Организация учёта, анализа и аудита расчётов с персоналом по оплате труда на материалах ООО «Аква Глобус»

- определение исходной базы  не ниже минимальной зарплаты, нарастание ставок оплаты труда по разрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации;

- сопоставление сложности трудовых  функций различных групп и  категорий работников и их образовательного уровня;

- группировка профессий рабочих  и служащих по признаку общности  выполняемых работ.

Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры результатов труда должны учитываться посредством других элементов зарплаты, по отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы труда является основой формирования всего заработка.

Одним из важных вопросов расширения сферы нормирования труда является установление прогрессивных норм для вспомогательных рабочих, труд которых оплачивается повременно. Для них необходимо вводить нормированные задания, что обеспечивает повышение заинтересованности рабочих-повременщиков в устранении потерь рабочего времени, более полное использование производственных мощностей для выполнения нормированных заданий. Чтобы повысить стимулирующее воздействие заработной платы на рост эффективности общественного производства необходимо:

- учитывать индивидуальные качества  и достижения работников;

- установить тесную взаимосвязь  заработанной платы с результатами  труда работников;

- создать механизм оплаты труда, который бы побуждал работника к овладеванию новыми знаниями, повышению своей квалификации;

- увеличить ответственность работников  по отношению к своей работе.

Материальная заинтересованность остается одним из главных стимулов трудовой активности. Состояние мотивации на предприятиях потребительской кооперации характеризуется следующими признаками: общей трудовой пассивностью, низкой значимостью общественных мотивов труда, служебного и профессионального роста, определение социального статуса личности по нетрудовым критериям. С учетом сложившихся условий, наиболее важным являются следующие направления развития мотивационной деятельности на предприятиях потребительской кооперации: материальное стимулирование, улучшение качества рабочей силы, совершенствование организации труда, неденежное стимулирование.

Премии выступают как дополнительная часть заработной платы и носят регулярный характер. Премирование может быть индивидуальным и коллективным. Наряду с материальным стимулированием особое значение имеет нематериальное стимулирование (грамоты, подарки к праздникам, вахта, благодарственные письма).

 

 

Заключение

 

В результате проведенного исследования системы оплаты труда, методов организации ее учета и контроля получены следующие результаты:

1. Исследовано состояние оплаты  труда, проведен анализ действующих систем и форм оплаты труда, разработаны рекомендации по этим вопросам.

2. В работе показано, что заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая  собой долю дохода, зависящую  от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

3. В фирме существуют системы оплаты труда - сдельная и повременная, а также их разновидности сдельно-премиальная и повременно- премиальная.

4. Теоретические основы учета, контроля  и анализа заработной платы  позволили глубоко изучить вопросы  оплаты труда и рассмотреть  вопрос обеспечения оперативного  контроля за качеством и количеством  труда, использованием средств, включаемых в фонд заработной платы.

5. Бухгалтерский учет ведется  в соответствии с действующим  законодательством и в соответствии  с принятой учетной политикой.

6. Бухгалтерский учет расчетов  с персоналом по оплате труда  ведется по журнально-ордерной  системе.

По кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражаются все операции, связанные с начислением из всех возможных источников (себестоимость, соцстрах, фонд потребления, компенсации из бюджета, по регрессным искам и др.).

Аналитический учет по счету 70 ведется на предприятии на лицевых счетах, которые открывают на каждого работника.

Для постоянного контроля за правильностью начислений, удержаний и отчислений, связанных с фондом зарплаты, ведется накопительная годовая ведомость по счету 70.

7. В ходе проведенного внутреннего контроля были выявлены замечания по учету расчетов с персоналом по оплате труда за 2005г. и предложено внести исправления в бухгалтерскую отчетность:

а) по правильному отнесению на себестоимость продукции затрат на оплату труда в соответствии с Налоговым кодексом глава 25 (ст. 255);

б) по правильному начислению зарплаты рабочим за работу в ночное время и во вредных условиях труда согласно разделу III Коллективного договора и ст.154 Трудового кодекса.

в) по правильному начислению налога на доходы физических лиц согласно Налогового Кодекса глава 23.

8. Анализ использования трудовых  ресурсов на предприятии имеет  тенденцию к снижению, что свидетельствует  о проведении мероприятий автоматизации и механизации производства.

Средний разряд рабочих вырос в связи с освоением новых видов продукции, т.к. возникла потребность в специалистах более высокой квалификации.

Текучесть кадров в 2005 г. увеличилась на 4,4%, что свидетельствует о недостатках в организации труда и быта работников, тормозит рост производительности труда и выполнение плана выпуска продукции, вызывает потери рабочего времени и дополнительные расходы в связи с подготовкой кадров.

Общие потери рабочего времени в 2005 г. составили 77868 часов, что свидетельствует о том, что трудовые ресурсы используются недостаточно полно. Это влечет за собой снижение выполнения всех технико-экономических показателей.

9. Из анализа производительности  труда  следует, что большую роль  в увеличении выпуска продукции  сыграло увеличение среднечасовой  выработки рабочих при уменьшении количества рабочих, количества отработанных дней одним рабочим, продолжительности рабочего дня.

Это является положительным фактором: рост производительности труда при меньшей численности. Однако имеется несоответствие в темпах роста среднечасовой и среднедневной выработки одного рабочего, что связано с потерями рабочего времени.

Кроме того, положительно на рост производительности труда повлияло снижение трудоемкости продукции. Снижение трудоемкости произошло в результате выполнения мероприятий:

а) внедрение автоматизированной линии по базированию пластин прессов;

б) пересмотра норм выработки рабочих;

в) изменения структуры вспомогательных служб.

10.С ростом производительности  труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

Формирование фонда оплаты труда осуществляется методом прямого счета. Удельный вес в общем фонде зарплаты переменной части - 67%, постоянной - 33%.

На предприятии имеется абсолютный и относительный перерасход в использовании фонда зарплаты.

Анализ перерасхода переменной части зарплаты свидетельствует о том, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков ниже темпов роста оплаты их труда.

Увеличение повременного фонда оплаты труда произошло за счет увеличения численности рабочих-повременщиков, хотя и уменьшилось количество отработанного времени.

Анализ среднегодовой зарплаты рабочих-сдельщиков и повременщиков показывает, что рост ее произошел за счет увеличения среднечасовой заработной платы, повышения квалификации рабочих и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, уменьшения разряда работ и тарифных ставок, различных доплат.

11.Темпы роста зарплаты опережают  темпы роста производительности  труда, что свидетельствует об  экстенсивном пути развития предприятия в области оплаты труда.

Это связано с инфляционными процессами и с проведением индексации зарплаты в 2005г. в целях социальной защиты работников. 

12. Анализ удельного веса затрат  на оплату труда в структуре  себестоимости продукции показывает, что он занимает второе место после материальных затрат.

13. Анализ эффективности использования  средств на оплату труда за 2005-2007 гг. показывает, что добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда.

14. Предложения и рекомендации  по совершенствованию учета, контроля и анализа оплаты труда:

а) внедрение автоматизации учета расчетов с персоналом по оплате труда;

б) организация и совершенствование внутреннего аудита;

в) дальнейшее внедрение более прогрессивной формы оплаты труда - сдельной,

г) стимулирование совмещения профессий и расширение зон обслуживания;

д) повышение производительности труда за счет более полного использования производственных мощностей и сокращения затрат труда на производство путем повышения качества продукции, внедрения автоматизации и механизации производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства;

е) перевод работников на контрактную форму оплаты труда, в зависимости от его конкретных показателей;

ж) распространение принципов, заложенных в Единой тарифной сетке на организацию оплаты труда  предприятия;

з) установление прогрессивных норм для вспомогательных рабочих, труд которых оплачивается повременно.

15. Предположительный экономический  эффект от предложенных мероприятий составляет 1159795 рублей.

16. Рассмотрев подробно систему оплаты труда, можно сделать следующие выводы:

- ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда,

- право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

17. Труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

18. Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

19. С появлением и бурным развитием ЭВМ назревает необходимость ввести новые стандарты и новые типовые документы, удобные для обработки на ЭВМ.

20. Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать  появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

21. При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

22. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

23. В настоящих условиях хозяйствования важнейшими задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

24. Реализация  в практической деятельности разработанных предложений позволит фирме более эффективно осуществлять свою экономическую деятельность и обеспечить ее дальнейшее поступательное развитие.

 

Список используемой литературы

 

1. Закон РФ “О бухгалтерском учете” от 21.11. 2006 г. №129-ФЗ.
2. Налоговый кодекс РФ.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Методические указания по бухгалтерскому учету основных средств, утв. Приказом МФ России от 13.10.03 № 91н.
5. Инструкция по заполнению форм федерального государственного статистического наблюдения по капитальному строительству, утв. Постановлением Госкомстата России от 03.10.96 №  123.
6. Методика определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации МДС 81-35. 2004, утв.  Постановлением Госстроя России от 05.03.04 № 15/1.
7. Постановление Госкомстата РФ от 21.01.03 № 7 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету основных средств».
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утв. Приказом МФ РФ от 30.03.01 № 26н.
9. Письмо ФНС РФ от 14.03.05 № 02-1-07/23 «О порядке учета в целях налогообложения прибыли амортизации по реконструируемым или модернизируемым объектам».   
10. “Отчет по труду” статистическая отчетность за 2005г., 2006г., 2007г.
11. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник /Н.А. Русан, В.И. Стражев, О.Ф. Мигун др.; Под общ. Ред. В.И. Стражева. - М.: Высш.Шк., 1998.
12. Бухгалтерский учет: Учебник /П.С. Безруких, В.Б. Ивашкевич, Н.П. Кондраков и др.; Под ред. П.С. Безруких. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2002.
13. Федеральный закон от 30 ноября 2004г. № 52-ФЗ;
14. Федеральный закон от 26 января 2006г. № 15-ФЗ;
15. Федеральный закон от 26 ноября 2001г. № 147-ФЗ
16. Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. - № 32. – Ст. 3301; 1996. - № 5. – Ст. 410; 2001. - № 49. – Ст. 4552; 2006. - № 31; часть 1. – Ст. 3437.
17. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ/ Федеральный закон  от 31.12.2001г. № 198-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации   - 2002. - № 1; часть 1. – ст. 3.
18. Комментарий к Трудовому кодексу РФ./ Под ред. К.Н. Гусова – М.: ООО «Велби», 2003г.
19. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный)./ Под ред. З.О. Александровой, А.М. Куренного, А.Н. Лугового, А.Ф. Нуртдиновой, С.А. Панина, А.П. Соловьева, Ю.Г. Сорокина – М.: МЦФЭР, 2002г.
20. Комментарий к Трудовому кодексу РФ./ Под ред. Ю.Н. Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, М.И. Кучмы, Б.А. Шеломова – М.: Спарк, 2002г.
21. Алборов Р.А. Аудит в организациях, промышленности, торговле и АПК. - М.: Изд. “Дело и Сервис”, 2005.
22. Астахов В.П. Анализ финансовой устойчивости фирмы и процедуры, связанные с банкротством. – М.: Издательство “Ось-89”, 2006.
23. Баканов М.И, Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 1999.
24. Балабанов И.Г. Основы финансового менеджмента - М.: Финансы и статистика, 2005.
25. Барнгольц С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития. - М.: Финансы и статистика, 2004.
26. Бухгалтерский учет и отчетность 2006: Справочное пособие /Под. ред. В.В. Карпова. - М., 2006.
27. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2007. – 432 с.
28. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. – Новосибирск: Экор, 2006.
29. Дембинский Н.В. Анализ экономики промышленного предприятия. - Минск; Беларусь, 2007.
30. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. - М.: ООО “МедПресс”, 2006.
31. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. - М.: Центра экономики и маркетинга, 2004.
32. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор  инвестиций. Анализ отчетности 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и    статистика, 2004.
33. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г.
34. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2004.
35. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка. - М.: Изд. “Перспектива”, 2003.
36. Крейнина М. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. - М.: ИКЦ “ДИС”, 2003.
37. Курс экономического анализа. Под ред. М.И. Баканова, А.Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 1984.
38. Ларионов А.Д., Ерофеева В.А. Бухгалтерский учет. - М: Гросс Бух, 1999.
39. Мухина А.С. Бухгалтерский учет. - М.: Деловая книга, 2004.
40. Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия (объединения). Под ред. А.И. Бужинского, А.Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 1988.
41. Муравьев А.И. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 1988.
42. Павлова А.В. Анализ прибыли и рентабельности предприятий. - М.: Финансы, 1998.
43. Пипко В.А., Булавина Л.Н. Настольная книга бухгалтера и аудитора /Под ред. академика Н.В. Бондаренко - М: Финансы и статистика, 1999.
44. Порядок составления бухгалтерской отчетности за 2006//Главбух-2006, №1.
45. Порядок подготовки и составления бухгалтерского баланса за 2006 год //Экономика и жизнь, 2006, №3.
46. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006. – 1012 с.
47. Раевский В.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 2-е изд., перераб. и дополн. - М.: Финансы и статистика, 1998.
48. Раицкий Р.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр “Маркетинг”, 2008.
49. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-ое изд., перераб. и дополн. - Минск: ООО “Новое знание”, 1999.
50. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИП “Экоперспектива”, 2002.
51. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 425 с. – (Высшее образование).
52. Севрук М.А. Экономический анализ в условиях самостоятельности предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1989.
53. Справочник по финансово-стоимостному анализу /Под ред. М.Г. Карпунина и М.Н. Майданчика. - М.: Финансы и статистика, 1988.
54. Теория бухгалтерского учета: Учебник /Под ред. В.Д. Новодворского. – М.: Юнити, 2002.
55. Финансовое управление фирмой. /В.И. Терехин, С.В. Моисеев, Д.В. Терехин, С.Н. Цыганков; под. Ред. В.И. Терехина. - М.: ОАО “Изд-во “Экономика”, 2007.
56. Шеремет А.Д, Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: Инфра-М, 2002.
57. Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2005.
58. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятиях. - М.; Аудит, ЮНИТИ, 2006.
59. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - М: инфра-М, 2006.
60. Хендриксен Е.С., Ван Бреда М.Ф.  Теория бухгалтерского учета: пер. с англ. /Под ред. проф. Я.В. Соколова. – М.: Финансы и статистика, 2005.