Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 

на тему: Совершенствование  системы оплаты труда на предприятии

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Новый хозяйственный механизм, задуманный в рамках радикальной  экономической реформы, должен основываться на учете социальных интересов людей. Смыкание хозяйственного механизма  с интересами людей, с мотивацией их трудовой деятельности ведет, как  показывает опыт, к значительному  повышению ее эффективности.

 

В современных условиях развития рыночных отношений рабочая сила становится товаром. Но это не обычный  товар. Отличие его от других состоит  в том, что, во-первых, он создает  стоимость большую, чем стоит  сам, во-вторых, без его привлечения  невозможно осуществление процесса производства, и, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования  основных и оборотных производственных фондов.

 

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела  к отчуждению работников от средств  производства. Доходы трудовых коллективов  и отдельных работников практически  не зависят от эффективности использования  ресурсов. Таким образом, происходит неэффективное использование ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, необходимо заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно  выполнять свои задачи.

 

В условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает  стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих  у работников заинтересованность в  результатах труда, для решения  задачи повышения экономической  эффективности производства, конкурентоспособности  выпускаемой продукции важное место  занимает система оплаты труда. Так  сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место.

 

Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной  деятельности в целом, является оплата труда.

 

Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный  работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении  ее качества.

 

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной  форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [6; с.28]. Заработная плата с одной  стороны является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны  средством материального стимулирования роста эффективности производства. Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала  повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование  и экономию всех видов ресурсов.

 

В основу системы оплаты труда  в нашей стране положена республиканская  тарифная система, она представляет собой совокупность нормативных  актов по дифференциации и регулированию  уровня заработной паты различных групп  и категорий работников в зависимости  от квалификации, условий, тяжести работ  и ответственности за их выполнение.

 

Трудовые доходы каждого  работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

 

Становление рынка труда  и совершенствование системы  оплаты труда в Республике Беларусь протекает под влиянием новых  социальных и экономических факторов. Изучение механизма оплаты труда  в условиях формирования рыночной экономики - одна из важнейших проблем, которая  оказывает определенное влияние  на развитие отношений между нанимателем  и работниками. Эта проблема вышла  на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций, поэтому ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда проводится в целях усиления мотивации и  стимулирования трудоспособного населения  к труду, повышения его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. Рост производства - основное направление, обеспечивающее не только работу и  доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченным члена  общества.

 

В большинстве стран мира эти проблемы решаются на государственном  уровне.

 

Поэтому учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему  использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции  и издержек обращения, а также  повышению качества выполняемой  работы, поэтому необходимо осуществлять совершенствование системы оплаты труда.

 

Именно поэтому выбранная  тема дипломной работы: «Совершенствование системы оплаты труда на предприятии» является довольно актуальной, что  объясняется зависимостью уровня жизни  населения любой страны от величины заработной платы.

 

Методологическую основу работы составляет практически весь комплекс научных методов, а также  законы Республики Беларусь, Декреты, Указы Президента Республики Беларусь, нормативные, учебная, научная, специальная  литература по теме.

 

Целью данной работы является проведение анализа и изучение состояния  организации оплаты труда работников литейного производства РУП «МАЗ», а также пути ее совершенствования, проведение исследования оплаты труда  на предприятии, изучение организации  бухгалтерского учета труда и  заработной платы и проведения экономического анализа эффективности средств  на оплату труда, выявление недостатков  в системе оплаты труда, освещение  по мере необходимости теоретических  вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования  соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка рекомендаций по совершенствованию  учетной работы и повышению эффективности  использования фонда заработной платы.

 

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

 

- рассмотреть элементы  и принципы построения системы  оплаты труда;

 

- проанализировать современное  состояние учета труда, заработной  платы, численности работников  и отработанного времени на  рассматриваемом предприятии. 

 

- рассмотреть возможности  совершенствования организации  оплаты труда на рассматриваемом  предприятии; 

 

- рассмотреть основные  понятия и проблемы оплаты  труда; 

 

- рассмотреть начисление  оплаты труда, а также порядок  удержания и отчислений с фонда  заработной платы;

 

- изучить особенности  организации оплаты труда на  конкретном предприятии;

 

- изучить нормативные,  руководящие и конструктивные  материалы по учету выработки  и заработной платы;

 

- раскрыть методику проведения  анализа фонда заработной платы;

 

- обосновать целесообразность  совершенствования учета, уменьшения  трудоемкости учетно-аналитической  работы.

 

Предметом исследования являются теоретические представления об составных элементах и принципах  построения системы оплаты труда.

 

Объектом исследования является система оплаты труда и организация  заработной платы работников литейного  производства РУП «МАЗ».

 

Практическая значимость работы заключается в том, что  основные выводы и предложения могут  быть использованы для совершенствования  организации оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь.

 

1. СОСТАВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И  ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1.1 Экономическое и социальное  назначение важнейших элементов  оплаты труда

 

 

За свой труд - выполненную  работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Заработная плата не только плата за результаты труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результаты труда, с другой - стимул к труду.

 

В теории, заработная плата - это цена рабочей силы, соответствующая  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника  и членов его семьи.

 

 Заработная плата является  трудовым доходом. Это главный  источник доходов основной массы  домашних хозяйств. Она представляет  собой выплачиваемое предприятием  или государственным учреждением  совокупное вознаграждение наемным  работникам за выполненную работу, т.е. плату за предоставленный  труд как фактор производства. К ней относятся также гонорары, комиссионные, патентные платежи,  дополнительные выплаты и т.п.  Под наемным работником, понимается  работник, имеющий соглашение с  нанимателем, в отличие от работников  ненаемного труда, получающих  смешанные доходы.[37, с.12]

 

В заработную плату включаются также взносы работодателей в  фонды социального страхования, пенсионные, медицинские фонды, фонд помощи безработным и другие аналогичные  фонды. Такие отчисления рассматриваются  в качестве составной части общих  издержек работодателей, связанных  с наймом рабочей силы. В заработную плату входят также уплачиваемые самим работником подоходные налоги независимо от того, что по соображениям удобства или иным мотивам они  могут вноситься нанимателями непосредственно  в налоговые службы.

 

Оценивая понятие заработной платы с позиций политики доходов, следует признать, что в ней  заложен более жесткий принцип, чем принцип «каждому по его труду». При его использовании в странах  с планово-распределительной системой хозяйствования на первом месте стояла оценка количества и качества труда. Поэтому шахтер, например, мог претендовать на относительно более высокую оплату труда. В странах с рыночной экономикой или переходящих к ней используется оценка дохода от труда как фактора  производства, связанного не только с  количеством и качеством труда, но также с рыночными условиями  его применения. Можно много трудиться, но если продукт труда не будет  по каким-либо причинам, например из-за отсутствия спроса, реализован, то не будет  и дохода.

 

Для работника зарплата является главной и основной статьей его  личного дохода, средством благосостояния его самого и членов его семьи. Стимулирующая роль зарплаты заключается  в улучшении результатов труда  для увеличения размера получаемого  вознаграждения.

 

 

Для работодателя зарплата работника  представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.

 

Механизм организации  зарплаты отражает процесс превращения  цены рабочей силы в зарплату. Через  организацию зарплаты достигается  компромисс между интересами работника  и работодателя, который должен способствовать развитию отношений социального  партнерства между двумя силами рыночной экономики.

 

Политику предприятия  в области оплаты труда определяют следующие факторы:

 

финансовое положение, определяемое результатами его хозяйственной  деятельности,

 

уровень безработицы среди  работников соответствующих специальностей,

 

уровень государственного регулирования  в области зарплаты,

 

уровень зарплаты, выплачиваемой  конкурентами,

 

влияние профсоюзов и объединений  работодателей. Организация зарплаты включает:

 

установление обоснованных норм труда,

 

разработку тарифной системы,

 

определение форм и систем оплаты труда,

 

формирование фонда зарплаты.[56, c.11]

 

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение  производительности труда, обладать достаточным  мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается  в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

 

В современных условиях для  стимулирования повышения эффективности  и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Изменение  подходов к оплате труда проявляется  в том, что оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание продукта труда в качестве товара.

 

1.2 Организация заработной  платы

 

 

В Республике Беларусь сложился определенный механизм организации  заработной платы, под которым следует  понимать порядок установления и  выплаты работникам номинальной  заработной платы. Организация заработной платы обычно строится на использовании  трех элементов - нормирование труда, тарифная системы формы и системы оплаты труда. Но есть и иной путь - это использование  бестарифной системы. Формы и  системы заработной платы рабочих  предусматривают: