Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда и стимулирования

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

 

 

ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА Название кафедры

 

 

Голевская Татьяна Александровна

 

 

РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

по образовательной программе подготовки

бакалавров/магистров/специалистов

по направлению (специальности) «шифр и название»

«название образовательной программы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Владивосток

2015

 

	Автор работы  _______________                                                        (подпись)                      «_____» ________________ 201   г.
	Консультант (если имеется) _______________       ____________________               (подпись)                                               (Ф.И.О) «_____» ________________ 201__г.
	Руководитель ВКР ______________________                                                             (должность,  ученое звание) __________________________________________________________ _______________       ____________________               (подпись)                                               (Ф.И.О) «______»________________ 201    г.
	Назначен рецензент  ____________________                                                                 ( ученое звание) ____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)
Защищена в ГЭК с оценкой ______________   Секретарь ГЭК (для ВКР) ____________________ ____________     _________________        (подпись)                                              (Ф.И.О)   «_____» ________________ 201   г.	«Допустить к защите» Заведующий кафедрой ___________________                                                                 ( ученое звание) _________________________________ ________________    _____________________               (подпись)                                                (Ф.И.О) «______»________________ 201   г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

Введение

1 Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы как социально

экономической категории

1.2 Основы организации оплаты  труда в РФ 

1.3 Отечественный и зарубежный опыт формирования современных моделей

стимулирования труда в организации

2 Анализ организации оплаты  труда сотрудников ОАО «Владхлеб»

2.1 Организационно - экономическая  характеристика предприятия

2.2 Оценка кадрового состава  и организации оплаты труда

2.3 Анализ системы стимулирования  труда работников организации

3 Пути совершенствования оплаты  труда сотрудников ОАО «Владхлеб»

3.1 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии

3.2 Разработка программы премирования  персонала компании

3.3 Оценка эффективности предлагаемых  мероприятий

 

 

 

  

 

Введение

 

Актуальность темы «Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда и стимулирования» на примере ОАО «Владхлеб» обусловлена тем, что в современных условиях предприятия, наделенные большими правами в области заработной платы, самостоятельно разрабатывают внутризаводские системы оплаты труда, не имея при этом ни каких методических материалов. Это затрудняет совершенствовать устаревшие тарифные условия оплаты и не позволяет широко применять прогрессивные, на мой взгляд, методы, такие как бестарифные системы и индивидуальные трудовые контракты.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

В первой главе, которая называется: «Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии», и состоит из трех разделов, в которых рассматриваются понятие, сущность и функции заработной платы как социально-экономической категории, основы организации оплаты труда в РФ, отечественный и зарубежный опыт формирования современных моделей стимулирования труда в организации.

Также в работе рассмотрены конкретные модели организации заработной платы, включающие основные элементы, которые отличаются большим разнообразием, соотношение сил (степень организованности) работодателей и работников, роль государства в регулировании экономики и многие другие факторы.

Во второй главе описывается проведенное практическое исследование существующего положения оплаты труда на выбранном мной объекте исследования - ОАО «Владхлеб», который занимается производством хлебных изделий. Рассмотрена организационно – экономическая характеристика предприятия, проведена оценка кадрового состава и организация оплаты труда предприятия, а так же приведен анализ системы стимулирования труда работников.

В третьей главе, которая называется «Пути совершенствования оплаты труда сотрудников ОАО «Владхлеб»», даны рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии. Также я разработала программы премирования персонала компании и оценила эффективность предлагаемых мероприятий.

Целью настоящего дипломного проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда и стимулирования. В связи с поставленной целью в работе поставлены следующие задачи:

1 Оценка кадрового состава;

2 Организация оплаты труда;

3 Анализ системы стимулирования труда работников в организации

4 Разработка рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии

5 Разработка программы  премирования персонала в компании

Предметом данной работы выступают рекомендации по совершенствованию оплаты труда и стимулирования.

Объектом  исследования в настоящей работе выступает коммерческое торговое предприятие ОАО «Владхлеб».

ОАО «Владхлеб» — лидер в области производства хлебобулочных и кондитерских изделий в Приморском крае.

Свою миссию «Владхлеб» видит в обеспечении населения Дальнего Востока качественной продукцией на уровне мировых стандартов путем внедрения новейших технологий в производстве и управлении. В фокусе нашего внимания находятся люди — с их интересами, желаниями и потребностями.

Уже более ста лет продукция «Владхлеба» является неизменным спутником будней и праздников жителей Приморского края. Ассортимент компании насчитывает более 400 наименований хлебобулочных, кондитерских и бараночных изделий. С 1998 года «Владхлеб» производит кондитерские изделия, соответствующие европейским стандартам качества, с использованием зарубежных технологий (ООО «Хлебный дом»). Общая численность сотрудников всех структурных подразделений компании составляет более 800 человек.

В основу производственной деятельности компании положены как традиционные, так и современные технологии хлебопечения и использованием натуральных продуктов и лучшего сырья. Ежедневно компания производит более 75 тонн продукции.

Методами исследования в работе являются сравнение, анализ, синтез, балансовый и расчетно-конструктивный методы.

Информационной базой исследования послужили годовые формы специализированной бухгалтерской отчетности предприятия за 2012 - 2014, проектная, плановая,  технологическая документация.

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы как социально

экономической категории

 

Заработная оплата – материальное вознаграждение за труда, валютная оценка рабочей силы, условие существования людей. С финансовой позиции заработная плата представляет собой часть государственного заработка, а именно ВВП, поступившего в персональное постановление сотрудников с учетом количества и качества трудового фактора. Объем заработной платы находится в зависимости от некоторых характеристик:

1 квалификации труда и значения образования сотрудников, исполняющих трудовую работу;

2 стажа сотрудников на этом месте. Присутствует такое понятие, как «разряд», которое содержит и навык, и уровень образования. Чем выше разряд, тем выше, в соответствии с этим, размер заработной платы;

3 длительности трудового дня. Официально по стране установлен 8-часовой трудовой день, хотя некоторые частные компании практикуют 12-часовой день с повышенной оплатой труда;

4. демографических данных трудящегося (пол, возраст). Они играют немалую роль не столько в рабочем процессе, сколько при приеме на работу: приветствуются юные, активные и деятельные персоны;

5. государственных и культурных особенностей;

6. географического и территориального фактора. В отдаленных регионах с суровым климатом оплата труда гораздо выше. Помимо всего этого, сотрудники получают общественные льготы в виде безвозмездных проездов в пределах страны, их отпуск продолжается 2 – 3 месяца.

7. развитости рынка труда  и ступени совместного финансового  развития страны.

Выделяют два вида оплаты труда: основная и вспомогательная. К основной относятся:

1 заработная плата, начисляемая  сотрудникам за отработанное  время;

2 количество и качество сделанных работ;

3 заработная плата по  сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии и оклады;

4 доплаты, связанные с  отклонениями от обычных условий  работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, оплата  простоев не по вине сотрудников.

К вспомогательной оплате труда относятся:

1 выплаты за неотработанное  время, предусмотренное законодательством  по труду;

2 оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих  матерей;

3 льготных часов школьников  и подростков за время исполнения  муниципальных и социальных работ;

4 выходного пособия при  уходе с работы.

Исходя, из количества труда и времени распознают две ключевые формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная система оплаты труда используется, когда есть шанс учесть количественные характеристики результата труда и нормировать его методом установления норм выработки и норм времени. При сдельной оплате труд сотрудников оплачивается по сдельным расценкам согласно сделанной продукции.

Сдельная расценка – производное значение, которое ориентируется на расчетный метод. Чтобы достичь желаемого результата часовая тарифная ставка по соответствующему уровню производимой работы разделяется на часовую норму выработки или умножается на установленную норму времени в часах либо в днях. Для определения окончательного заработка сдельная расценка умножается на количество сделанной продукции.

При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок производимой работы, но не из тарифного разряда, присвоенного сотруднику.

Исходя, из методов расчета заработной платы при сдельной оплате распознают некоторые формы оплаты труда:

1 прямую сдельную, когда  труд работников оплачивается  за количество единиц сделанной  ими продукции и сделанных  работ, отталкиваясь от сдельных  расценок;

2 сдельно-прогрессивную, при  которой оплата увеличивается за выработку сверх общепринятых мер;

3 сдельно-премиальную, когда  оплата труда включает премирование  за перевыполнение норм выработки, за достижение конкретных высококачественных  работ: сдача работ с первого  предъявления, отсутствие рекламаций, браков, экономия материалов.

Повременная система оплаты труда сводится к оплате цены рабочей силы за отработанное время и используется тогда, когда нельзя количественно вычислить итоги трудовой деятельности служащих, рабочих и управляющих.

При повременной системе оплаты труда объем зарплаты находится в зависимости от фактически отработанного времени и тарифной ставки сотрудника, а не от количества произведенных работ. Исходя, из единицы учета отработанного времени используются последующие тарифные ставки: дневные, часовые и месячные.