Особенности организации оплаты труда различных категорий персонала полиграфического предприятия

3_т.п. — сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, грн.

J_н — выполнение норм выработки рабочим, %;

J_баз —  базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %,

q_пр — коэффициент, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы.

При сдельно-прогрессивной  оплате труда особое внимание следует  уделить определению нормативной  исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда  может применяться индивидуально  для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

Широко распространена подрядная форма оплаты труда. Суть ее в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу и берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих З_бр определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции 3^сд_бр на фактически выполненный бригадой объем работ В^факт_бр

                                           З_бр.^сд. х В_бр.^факт                                                             (1.7)

Если бригада проводит разнообразные  работы, оцениваемые по различным  расценкам, то общий заработок бригады  определится по формуле:

                                        З_бр =  ∑З_бр.^сд. х В_бр.^факт                                                  (1.8)

Обозначения здесь те же, что и  в предыдущей формуле, а индекс i означает конкретный вид работ и конкретную расценку этого вида работ.

Повременная заработная плата имеет  две системы: простую повременную  и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе З_п рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда З_ч, (в грн.) на отработанное время в данном периоде t_раб (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.:

                                          З_п = 3_м / t’_раб t_раб                                                           (1.9)

При помесячной оплате труда повременный  заработок рабочего определяется по формуле:

                                          З_п = З_м / t’_раб t_раб                                                         (1.10)

где: 3_п — месячная повременная заработная плата работника, грн.;

t_раб — число рабочих часов по графику в данном месяце;

t'_раб — количество часов, фактически отработанных рабочим.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится последовательным определением:

• количества баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады) М_i:

                                          М_i = К х N х КТУ                                                     (1.11)

где: К — квалификационный уровень;

N — количество отработанных человеко-часов;

• общей суммы баллов, заработанной всеми работниками подразделения:

                                               М = ∑М_i,                                                               (1.12)

• доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла (грн.):

                                             d = ФОТ / М                                                           (1.13)

•  заработной платы отдельных работников подразделений.

Стимулирующее воздействие бестарифной  системы оплаты труда находится  в прямой зависимости от установленного порядка формирования фонда заработной платы. Чем больший фонд заработной платы может быть заработан по результатам деятельности и чем в большей степени работники могут оказать влияние на эти результаты, тем выше стимулирующее влияние бестарифной системы оплаты труда, тем прочнее и нагляднее связь между индивидуальными и конечными результатами производственной деятельности работников.

В то же время субъективность в  определении размеров фонда заработной платы, поступающего в распоряжение работников, или необоснованность методов  его установления могут серьезно подорвать стимулирующее влияние  бестарифной системы оплаты труда.

Далее рассмотрим расчет оплаты труда  по среднему заработку.

Оплата труда по среднему заработку установлена Порядком начисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95г. № 100 (с изменениями, внесенными постановлениями от 16.05.95 № 348 и от 24.02.97 № 185).

Указанный Порядок применяется  при начислении средней заработной платы на предприятии за время  очередных и дополнительных отпусков (или компенсации за неиспользованный отпуск); оплате времени при выполнении государственных и общественных обязанностей; льготных часов подростков; оплате перерывов в работе матерей, кормящих грудных детей; при переводе работников на другую менее оплачиваемую работу по состоянию здоровья или производственной необходимостью; за время служебных командировок; вынужденных прогулов; при выплате выходного пособия при увольнении; сохранении средней заработной платы уволенным работникам на установленный законодательством срок их трудоустройства; выплате пособия при временной нетрудоспособности; оплате отпусков по беременности и родам и в иных случаях, когда согласно действующему законодательству выплаты производятся исходя из среднего заработка.

В подсчет средней  заработной платы во всех случаях  ее сохранения, а также при выплате пособия по временной нетрудоспособности, оплате отпусков по беременности и родам включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за работы в сверхурочное время и работу в ночное время; совмещение профессий, руководство бригадой и др.); производственные премия, вознаграждения по итогам работы предприятия за год и выслугу лет и др. Ежемесячные премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно данным расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за более длительное время, включаются в долю, приходящуюся на расчетный период.

Разовые вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу  лет включаются в подсчет среднего заработка как 1/12 вознаграждения за предыдущий год.

Не включаются в подсчет средней заработной платы:

- единовременные выплаты (компенсации за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выходное пособие при увольнении и др.);

- выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), которые не входят в обязанности работника;

- компенсационные выплаты по служебным командировкам и перемещениям;

- премии за изобретательство и рационализаторские предложения;

- пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;

- выплаты, связанные с юбилейными датами;

- заработная плата по совместительству;

- доходы (дивиденды, проценты) по акциям трудового коллектива и вкладах коллектива в имущество предприятия;

- дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в дома отдыха и санатории;

- стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

- стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива или денежных средств на их возмещение;

- суммы ущерба по трудовому увечью и некоторые другие выплаты, предусмотренные п.4 Порядка начисления средней заработной платы от 08.02.95г. №100.

Расчет средней заработной платы для определения размера  ущерба, причиненного работнику увечьем  здоровья при выполнении служебных  обязанностей, осуществляется в соответствии с Правилами возмещения собственником предприятия, учреждения или организации или уполномоченным ими органом ущерба, причиненного повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей, утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины 23.06.93г. №472 (с изменениями, внесенными постановлением от 03.10.97г. №1100).

Начисление выплат, исчисленных  за два последних месяца, осуществляется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней. Среднедневной заработок определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на количество рабочих дней (часов) за этот период.

В случае повышения тарифных ставок должностных окладов на предприятии  согласно законодательным актам в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, производится корректирование заработка на коэффициент его повышения.

Время выполнения государственных и общественных обязанностей оформляется табелем учета рабочего времени и подтверждается справками учреждений или организаций, где они выполнялись. Оно оплачивается по среднедневному (или среднечасовому) заработку в расчете последних двух календарных месяцев работы.

Дополнительные перерывы в работе матерей, кормящих грудных детей, оформляются справками медицинских учреждений. Перерывы должны быть не реже чем через три часа и длительностью не менее 30 минут каждый. В основу среднего заработка положен принцип максимального приближения к заработку, который работница получала бы, продолжая работать. Среднечасовой заработок определяется исходя со среднего заработка за последние два календарных месяца.

В случае увольнения работника в результате нарушения собственником (уполномоченным органом) законодательства о труде, условий коллективного и трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка (ст.39 КЗоТ). При призыве или поступлении работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (п.3. ст.36) выходное пособие выплачивается в размере не менее 2-месячного заработка.

Необходимо отметить, что выходное пособие не облагается подоходным налогом и никакие другие удержания из него не производятся.

При расчете среднемесячной заработной платы для назначения пенсий согласно ст.65 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» по выбору лица, обратившегося за пенсией, выборка заработной платы может проводиться за 24 последних календарных месяца работы подряд перед обращением за пенсией, либо 60 календарных месяцев работы подряд в течение всей трудовой деятельности перед обращением за пенсией, независимо от наличия перерывов в работе.

В заключении необходимо отметить, что для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Для повышения эффективности установления того или иного оклада необходимы аналитические расчеты.

 

1.4. Особенности оплаты труда разных категорий персонала

 

Действующим законодательством, в частности, статьей 97 КЗоТ Украины, предусмотрены нормы, которые позволяют предприятиям, в случае необходимости, использовать почасовую систему оплаты труда работников.

Указанная система  оплаты труда применяется для работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, на временных, разовых работах, на ремонте и обслуживании оборудования, контроле качества продукции, экспериментальных и вспомогательных работах, ремонтно-строительных, транспортных и т.д.

Она приемлема  также для женщин с малолетними  детьми, молодежи, которая совмещает  работу с учебой, людей, у которых  ограниченная трудоспособность и которые  заинтересованы в работе на условиях неполного рабочего дня.

Учитывая, что  длительность рабочего времени по месяцам года разная, при выполнении часовой нормы труда за одну и ту же выполненную работу работнику гарантируется разное вознаграждение.

Поэтому назрела  неотложная потребность упорядочить  этот процесс, в частности, ввести в  законодательное поле такое понятие, как почасовая минимальная заработная плата, и предусмотреть определенные гарантии для работников, которые работают по почасовой системе оплаты труда.

С целью реализации этой задачи и внедрения в Украине  новой социальной гарантии – регулированной государством минимальной почасовой заработной платы - был разработан Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины «Об оплате труда».

Законами определены основные принципы установления минимальной  почасовой заработной платы. Размер минимальной заработной платы устанавливается одновременно в месячном и почасовом размере с учетом прожиточного минимума, общего уровня средней заработной платы, уровня занятости и других экономических условий. Почасовой размер минимальной заработной платы определяют, исходя из месячного размера минимальной заработной платы и среднемесячной длительности рабочего времени при нормальной длительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Процедура определения  размера минимальной заработной платы неизменна. Устанавливать размер минимальной почасовой заработной платы продолжают в том же порядке, который предусмотрен действующей редакцией статьи 10 Закона Украины «Об оплате труда» относительно установления минимальной заработной платы.

Установление  на государственном уровне размера минимальной почасовой заработной платы не уменьшил объем существующих прав работников.

Внедрение минимальной  почасовой заработной платы никаким  образом не связано с уменьшением  нормы длительности рабочего времени. Кодексом законов о труде Украины (статья 50) уже предусмотрена возможность предприятия при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму длительности рабочего времени.