Организация оплаты труда на ООО "Корунд"

     2.2 Анализ организации  оплаты труда на  ООО «Корунд» 
 

     Согласно  Положения об оплате труда работников в ООО «Корунд» рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

     Фонд  оплаты труда на предприятии формируются  следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) в ООО «Корунд», далее оклад умножают на ставку и суммируют.

     На  предприятии установлена рабочая  неделя продолжительностью 40 часов  для работников с нормальными условиями труда. С учетом действующих норм трудового законодательства установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.

     Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор ООО «Корунд». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников предприятия пользуются Единой тарифной сеткой РБ.

     Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому  тарифно-квалификационному справочнику  должностей, осуществляется индексация заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса цен (при наличии средств). Руководство ООО «Корунд» периодически повышает зарплату работникам предприятия, увязывая ее с ростом выпуска продукции, прибыли. Оплата труда работников ООО «Корунд» определяется личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается. В  ООО «Корунд» премируют работников за текущие результаты работы, по итогам работы за год, за высокие достижения и выполнение отдельных заданий.

     Трудовой  режим ООО «Корунд» определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.

     Бухгалтером предприятия для начисления заработной платы на каждого работника открывается лицевой счет. Для начисления заработной платы и контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который в конце месяца передается бухгалтеру. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов).

     Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму  заработной платы работника за месяц и произвести из этой суммы необходимые отчисления. Эти расчеты производятся в ООО «Корунд» с применением компьютера на расчетных листках и платежных  ведомостях. На каждого работника в ведомости отводится одна строка. В расчетных листках указывается фамилия и инициалы работника, табельный номер, количество отработанных дней (часов) работника, оклад, доплаты, отпускные, приработок, оплата по больничному листку, выплаты и удержания с начислений. Отдельно составляется ведомость на начисление материальной помощи работникам.

     Заработная  плата работникам начисляется за выполненную работу исходя из должностных окладов. На основе ЕТС (единой тарифной сетки) обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории работников, стажа и других факторов. Для того, чтобы подсчитать заработную плату за месяц, необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного  месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени. 

Таблица 2.2  -  Распределение рабочих ООО «Корунд» по разрядам по

состоянию на 01.01.2011 г.

 

     Как видно из таблицы 2.2, наибольшее количество рабочих на ООО «Корунд» имеет 7-й разряд. Средний тарифный разряд рабочих по предприятию составляет 6,7, средний размер тарифной ставки рабочего предприятия по состоянию на 01.01.2011г. – 671825 руб.

     На  ООО «Корунд» в качестве дополнительных факторов стимулирования работников применяются надбавки и доплаты. Удельные веса этих доплат в тарифном фонде приведены в таблице 2.3. 

Таблица 2.3 -  Удельный вес доплат и надбавок в тарифном (окладном) фонде по категориям работающих ООО «Корунд» по состоянию на 01.01.2011г.

 

     По  данным таблицы 2.3 видно, что доплаты производственным рабочим производятся в основном за стаж работы (10,1%), а также за совмещение профессий и профессиональное мастерство (2,8% и 2,7% соответственно). Руководителям, специалистам и служащим устанавливаются доплаты в размере до 18 % к окладу, из них 5,2% за стаж, 1,8 % за проф.мастерство и 0,7% за совмещение профессий.  

     Общая доля надбавок в тарифном (окладном) фонде предприятия составляет 8,6%.

     Предприятие предоставляет ряд льгот  и  компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, среди которых на первом месте – предоставление дополнительного отпуска.  
 

     2.3. Анализ состава и структуры фонда заработной платы

     на  ООО «Корунд» 
 

     Расходы на оплату труда состоят из:

     - основной заработной платы - вознаграждения  за выполненную работу в соответствии  с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

     - дополнительной заработной платы  - вознаграждения за труд сверх  установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

     - других поощрительных и компенсационных  выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

     Анализ  использования средств на оплату труда на предприятии имеет большое  значение. Необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств.

     В условиях рыночной экономики значительно повышаются требования к рациональному использованию средств предприятия. Оптимизация расходов на оплату труда является существенным резервом экономии расходов предприятия, повышения эффективности хозяйствования и конкурентоспособности производимой продукции.

     В таблице 2.4 проведен анализ состава и структуры фонда заработной платы на ООО «Корунд» за 2009-2010г.г. 

Таблица 2.4 – Анализ состава и структуры фонда заработной платы на ООО «Корунд» за 2009-2010г.г.

 

     По  данным таблицы 2.4 можно сделать вывод, что удельный вес выплат за  чистой прибыли в общем фонде заработной платы невысокий, хотя по сравнению с 2009г. он  увеличился на 0,3%.

     Соответственно  в фонде заработной платы уменьшилась на 0,3% доля средств на оплату труда, включаемых в себестоимость производства продукции. В том числе на 0,1% снизился удельный вес заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время, на 0,3% - поощрительные выплаты. В то же время на 0,1% увеличился удельный вес оплаты за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.). Доля выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, не изменилась и осталась на уровне 2009г.

     Анализируя  динамику выплат из прибыли можно  сказать, что увеличение их удельного веса было вызвано ростом премий и вознаграждений, выплачиваемых из прибыли предприятия. 
 

       2.4. Анализ использования фонда заработной платы на  ООО «Корунд» 
 

     Средства  на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста  производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

     Соотношение темпов роста выпуска продукции и производительности труда на ООО «Корунд» за 2009-2010г.г. представлено в таблице 2.5. 

Таблица 2.5 -  Соотношение темпов роста выпуска продукции и производительности труда на ООО «Корунд» за 2009-2010 г.г.