Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда и стимулирования

 

Таким образом, фонд заработной платы в 2013 в ОАО «Владхлеб» составил 5813000 рублей. Исходя из этого можно рассчитать средней фонд заработной платы на одного работника за месяц в организации в целом: 5813000/171=33994 рублей

Для эффективной производительности труда должно быть правильное соотношение между средней заработной платой и реальной. Нарушение дисбаланса между этими заработными платами ведет к понижению производительности труда.

Для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности используется соотношение реальной заработной платы и средней. Данные этих заработных плат по категориям работников представлены в диаграмме  1.

 

Диаграмма № 1 – Разница между реальной и средней заработной платой сотрудников за 2013

         По данным  диаграммы видно, что руководители получают 58000 рублей, это выше средней заработной платы на 18006. Специалисты получают заработную плату в размере 39000 рублей, это так же выше средней заработной платы на 5006 рублей. Заработная плата у ИТР составляет 28000 рублей, а у служащих 22000, а это ниже средней заработной платы. Это ведет к упадку производительности труда у ИТР и служащих. Низкая реальная заработная плата этих сотрудников свидетельствует о нерациональном использовании фонда заработной платы.

Далее в таблице № 12 представлены надбавки и заработная плата сотрудников за 2014

 

Таблица № 12 – Заработная плата и надбавки сотрудников ОАО «Владхлеб» за 2014

 

Должность	Количество сотрудников	Тарифная ставка (оклад)	Надбавки 30%	Надбавки 20%
Руководители	19	31500	18900	12600
Специалисты	28	23000	13800	9200
ИТР	57	15500	9300	6200
Служащие	34	12500	7500	5000

 

Из таблицы 12 видно, что руководители получают оклад в размере 31500 рублей, а это больше на 19000, чем у служащих.

На всех сотрудников предприятия установлена тарифная ставка. Отсюда начисляются надбавки в размере 20% и 30%, расчет которых представлен в таблице 13.

 

Таблица № 13 – Расчет надбавок сотрудников за 2014

 

Надбавка 20%	Надбавка 30%
Руководители: 31500*20%=12600 Специалисты: 23000*20%=9200 ИТР: 15500*20%=6200 Служащие: 12500*20%=5000	Руководители: 31500*30%=18900 Специалисты: 23000*30%=13800 ИТР: 15500*30%=9300 Служащие: 12500*30%=7500

 

Из таблицы 13 видно, что за счет надбавок к заработной плате, реальные ставки оплаты труда могут существенно превышать ставки тарифной сетки для отдельных категорий персонала.

Общий фонд заработной платы, путем суммирования фактических заработных плат представлен в таблице 14.

 

Таблица № 14 – Расчет фактической заработной платы сотрудников за 2014

 

Категория персонала	Количество штатных единиц	Расчет фактической заработной платы	Фактическая заработная плата	Фонд заработной платы
Руководители	19	31500+12600+18900	63000	1197000
Специалисты	28	23000+13800+9200	46000	1288000
ИТР	57	1500+9300+6200	31000	1767000
Служащие	34	12500+7500+5000	25000	850000
Итог	138	-	165000	5102000

 

Таким образом, фонд заработной платы в 2014 в ОАО «Владхлеб» составил 5102000 рублей. Исходя из этого можно рассчитать средней фонд заработной платы на одного работника за месяц в организации в целом: 5102000/138=36971 рублей

Данные реальной и средней заработной платы по категориям работников представлены в диаграмме  2.

 

Диаграмма № 2 – Разница между реальной и средней заработной платой сотрудников за 2014

         По данным  диаграммы видно, что руководители получают 63000 рублей, это выше средней заработной платы на 26029. Специалисты получают заработную плату в размере 46000 рублей, это так же выше средней заработной платы на 9029 рублей. Заработная плата у ИТР составляет 31000 рублей, а у служащих 25000, а это ниже средней заработной платы.

Основными факторами, определяющими часть фонда заработной платы, являются среднесписочная численность. С увеличением количества сотрудников, увеличивается фонд оплаты труда. А так же влияет средняя величина заработной платы за период времени.

Далее проанализируем эффективность использования средств на оплату труда на предприятии ОАО «Владхлеб». Необходимо рассчитать абсолютное отклонение фактической величины ФЗП от базовой. В качестве фактической величины примем 2014, а в качестве базовой 2013.

Рассчитаем абсолютное отклонение ФЗП (∆ФЗПабс.) как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП по категориям персонала. Расчет представлен в таблице 15.

 

Таблица № 15 – Расчет абсолютного отклонения ФЗП по категориям рабочих и в целом по предприятию

 

Категория рабочих	ФЗП 2013	ФЗП 2014	ФЗПабс=ФЗП2014-ФЗП2013
Руководители	1682000	1197000	-485000
Специалисты	1443000	1288000	-155000
ИТР	1764000	1767000	+3000
Служащие	924000	850000	-74000
Итого	5813000	5102000	-711000

 

Анализ показал, что по сравнению с 2013 в 2014 по руководителям произошло уменьшение на 485000 рублей, по специалистам на 155000 рублей, по ИТР ФЗП увеличился на 3000 рублей, а по служащим уменьшился на 74000. В целом по предприятию ОАО «Владхлеб» ФЗП уменьшился на 711000 рублей.

Поскольку абсолютное отклонение по ФЗП определяется без учета изменения объема производства продукции, для последующего анализа необходимо определить относительное отклонение ФЗП (∆ФЗП отн).

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной заработной платы и базисным фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.

Рассчитаем переменную часть ФЗП на предприятии ОАО «Владхлеб». Состав переменной части ФЗП представлен в таблице 16.

 

 

Таблица 16 – Состав переменной части ФЗП в ОАО «Владхлеб»

 

Показатели	2013 (тыс.руб.)	2014 (тыс.руб)
Заработная плата рабочих по сдельным расценкам	139000	158000
Премии служащим	13900	15800
Сумма отпускных, соответствующей доли переменной оплаты	264100	300200
Итого	417000	474000

 

Из таблицы видно, что в 2014 премии руководителям и служащим возросли на 1900 рублей, за счет увеличения реальной заработной платы. Так же увеличилась сумма отпускных. В 2014 она составила 300200.

Далее, в таблице 17 представлен расчет постоянной части оплаты труда.

 

Таблица № 17 – Расчет постоянной части ФЗП в ОАО «Владхлеб»

 

Показатели	2013 (тыс. руб.)	2014 (тыс. руб.)
Начисленная заработная плата по тарифным ставкам	147000	165000
Заработная плата сотрудников по окладам	73500	82500
Сумма отпускных, соответствующая доле постоянной оплате	279300	313500
Итого	499800	561000

 

Данные таблицы показывают, что в 2014 начисленная заработная плата по тарифным ставкам составила 165000 рублей, а заработная плата сотрудников по окладам 82500 рублей.

Объем производства продукции ОАО «Владхлеб» в 2013 составил 528526 рублей, а в 2014 – 626014 рублей.

Таким образом, показатели расчета относительного отклонения ФЗП представлены в сводной таблице 18.

 

Таблица 18 – Показатели расчета относительного отклонения ФЗП

 

Показатель	2013 (тыс. руб.)	2014 (тыс. руб.)
Общий ФЗП	916800	1035000
Переменная часть ФЗП	417000	474000
Постоянная часть ФЗП	499800	561000
Объем производства продукции	528526	626014

 

По данным таблицы 18 можно рассчитать индекс объема выпуска продукции: 626014/528526=1,18

Далее рассчитываем относительное отклонение ФЗП:

∆ФЗП отн=1035000-(417000*1,18+499800)=1035000-991860=43140

Следовательно, в ОАО «Владхлеб» в 2014 году по сравнению с 2013 имеется относительное увеличение в использовании ФЗП, с учетом выпуска продукции в размере 43140 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Анализ системы стимулирования  труда работников организации

 

На предприятии ОАО «Владхлеб» существует материальное и нематериальное стимулирование. Кроме реальной заработной платы, сотрудники организации могут получать различного рода премии, которые прописаны в Положении о премировании организации.

На предприятии ОАО «Владхлеб» применяется тарифная система оплаты труда. Ее начисление производится централизованно по данным табельного учета. Источником выплаты заработной платы являет фонд оплаты труда.

Для оплаты руководителей, специалистов, ИТР и служащих устанавливаются коэффициенты профессионального уровня и разряды оплаты труда. Размер этого коэффициента может меняться в зависимости от количества отработанного времени.

На практике работы предприятия используются надбавки и доплаты к тарифным ставкам за работу в ночное время, в размере 0,3 и 0,5 от тарифной ставки, а так же за работу в тяжелых условиях труда, заработная плата увеличивается в 1,2 раза и за работу в праздничные дни – в двойном размере.