных и приравненных к ним (Пф) по каждому подразделению рассчитывается по следующей формуле:

 

,

 

Где Мнi — нормативные материальные и приравненные к ним затраты на единицу i-го вида продукции, грн.;

Офi — количество продукции 1-го вида, фактически произведенной в период, принятый за базу для расчета цен, шт.;

Мф — фактические материальные и приравненные к ним затраты  на выпуск продукции в базисном году, тыс.грн.;

Jy — индекс удорожания материальных затрат по сравнению с базовым периодом в рамках времени действия цен.

В том случае, когда в  производственных подразделениях нецелесообразно  по каким-либо причинам образовывать фонды  совершенствования производства и  социального развития и соответственно невозможно формировать фонд оплаты труда по нормативам к хозрасчетному  доходу, средства на оплату труда работников подразделений, в том числе и  работающих на принципах коллективного  подряда, можно сформировать на основе использования приростных нормативов за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности, или по нормативам на единицу продукции в натуральном выражении, или на единицу объема, принятую для исчисления производительности труда.