Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

 

 

Формирование фондов основной оплаты с использованием коэффициентов  трудового вклада подразделений  в конечный результат деятельности осуществляется в порядке, аналогичном  для всего фонда оплаты.

Формирование фондов основной оплаты прямым счетом по нормативам трудоемкости и средней заработной платы рекомендуется  производить в порядке, аналогичном  для фонда оплаты.

 

3.2 Организация оплаты  труда в бригаде.

 

На основании исходных данных рассчитаем зарплату каждого  члена бригады с применением  коэффициента трудового участия.

 

Таблица 3.1 Исходные данные для определения тарифного заработка  каждого члена бригады за фактически отработанное время

Вариант	Номера рабочих, включенных в бригаду
	1	2	3	4	5	6
3	13,9/144	14,8/152	15,7/144	-	-	-

Примечание. В числителе  приведена часовая тарифная ставка рабочего (руб./ч), в знаменателе –  количество фактически отработанных часов  в месяц

 

Таблица 3.2 Исходные данные для расчета индивидуальных доплат и надбавок членам бригады

Вариант	Номера рабочих, включенных в бригаду
	1	2	3	4	5	6
	% от тарифного заработка
3	-	15	10	-	Х	X

 

Таблица 3.3 Размер сдельного  фактического бригадного заработка  и бригадной премии

Вариант	3
Сдельный фактический  бригадный заработок, тыс. р.	11,8
Размер бригадной премии, тыс. р.	4,4

 

Таблица 3.4 Значения фактического КТУ, установленные советом бригады

Вариант	Номера рабочих, включенных в бригаду
	1	2	3	4	5	6
3	1,0	1,2	1,4	Х	Х	Х

 

1. На основании исходных  данных рассчитаем тарифный заработок  каждого члена бригады по формуле:

Tзi = Тс*tф,

 

где Тс – часовая тарифная ставка рабочего, руб./ч;

tф – количество фактически отработанных часов в месяц, ч.

 

ТЗ1=13,9*144=2001,6 руб.

ТЗ2=14,8*152=2249,6 руб.

ТЗ3=15,7*144=2260,8 руб.

 

2. Рассчитаем общий тарифный  заработок бригады по формуле:

 

,

 

где n – количество работников в бригаде.

 

Тбрз=2001,6 +2249,6 +2260,8 =6512 руб.

 

3. На основании исходных  данных определим сумму индивидуальных  доплат и надбавок каждому  члену бригады:

 

Сдi = Tзi * Дi / 100,

 

где Дi – размер доплат и надбавок, установленный i-му члену бригады, %.

 

Сд2=2249,6*0,15=337,44 руб.

Сд3=2260,8 *0,1=226,08 руб.

 

4. Рассчитаем приработок  бригады по формуле:

ПРбр = -

 

где – сдельный фактический  бригадный заработок, руб. (табл.

 

ПРбр =11800-6512=5288 руб.

 

5. Распределим приработок  бригады между ее членами по  формуле:

 

 

где КТУi – значение фактического коэффициента трудового участия, установленное советом бригады i-му работнику (табл. 3.4);

n – количество работников  в бригаде.

 

ПР1=5287*1,0*2001,6/(1,0*2001,6 +1,2*2249,6 +1,4*2260,8) =1345,3 руб.

ПР2=5287*1,2*2249,6/7866,24=1814,38 руб.

ПР3=5287*1,4*2260,8/7866,24=2127,3 руб.

 

6. Определим сумму премии, начисленной каждому работнику  бригады:

 

 

где Пбр – размер бригадной премии, руб.

 

П1=4400*1,0*2001,6/(1,0*2001,6 +1,2*2249,6 +1,4*2260,8) =1119,6 руб.

П2=4400*1,2*2249,6/7866,24=1509,98 руб.

П3=4400*1,4*2260,8/8862,48*1,8*1890,4=1770,41 руб.

 

7. Рассчитаем общий заработок  каждого i-го работника бригады по формуле:

 

∑Зi = Tзi + Сдi + ПРi + Пi

∑З1 =2001,6 +1345,3 +1119,6=4466,5 руб.

∑З2=2249,6+1814,38 +1509,98+337,44 =5911,4 руб.

∑З3=2260,8+2127,3+1770,41 +226,08 =6384,59 руб.

 

Полученные данные представим в виде таблицы:

 

Таблица 3.5

Номера рабочих	Tзi, руб.	Сдi, руб.	ПРi, руб.	Пi,ь руб.	∑Зi, руб.
1	2001,6	-	1345,3	1119,6	4466,5
2	2249,6	337,44	1814,38	1509,98	5911,4
3	2260,8	226,08	2127,3	1770,41	6384,59
4	Х	Х	Х	Х	Х
5	Х	Х	Х	Х	Х
6	Х	Х	Х	Х	Х
Итого	6512	563,52	5286,98	4400	16762,49

 

В разделе «Организация оплаты труда» была рассмотрена структура  заработной платы, а также порядок  организации оплаты труда в бригаде.

С этой целью произведен расчет заработной платы каждого  члена бригады с применением  коэффициента трудового участия. Для  этого рассчитан тарифный заработок  каждого члена бригады на основе данных о часовых тарифных ставках  рабочих и количестве фактически отработанных часов в месяц. Определен  общий тарифный заработок бригады, индивидуальных доплат и надбавок каждому  члену бригады, приработок бригады. Распределен приработок бригады  между ее членами. Определена сумма  премии, начисленной каждому работнику  бригады.

Итогом данного раздела  стал расчет общего заработка каждого  работника бригады.

 

Заключение

 

В курсовом проекте мы на практике рассмотрели основные проблемы организации, нормирования и оплаты труда, пришли к следующему, что значение исследования организации, нормирования и оплаты труда состоит в:

- выявлении резервов роста производительности труда. С этой целью подробно анализируются совокупные затраты рабочего времени для выявления величин потерь времени, причин их возникновения и обоснования организационно-технических мероприятий по их устранению либо сокращению;

-определении нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых. Подробное исследование продолжительности отдельных элементов рабочего времени дает представление об отклонениях нормативных затрат времени от фактических по каждой производственной операции;

-обосновании оптимальной продолжительности повторяющихся ручных, ручных механизированных и машинно-ручных элементов операции;

-выявлении рациональной организации и обслуживания рабочих мест, условий труда. Особая значимость данной процедуры состоит в оценке комплекса мероприятий по созданию на рабочем месте оптимальных условий для высокопроизводительного труда при сохранении стабильной динамики работоспособности работника за счет оснащения подъемно-транспортными средствами, приспособлениями для хранения заготовок и материалов, инструмента, готовых изделий, достаточного снабжение сырьем и материалами, рациональной планировки, освещения и вентиляции рабочего места и т.п.;

-предложении современных современные подходов к организации нормирования и формирования заработной платы приемов и методов труда работников к действующей практике организации, нормирования и оплаты труда в машиностроении;

-формировании прогрессивной нормативной базы. Именно обоснованные нормы базируются на использовании современного производственного опыта, который определяет наибольшую производительность труда;

В настоящее время в  области оплаты труда руководителей  предприятия сложилась такая  ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных  принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной  продукции. Поэтому первым шагом  к совершенствованию оплаты труда  руководителей должно быть изменение  в механизме формирования оплаты их труда на предприятии.

 

Список используемой литературы

 

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 407 с.

2. Бакина С.И. оплата труда: организация, учет, нормирование. – М..: ООО «Вершина», 2003. – 160 с.

3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда. – М.: Изд-во НОРМА, 2003. – 400 с.

4. Головачев Н.С. Организация,  нормирование и оплата труда.  – М.: Новое издание, 2006. – 496 с.

5. Методические указания  по выполнению курсовой работы  по курсу «Организация, нормирование  и оплата труда» для студентов  специальности 080502 «Экономика и  управление на предприятии» всех  форм обучения / Воронеж. гос. техн. ун-т; Сост. В.В. Решетов, В.Ю. Пестов. Воронеж, 2007. 67 с.

6. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с.

7. Полякова И.А. Основы  научной организации труда / И.А.  Полякова. - М.: НОРМА, 1987г. - 320 с.

8. Посадков Е.Л. Заработная плата на российском рынке труда: проблемы, концепции, практика. – Новосибирск, 2009. – 80 с.

9. Федченко А.А. Оплата  труда и доходы работников: Уч. пос. – М.: издательско-торговая  корпорация «Дашков», 2004. – 552 с.

10. Щелокова, С.С. Основы  изучения курса «Организация, нормирование, оплата труда»/ С.С. Щелокова. –  Воронеж, 2003. – 175с.

11. Экономика труда / Под  ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.