Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда и стимулирования

В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: обычную повременную и повременно-премиальную.

При обычной повременной оплате труда доход рабочего характеризуется, умножая часовую ставку его разряда на количество отработанных им часов. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработной платы по тарифу добавляется премия, которая устанавливается в процентном соотношении к тарифной ставке.

В отношениях именно оплаты труда стало играть основную роль происхождение санкционированных форм рынка труда. Значение заработной платы ориентируется на базе издержек на воспроизводство рабочей силы, с учетом спроса на нее, цены и расценки на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда сейчас находят решение на уровне компании. Страна устанавливает только минимальный уровень оплаты труда. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. С переходом к рынку заработная плата становится основной составляющей воспроизводства рабочей силы и начинает играть роль абсолютно равноправную роль наряду со стимулирующей функцией.

При всем этом присутствуют два значения обеспечения общественной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его воздействие на уровень заработной платы выражается в виде установления наименьшего значения оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни, исходя из увеличения тарифов и инфляции.

Далее были рассмотрены следующие функции заработной платы, а именно стимулирующая, воспроизводственная, статусная, регулирующая, социальная, производственно-долевая функции.

При стимулирующей функции реализация заработной платы нужна для начала для управления фирмы. Она заинтересована в том, чтобы вдохновлять подчиненных к активному и действенному труду, к отдаче по максимуму. С данной целью объем заработной платы устанавливают исходя из итогов работы любого сотрудника в отдельности. Чем больше разрыв между индивидуальным вкладом работника и оплатой труда, тем скорее гаснут его старания и инициатива.

Значение производственной функции заработной платы содержится в поддержании и улучшении критериев жизни работника. Она обусловлена тем, что любой человек обязан иметь возможность приобретать самые нужные вещи, растить своих детей, предоставлять им образование, другими словами готовить трудовые ресурсы на будущее. Человек должен периодически отдыхать,  чтобы поддерживать свою трудоспособность. Так же у подчиненных должна быть возможность увеличивать собственный уровень культуры.

Реализация статусной функции заработной платы содержится в увеличении статуса человека согласно с повышением его труда в денежном эквиваленте. Основной признак статуса – объем материального гонорара. О справедливости оплаты человек может судить, сравнивая количество заработной платы с собственными вложенными стараниями.

Регулирующая функция оказывает большое влияние на соответствие между предложением и спросом на рынке вакансий. Она может помочь установить баланс между людьми, которые стремятся получить большую заработную плату и работодателями, которые все-таки не имеют возможности выплачивать большую заработную плату, так как их предприятие будет абсолютно нерентабельным.

Социальная функция обычно продолжает и дополняет воспроизводственную. Это означает, что заработная плата обязана не только подсобить выполнение рабочей силы, но и позволять работникам пользоваться главными социальными благами: воспитанием детей, отдыхать, лечиться, обеспечить себе достойную старость.

Производственно-долевая функция оказывает большое влияние на то, в какой мере принимает участие живой труд в формировании стоимости на сервисы и продукты и какова его доля в издержках и производства и производства. От этой функции зависит невысокая стоимость рабочей силы, либо ее дороговизна на рынке вакансий, ее способность соперничать. При этом соблюдаются низшие и высочайшие пределы установленной стоимости.

1.2 Основы организации  оплаты труда в РФ 

Вознаграждение за труд сотруднику назначается в виде явной денежной суммы, которую называют номинальной заработной платой. Но значение данного вознаграждения значимо убавляется лишь потому, что в России на заработную плату инсталлируются прямые налоги. В связи с этим распознают две неодинаковые по собственным объемам величины заработной платы: начисленную (причитающуюся работнику за произведенную работу в конкретный период) и выплаченную в последствии минуса налогов.

От номинальной заработной платы необходимо различать реальную заработную плату. Он представляет собой необходимую сумму жизненных благ, которую возможно приобрести за номинальную оплату при установленном уровне цен на услуги и продукты. Показатель реальной заработной платы наверняка указывает, как на самом деле различается вознаграждение за труд в России, чем номинальная заработная плата.

В России отличительной чертой организации заработной платы была во многом уравнительная система гонорара за труд. Достаточно заявить, что, к примеру, инженер, доктор, консультант получали за свою работу меньше, чем квалифицированный рабочий.

В 2004-2005 было отложено государственное регулирование уровня заработной платы на предприятиях. Но не вступили в силу конкурентная борьба и прочие рыночные регуляторы. Этим пользовались сектора экономики и фирмы, которые монополизировали создание и реализацию собственной продукции. Они быстро увеличили уровень вознаграждения вне всякой взаимосвязи с повышением производительности труда и производительности производства.

По уровню оплаты труда в Российской Федерации на нынешний момент, возможно, выделить две категории секторов экономики.

Первая категория охватывает все сектора экономики, в каких центральная заработная плата располагается ниже значения прожиточного минимального количества или же равна ему. В данную категорию входят сельское хозяйство, здравоохранение, культура, искусство, образование и врачебная индустрия. Это предпочтительно бюджетные сферы сектора экономики. Центральная заработная плата в секторах экономики, отнесенных к данной группе, не имеет возможности возобновить способность сотрудников к труду на минимальном социально-преемлемом уровне. В этих секторах экономики работает около 35% занимающегося населения.

Во вторую категорию включены сектора экономики, в которых центральная заработная плата колеблется около 2-3,5 выше прожиточного минимального количества, то есть, в лучшем случае, она разрешает возобновить способность сотрудника к труду на наименьшем социально-приемлемом уровне. В количество этих секторов экономики входят пищевая индустрия, индустрия стройматериалов, наука и научный сервис, автотранспорт, строительство, жилищно-комунальное хозяйство. Это, обычно, большие промышленные акционерные фирмы, спрос на продукцию которых быстро сократился с уменьшением государственного заказа, нарушением инвестиционного процесса в стране, падением покупательской возможности, а также связанным с конкурентоспособностью подобных заграничных продуктов, продаваемых на русском рынке. В Российской Федерации в этих секторах экономики работают около 63% работающего населения.

Веское воздействие на значение реального заработка в Российской Федерации оказывает постоянное увеличение потребительских расценок. При этом на практике могут быть различные варианты конфигурации значения настоящей получки. Это находится в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и темпов перемены номинальной заработной платы.

Номинальный доход увеличивается такими же темпами, какими растут потребительские расценки. В этой ситуации уровень настоящей заработной платы стабилен. Данный вариант реален, когда случается «автоматическая» индексация номинальной оплаты труда, то есть ее увеличение согласно с ростом официального индекса цен. В России подобное положение наблюдалось в 2002, в период сильной инфляции.

Номинальная заработная плата увеличивается быстрее, нежели инфляция. В этом случае значение настоящей заработной платы растет в безоговорочных условиях. Такой случай еще более редкий и касается привилегированных сотрудников (использующих монопольное положение компании на рынке высочайших должностных лиц каких-либо фирм и учреждений).

Такой опыт произошел в России. Здесь в 2004 году стараются так понизить темпы инфляции, чтобы номинальные заработки увеличивались быстрее повышения потребительских тарифов. Тогда стимулируется наиболее успешный труд работников.

В случае, если при больших темпах инфляции не ведется «автоматическая» индексация заработной платы, то сотрудники все-таки достигают надлежащего роста номинальных заработков. Когда правительство и предприниматели устанавливают наиболее высокий уровень валютных заработков, то в результате случается удорожание продукции. А это, непременно, ведет к новому подъему потребительских тарифов.

Этот вариант опасен тем, что он способен вести к гиперинфляции. При этом утраты сотрудников в реальной величине доходов обычно не возмещается запоздалой надбавкой к заработной плате, из за этого случается постоянное понижение уровня жизни рабочих.

Как раз такая тенденция имеет место в Российской Федерации во второй половине 2004 года. Так, в случае, если среднемесячная денежная заработная плата сотрудников, занимающихся в экономике за 2002-2006 увеличилась в 193 раза, то индексы потребительских цен на продукты народного потребления и коммерческие предложения общественности выросли в 638 раз. 

Чтобы воспрепятствовать внезапному понижению настоящей заработной платы, сотрудники идут на последнее средство защиты социально-экономических интересов – на забастовки. Так они сражаются не против обстоятельств, наносящих вред их благополучию, а против неблаготворных результатов этих обстоятельств. Чтобы не потонуть в море инфляций, рабочие настоятельно просят от страны и бизнесменов, специализированных мер противодействия понижению их жизненного уровня.

Конечно, собственно инфляция выдает больше выгоды бизнесменам, которые рассчитываются за установленную в уговоре трудового найма стоимость труда неполновесными наличными средствами. В такой ситуации рабочие должны сражаться за правосудную заработную плату, надлежащую реальной цене рабочей силы.

Чтобы остановить инфляцию, некоторые экономисты предлагают «заморозить» заработную плату сотрудников. Тогда как рабочие не обращают на то, что предприниматели не хотят, ни в какой мере удерживать подъем объемов собственных доходов, что так же повышает расценки на продукты и подталкивает инфляцию. Но противопоставить одни общественные категории иным вполне вероятно, к примеру, в случае, если в одно и то же время противодействовать и общему увеличению тарифов и всех инфляционных заработков.

Во время традиционного капитализма, в России, рабочие и другие слои трудящихся практически не были общественно защищены от отсутствия работы, не воспринималось никаких мер для обеспечения им материальной поддержки при заболевании, старости и утраты трудоспособности. Все, связанные с этими жизненными обстоятельствами, тяготы ложились на плечи наемных сотрудников.

По сей день, мы исходили из того, что при обычных критериях производства значение заработной платы соответствует затратам на воспроизводство рабочей силы. При этом не воспринималась роль страны в жизнеобеспечении людей и эта роль на практике не исполнилась.

В первый раз правительство создало систему общественного страхования в Германии в конце 19 века. Тут были предприняты законы о страховании от несчастных случаев и при заболеваниях (1883-1884), о внедрении пенсий по старости и инвалидности (1899). После этого система муниципального общественного страхования была организована в Австрии, Дании, Франции, Англии и прочих государствах.

В критериях перехода к системе рыночного хозяйствования согласно с переменами в финансовом и социальном развитии России, значительно изменяется политика деятельности в сфере оплаты труда, общественной помощи и охраны работников. Почти все функции страны по реализации данной политической деятельности переданы конкретно фирмам, которые без помощи других, устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилась свежим содержанием и охватывает все виды заработной платы (так е разных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в валютных и естественных формах (вне зависимости от источников финансирования), включая валютные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, торжественные дни и т.д.).

Переход к рыночным взаимоотношениям вызвал новейшие источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и взносам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Следовательно, трудовые доходы каждого работника ориентируются по индивидуальным взносам, с учетом окончательных итогов работы компании, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Объем малой заработной платы сотрудников фирм всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы законно занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых критериях хозяйствования главнейшими его задачами считаются: