Организация нормирование и оплата труда

Рассчитать норму обслуживания станков и среднесписочную численность дежурных слесарей в механическом цехе ремонтно-механического завода (РМЗ), если в цехе 22 станка, коэффициент сменности 1,5, плановый фонд рабочего времени одного рабочего 242 дня, а цеха — 268 дней в год. Оперативное время на обслуживание одного станка 20 мин, время на отдых и личные надобности при восьмичасовой смене 25 мин.

Задача № 26

Бригада слесарей обслуживает 5 комплексных бригад на лесосечных работах, численность каждой из которых 8 человек. Определить норму выработки при косвенно-сдельной системе оплаты труда для бригады слесарей, если комплексные нормы времени лесозаготовительной бригады на 1 м3 древесины 0,94 чел.-ч. Продолжительность рабочего дня 7 ч.

Задача № 27

В связи с существенным улучшением условий труда и повышением квалификации рабочих на ряде участков лесозаготовительного предприятия были пересмотрены нормы труда (табл. 6.1). Определить средний процент выполнения норм труда до и после их пересмотра.

Таблица 6.1.

Варианты		Количество рабочих	Выполнение нормы, %	Количество рабочих	Выполнение нормы, %	Количество рабочих	Выполнение нормы, %	Количество рабочих	Выполнение нормы, %
1	до	50	90	100	105	200	115	300	135
	после	60	90	300	105	290	115	350	135
2	до	20	95	280	110	420	120	280	140
	после	100	95	350	110	450	120	100	140
3	до	138	85	250	115	342	135	420	150
	после	100	85	740	115	290	135	20	150

 

Задача № 28

Рассчитать комплексную норму времени на постройку временного здания бытовки, если известны следующие нормы времени на единицу работы и объемы работ:

1. подготовка площадки, Нвр = 15 чел.-ч.;
2. укладка бетонных плит фундамента 10 шт., Нвр = 0,3 чел.-ч. / шт.;
3. сооружение каркаса из бревен 80 пог. м, Нвр = 0,6 чел.-ч. / пог. м;
4. сооружение стропил и кровли 86 м2, Нвр = 1,1 чел.-ч. / м2;
5. обшивка стен досками 75 м2, Нвр = 0,4 чел.-ч. / м2;
6. настилка пола 58 м2, Нвр = 0,5 чел.-ч. / м2;
7. отделочные работы, Нвр = 42 чел.-ч.

Определить срок выполнения задания (в днях), если в бригаде 6 чел., продолжительность смены 8 ч, планируемое выполнение норм 100 %.

 

 

ТЕМА 7. РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА

Системы оплаты труда:

1) повременная (тарифная) — оплачивается фактически отработанное время: простая и повременно-премиальная;

2) сдельная — оплачивается изготовленное количество продукции:  простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная;

3) бестарифная — труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность предприятия;

4) система плавающих окладов — труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую предприятие может направить на выплату заработной платы;

5) система выплат на комиссионной основе — размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной предприятием.

7.1. ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

1. Простая повременная (тарифная) оплата труда осуществляется исходя из реально отработанного времени — количества отработанных часов, дней или исходя из утвержденного оклада. Для учета времени, фактически отработанного работниками на предприятиях, существуют табели учета, в которых фиксируется количество отработанных часов. Табель заполняется при ручном ведении учета рабочего времени по форме № Т-12 или при компьютерном учете рабочего времени по форме № Т-13.

1) При почасовой оплате для определения размера заработной платы количество часов, фактически отработанных работником, умножается на часовую ставку.

Зп = Gч * t часов ,

где Зп — заработная плата, руб.;

Gч — часовая тарифная ставка, руб.;

t часов — количество часов, фактически отработанных работником, часов.

Сотруднику с почасовой оплатой труда, работающему во вредных или тяжелых условиях, оплата труда начисляется так: сумма часовой ставки (Gч) и часовой ставки, умноженной на процент увеличения часовой ставки (gч), умножается на количество отработанных часов (tчасов).

Зп = (Gч+Gч*gч) * t часов

2) При подневной оплате труда дневная ставка (G дн.) умножается на количество дней, фактически отработанных работником.

Зп = G дн. * t дней

Сотруднику с дневной ставкой, который работает во вредных или тяжелых условиях, оплата труда начисляется так: сумма между дневной ставкой (Gдн) и произведением дневной ставки на процент (gд) увеличения дневной ставки умножается на количество отработанных дней (t дней).

Зп = (Gдн+Gдн*gд) * t дней.

3) Если работнику установлен месячный оклад и он отработал все рабочие дни за данный период, то заработная плата начисляется полностью без учета количества рабочих дней или часов за данный период.

Зп = G м. ок. * t мес. ,

где Gм. ок. — ставка месячного оклада, руб.;

t мес. — количество месяцев, фактически отработанных работником.

4) Если сотрудник отработал за данный период не все дни, то оклад работника делится на количество рабочих дней в месяце (tраб.дн. в мес.) (приложение 2) и умножается на количество фактически отработанных дней (tфакт.дн.).

5) Сотруднику с установленным месячным окладом, который работает во вредных или тяжелых условиях труда, оплата труда начисляется так: оклад плюс произведение между окладом и процентом увеличения оклада (gо).

Зп = G м. ок. +G м. ок.*gо.

1.2. Повременно-премиальная  оплата труда складывается из заработной платы и премии (Пр) (фиксированной суммы или процента от оклада).

Зп = Gм. ок. + Пр

Повременная заработная плата работника, выполняющего работы разной квалификации, рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифицированных работ.

Задача № 1

На предприятии установлена часовая ставка заработной платы  
100 руб./ч. В феврале сотрудник данного предприятия отработал 20 календарных дней в цеху с вредными условиями труда. Надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях установлена в размере 15 % от часовой ставки. Продолжительность смены 8 часов. Определить размер заработной платы этого сотрудника за февраль.

Задача № 2

Токарь 6-го разряда с часовой ставкой 120 руб./ час отработал за месяц 164 часа. В этом же месяце ему была поручена работа токаря 5-го разряда в объёме 26 часов с часовой ставкой 40 руб./час. Рассчитать месячную заработную плату токаря.

Задача № 3

Слесарю, работающему во вредных для здоровья условиях труда, установлен месячный оклад 10000 руб. и надбавка за работу во вредных условиях 10 % от основного оклада. Каждый месяц работникам выплачиваются премии по 500 руб. В этом месяце из 22 рабочих дней он отработал лишь 21, так как был в отпуске без сохранения заработной платы. Рассчитать заработную плату слесаря за текущий месяц.

7.2. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ПРОСТОЕ

Простой — отрезок времени, в течение которого сотрудник присутствовал на рабочем месте, но не осуществлял трудовую деятельность. Простой может произойти по вине: сотрудника, предприятия-работодателя или иным причинам, независящим от работодателя и работника. Время простоя по вине работника не учитывается при расчете заработной платы.

Время простоя по вине предприятия-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от сотрудника и предприятия-работодателя, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника. Время простоя оплачивается только в том случае, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. На время простоя работник может взять неоплачиваемый отпуск.

6) При почасовой оплате труда при простое заработная плата равна сумме произведений: часовая ставка, умноженная на количество часов, отработанных в нормальном режиме, и часовая ставка, умноженная на 2/3 и на количество рабочих часов простоя (t рчп):

Зп = Gч * t часов + G ч * 2/3 * t рчп.

7) При ежедневной оплате труда при простое заработная плата равна сумме произведений: дневная ставка (G дн.) на количество дней, отработанных в нормальном режиме (t дн.), и дневная ставка, умноженная на 2/3 и на количество дней простоя (t дп):

Зп = Gдн * t дн + G дн * 2/3 * t дп.

8) Если сотруднику установлен оклад, заработная плата при простое равна сумме произведений оклада (Gм.ок.) на количество дней, отработанных в нормальном режиме (t отраб.дн.), поделённого на общее количество рабочих дней ( ), и 2/3 оклада, умноженного на количество рабочих дней простоя (t прост.) и деленного на общее количество рабочих дней.

Задача № 4

Фрезеровщик не работал с 15 по 31 августа 2012 г. из-за поломки фрезеровочного станка (по вине данного предприятия). Рассчитать заработную плату фрезеровщика за август: если его дневная ставка составляет 720 руб./день; если его месячный оклад равен 16000 руб. В августе 23 рабочих дня.

7.3. СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

1) Простая  сдельная оплата труда начисляется следующим образом: сдельная расценка (R) на единицу изготовленной продукции умножается на количество изготовленной продукции (Q).

Зпсд = R * Q

Сдельная расценка равна часовой (дневной) тарифной ставке (Gчас.(дн)), соответствующей разряду выполняемой работы, деленной на часовую (дневную) норму выработки (Нвыр).

2) Сдельно-премиальная оплата труда складывается из заработной платы и премии в виде фиксированной суммы или процента от оклада.

Зпсд-пр = R * Q + Пр

3) При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, выпущенная в пределах установленного нормативного объёма (Qн), оплачивается по сдельной расценке R1, а то количество изготовленной продукции, которое превышает установленную норму, оплачивается исполнителю по большей сдельной расценке (R2). Превышение объёмов выпуска определяется как разница между фактически произведённым количеством продукции (Qф) и нормативным количеством (Qн).

Зпсд-пг = R1 * Qн+ R2 * (Qф – Qн), где  R1 <  R2,

При сдельно-прогрессивной оплате труда, чем больше сотрудник проделал работы, тем выше расценка. Но эта система оплаты труда предусматривает как повышение расценок, так и их понижение в зависимости от количества проделанной работы за данный отрезок времени.

4) Косвенно-сдельная  оплата применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Сумма заработной платы работников, обслуживающих производство, зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников обслуживаемого ими производства.

Зпк-с = Зп%обс. * ∑Зпiосн. пр. ,

где Зпк-с — косвенно-сдельная заработная плата;

∑Зпiосн. пр — сумма сдельной заработной платы работников основного производства;

Зп%обс. — заработная плата работников, обслуживающего производства, в процентах от общей суммы заработка работников основного производства.

5) Аккордная оплата  труда применяется для оплаты сотрудников, работающих в бригаде. Бригаде дается задание и сроки его исполнения. Расценки устанавливаются администрацией и соглашаются с бригадой. Выплаченная денежная сумма делится между членами бригады с учетом времени, отработанного каждым работником.

Метод «коэффициента приработка» и метод «часо-коэффициентов»:

где Зпiсд — сдельный заработок i-го рабочего, руб.;

Giч — часовая тарифная ставка i-го рабочего, руб.;

Зпбр — общий сдельный заработок бригады, руб.;

m — число рабочих в бригаде;

t i — отработанное i-м рабочим время, час.;

Кi — тарифный коэффициент, соответствующий разряду i-го рабочего бригады.

Метод сдельных расценок на каждую операцию (группу операций). Используется для поточных линий с четким разделением труда. Индивидуальная расценка:

где Rинд — индивидуальная расценка, руб./ ед.;

Gi — тарифная ставка рабочего, руб.;