Организация нормирование и оплата труда

Нвыр.бр. — бригадная норма выработки.

6) При сдельной оплате труда работнику, работающему в тяжелых или вредных условиях, для расчета заработной платы используются повышенные сдельные расценки.

Зп = Q * (Rсд +% уRсд),

где Q — количество выпущенной продукции, шт.;

Rсд — сдельная расценка, руб.;

% уRсд — процент увеличения сдельных расценок.

7) Если работнику поручена работа по более высокой квалификации, его заработная плата рассчитывается следующим образом: количество изделий, которое изготовил работник, умножается на расценку за единицу изделия по соответствующей квалификации.

Зпсд = R1 * Q1+ R2 * Q2, где  R1 <  R2

8) Если сотрудник выполняет работы по более низкой квалификации, то ему начисляется межразрядная разница (MR), равная произведению количества изделий, которые произвел работник, выполняя работу более низкой квалификации (Q1), на разницу расценок за единицу изделия по основной (R 2) и более низкой (R 1) квалификации:

MR = Q1*(R 2 — R 1).

Межразрядная разница должна быть утверждена трудовым договором (коллективным договором). Заработная плата начисляется следующим образом: заработная плата равна произведению количества изделий, которое работник изготовил, на расценку за единицу изделия по соответствующей квалификации плюс межразрядная разница.

Зп = Q2 * R 2 + MR

9) Зарплата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.

10) Оплата труда  при выпуске бракованной продукции. Продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов, считается браком. Брак может возникнуть: по вине работника или не по его вине (например, из-за скрытого дефекта материала).

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Зпсд = Rсд * (Q – Qбр)+ Rсд * Qбр * kг ,

где Qбр — количество бракованной продукции, шт.;

Rсд — сдельная расценка, руб.;

kг — коэффициент, учитывающий степень годности продукции.

Задача № 5

Слесарю 1-го разряда установлена часовая ставка 80 руб./ч. Норма выработки — 4 детали за 1 час. Кроме того, работникам данного предприятия каждый месяц выплачиваются премиальные в размере 500 руб. Слесарь в течение отчетного месяца произвел 700 деталей, из которых  
100 штук оказались бракованными. Годность их к применению определили в размере 60 %. Рассчитать зарплату слесаря за месяц.

Задача № 6

Рабочий за период с 1 по 17 октября 2011 г. произвел 100 деталей. Часовая тарифная ставка 130 руб. / час. Норма времени 2 часа на 1 деталь. В период с 18 по 30 октября 2011 г. этот работник не работал из-за поломки производственного оборудования (по вине предприятия). Рассчитать зарплату слесаря за месяц.

Задача № 7

Бригада, состоящая из 3 токарей и 1 мастера, произвела реконструкцию прибора за один день (8 часов). Общая стоимость данной работы составляет 7200 руб. Токари отработали 6 часов, а мастер — 2 часа.  
Определить зарплату каждого работника.

Задача № 8

В июле слесарь 5-го разряда произвел 350 деталей. На предприятии определены следующие сдельные расценки:

1) 50 руб./ед., если  изготовлено до 220 ед. продукции за  месяц;

2) 55 руб./ед., если  изготовлено свыше 220 ед. продукции.

В этом же месяце слесарь получил работу по 4-му разряду и изготовил 40 деталей, при этом сдельная расценка составляет 44 руб. за одну деталь. В соответствии с условиями трудового договора этому работнику должна выплачиваться сумма возникающей межразрядной разницы. Определить зарплату за июль.

Задача № 9

Определить, как возрастёт заработная плата станочника, работающего по сдельно-премиальной системе, если в результате мероприятий по совершенствованию организаций труда потери рабочего времени снизились на 48 минут в смену. Нормативная производительность  
100 деталей в смену, а фактическая производительность составила  
95 деталей в смену. Число дней работы за месяц — 24 дня, продолжительность смены 8 часов. Фактический коэффициент использования рабочего времени — 0,75. Часовая тарифная ставка станочника 42 рубля, установлены ежемесячные премии — 15% за выполнения планового задания и 1,5% за каждый процент перевыполнения планового задания.

7.4. БЕСТАРИФНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Применятся в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику на общем собрании присваивается коэффициент трудового участия (КТУ). Сумма заработной платы одного работника рассчитывается следующим образом: фонд заработной платы делится на общую сумму коэффициентов трудового участия и умножается на коэффициент трудового участия конкретного работника.

где З i — заработная плата i-го члена бригады, руб.;

ФОТ — общий фонд заработной платы бригады, руб.;

∑КТУi — общая сумма коэффициентов трудового участия всех членов бригады;

КТУi — коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

Задача № 10

За ноябрь фонд заработной платы предприятия составил 100 тыс. руб. Коллектив данного предприятия состоит из 3 сотрудников, а именно:

1) директор, показатель  трудового участия которого равен 1,2;

2) организатор, показатель трудового участия которого равен 1,1;

3) менеджер, показатель  трудового участия которого равен 1.

Определить заработную плату каждого работника за отчетный месяц.

7.5. ВЫПЛАТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

В настоящее время существуют некоторые случаи, когда рабочее время работника оплачивается исходя из их среднего заработка, например:

1) при оплате дней служебной командировки;

2) при оплате дней вынужденного прогула;

3) при переводе работника на нижеоплачиваемую работу из-за травмы, профессионального заболевания или другого повреждения здоровья, связанного с работой;

4) в случае простоя возникшего по вине предприятия-работодателя;

5) при оплате дней медицинского обследования и безвозмездной сдачи крови работниками-донорами;

6) при оплате отпускных и выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска;

7) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

В указанных случаях предприятия, которые ведут суммированный учет рабочего времени, определяют средний заработок работников на основании их среднего часового, а остальные — среднего дневного заработка.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Для того, чтобы рассчитать сумму, причитающуюся работнику, исходя из его среднего дневного заработка, необходимо определить:

1. расчетный период;
2. количество дней в расчетном периоде;
3. сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде;
4. средний дневной заработок;
5. сумму, причитающуюся к выплате работнику.

Задача № 11

Один из сотрудников предприятия должен отправиться в командировку с 5 по 30 октября 2012 г. Месячный оклад сотрудника составляет 11000 руб. В декабре 2011 г. данному сотруднику была начислена премия 2000 руб., а в январе 2012 г. — материальная помощь 1 тыс. руб.; в мае 2011 г. — компенсация за работу в праздничные и выходные дни  
750 руб., в августе 2012 г. — за сверхурочную работу 3800 руб., в декабре 2011 г. — за работу в ночную смену 500 руб., в сентябре 2012 г. — за выполнение трудовых обязанностей другого сотрудника доплата в размере 50 % от его основного месячного оклада. В октябре 2011 г. данный сотрудник отработал всего 5 дней, так как потом был в отпуске, в апреле 2012 года отработал 6 дней, так как был временно нетрудоспособным, а в сентябре отработал всего 1 день, так как находился в учебном отпуске. За период командировки сотруднику необходимо выплатить его средний заработок.

Задача № 12

Сотрудник предприятия с 1 по 10 марта 2012 г. был в служебной командировке. Месячный оклад работника 9000 руб. Помимо этого, ему в январе и феврале выплачивалась премия по 2000 руб. в месяц за выполнение установленного плана работы. Определить размер выплат за время командировки.

7.6. ОПЛАТА ОТПУСКНЫХ

Продолжительность отпуска может быть установлена количеством календарных или рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Расчетным периодом являются 12 последовательных календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.

Если продолжительность отпуска установлена в рабочих днях, то средний дневной заработок ( ) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления суммы начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на количество рабочих дней за тот же период.

где — сумма заработной платы (с премиями и вознаграждениями) за последние 12 календарных месяцев;

Nр.дн. — количество рабочих дней за расчетный период (12 месяцев).

Если продолжительность отпуска установлена в календарных днях, то средний дневной заработок ( ) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления суммы начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

где — сумма заработной платы (с премиями и вознаграждениями) за последние 12 календарных месяцев;

29,4 — среднемесячное число календарных дней.

Среднемесячное количество календарных дней устанавливается законодательным путём с учётом количества нерабочих праздничных дней.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Если сотрудник отработал полмесяца (15 дней) или больше, то время округляем до полного месяца. Если он отработал меньше половины месяца (14 дней и меньше), то эти дни вообще не учитываются в расчете.

где Котп — компенсация за неиспользованные дни отпуска;

∑В12 мес. — сумма выплат за последние 12 месяцев независимо от источников выплат, предусмотренных системой оплаты труда и премирования на предприятии;

 — причитающееся работнику количество календарных дней отпуска, за не использование которых начисляется компенсация;

 — причитающееся работнику количество рабочих дней отпуска, за не использование которых начисляется компенсация;

Nр.дн. — количество рабочих дней в расчетном периоде (12 месяцев).

Материальная помощь не учитывается при исчислении средней заработной платы, так как не является составной частью системы оплаты труда и не зависит от количества и качества труда работников.

Если какой-нибудь месяц расчетного периода отработан не полностью, то при расчете следует учитывать фактическое число календарных дней, приходящихся на отработанное время (а не 29,4 календарных дней). Если в месяце или неделе отработано только несколько дней, то при расчете суммы отпускных эти дни нужно пересчитать по календарной неделе.

Если в неделе отработан один день, то берется значение:

7 дн. / 5 дн. = 1,4 дня.

Если отработано два дня, то в расчете будет участвовать значение:

 7 дн. * 2 дн. / 5 дн. = 2,8 дн.

И так далее:   7 дн. * 3 дн. / 5 дн. = 4,2 дн.

7 дн. * 4 дн. / 5 дн. = 5,6 дн.

7 дн. * 5 дн. / 5 дн. = 7 дн.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется так:

где — фактически начисленная заработная плата за последние 12 календарных месяцев (с премиями и вознаграждениями);

 — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах;

 — количество  отработанных дней в не полностью отработанных месяцах;

Мпол. — количество полностью отработанных месяцев;

1,4 — коэффициент  перевода отработанных дней в  календарные дни по календарю 5-дневной рабочей недели.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. При предоставлении отпуска в рабочих днях количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

Если работник заболел, и продолжительность болезни превысила расчетный период для начисления отпускных, то средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается исходя из суммы начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих началу болезни.

Если работнику был повышен оклад в период, когда работник находился в очередном отпуске, то следует скорректировать (повысить) ту часть заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания отпуска.

Если работнику был повышен оклад  в пределах расчетного периода, то повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады и другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению период.