Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда в сельском хозяйстве

Уделим  внимание первичному звену в организации производственного процесса – рабочему месту.

Рабочее место – это зона (ограниченный участок), оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается  трудовая деятельность исполнителей или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию [6, с. 147]

Для тракториста  рабочим местом является кабина трактора с системой рычагов, инструментов, оборудования и т.п. Правильная организация рабочего места во многом определяет выработку  работника, его подход к труду  и обеспечивает безопасность исполнителя.

Основное  и вспомогательное оборудование предприятия состоит из: 12 тракторов, 3 сеялки, 5 сенокосилки, 11 комбайнов, 2 пресс-подборщика, 2 грузоперевозящего автомобиля.

В МУП  «МТС Красногорская» имеется технологическая оснастка: мешки, корзины, ящики и другая тара. Организационная оснастка представлена в виде производственной мебели, приспособления для хранения сырья, тара для промышленных отходов.

Рассмотрим  санитарно-гигиенические условия  труда в МУП «МТС Красногорская».

Санитарно-гигиенические  нормы на предприятии не соответствуют  требованиям, так как уровень  шума, вибрации на органах управления и рабочей площадке машин превышает  допустимые значения. Так же высока запыленность кабин тракторов и  машин, в связи с изношенностью  и устарелостью техники. В связи  с этим у трактористов-машинистов формируются профессиональные заболевания.

Результаты  труда во многом еще зависят от дисциплины труда.

В МУП  «МТС Красногорская» соблюдается дисциплина труда. За добросовестное отношение к своей работе, сохранение основного и вспомогательного оборудования работникам выплачиваются премии в конце отчетного года, а за несоблюдение дисциплины труда работники наказываются в виде лишения премий и части основной заработной платы, либо выговора.

 

 

2.2 Анализ  нормирования труда в растениеводстве

 

Анализ  состояния  нормирования  труда  на предприятии осуществляется  с целью поддержания высокого уровня напряженности действующих  норм, расширения степени охвата нормированием  различных категорий работников, проверки и повышения качества имеющихся  нормативных материалов, рациональной организации пересмотра действующих  норм.

Нормы труда  должны разрабатываться с учетом конкретных производственно-экономических  условий и соответствовать уровню технической оснащенности, технологии и организации производства. При  этих условиях нормы способствуют эффективному использованию рабочей силы и  техники, улучшению качества, сокращению сроков выполнения работ, повышению  производительности труда [12,с. 121]. В связи с этим норма труда должна такой, чтобы тракторист-машинист сохранял свою работоспособность на протяжении всей рабочей смены.

Разработкой норм труда в МУП «МТС Красногорская» не занимаются. Предприятие пользуется нормами труда, разработанными районным Сельскохозяйственным Управлением. В сельскохозяйственном управлении разработкой норм труда занимается главный экономист. Разработанные нормы в районном Сельскохозяйственном Управлении носят рекомендательный характер для предприятия. В связи с этим на предприятии нет нормативных справочников.

При выполнении механизированных полевых работ  на нормы затрат труда оказывают  влияние следующие нормообразующие факторы: технологические, технические, биологические, природные и организационные.

Технологические факторы –требования агротехники (глубина обработки почвы и заделки семян), технические факторы – конструктивные и эксплуатационные особенности тракторов и сельскохозяйственных машин (ширина захвата, масса), биологические факторы –урожайность, засоренность, соломистость зерновых культур, природные факторы –постоянные показатели полей (площадь, длина гона) и организационные факторы –трудоемкость ежемесячного  технического ухода.

Названные нормообразующие факторы существенно сказываются на часовой производительности труда, времени чистой (основной) работы, что должно быть отражено в нормах затрат труда [12, с. 111]

В МУП  «МТС Красногорская» изученность нормообразующих факторов не систематизируется, так как не ведется паспортизация полей. Так же на предприятии нет кадастровой и земельной книг, так как земли юридически не оформлены.

В положении  об оплате труда нет пункта, касающегося  пересмотра установленных норм труда  на предприятии.

Наиболее  общее представление о состоянии  нормирования труда дает показатель охвата нормированием, который показывает долю работников отрасли, труд которых  нормируется, в  общей численности  работающих. Показатель охвата нормированием  рассчитывается по формуле:

 

,

 

где О_н – охват нормированием, %;

       Ч_н – численность работников отрасли, труд которых нормируется, чел.;

     Ч_о – общая численность работников отрасли растениеводства, чел.

Рассчитаем  данный показатель:

Охват нормированием  на предприятии равен 92,3%. Это свидетельствует  о том, что нормируется труд практически  всех работников растениеводства, за исключением  заведующего механизированного отряда.

Под уровнем  выполнения научно обоснованных норм понимают отношение выполненного объема работ при установленной продолжительности  сменного времени к объему работ, выполненному по научно обоснованным нормам за фактически отработанное время, выраженное в процентах:

 

,

 

где  У_в.н. – уровень выполнения нормы обслуживания, %; Q_факт – фактический объем выполненной работы ( в соответствующих единицах);

Т_см - установленная продолжительность рабочей смены (дня), ч;

 Н_см – установленная научно обоснованная норма выработки (в соответствующих единицах);

Т_факт – фактическая продолжительность рабочей смены (согласно данным, зафиксированным в учетном листе тракториста-машиниста) ,ч.

Соответствующие математические расчеты произведем на основании данных первичной документации –- «Путевого листа», который размещен в приложении 4.

Для определения  уровня выполнения  норм выработки  на   трудовых   процессах   в  полеводстве составим  таблицу по следующей форме (табл. 4).                                                                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 4

Уровень выполнения норм выработки в полеводстве

 

Вид работ	Марка трактора и  с.-х. Машины	Установленная норма  Выработки	Фактический объем выполненных работ	Фактически отработано времени, час.	Уровень выполнения норм выработки, %
Механизированные полевые: 1.Пахота многолетних трав	К -744Р1	10,1га	10 га	8	123,8
2.Дискование бороной	К -700	19 га	20 га	8	131,6

 

Уровень выполнения норм выработки  на пахоте многолетних трав:

;

Уровень выполнения норм выработки на дисковании почвы:

Анализ  данной таблицы показал, что на всех представленных видах работ происходит перевыполнение норм выработки. В настоящее  время следует установить новые  нормы выработки, более напряженные, с помощью проведения фотохронометража рабочего дня тракториста-машиниста.

При анализе  важно также определить коэффициент  напряженностлди норм на примере видов работ, представленных в таблице 4.

 Коэффициент  напряженности норм труда можно  рассчитать по формуле:

,

 

где          q – процент перевыполнения норм выработки рабочими на отдельных видах трудовых процессов, %

Рассчитаем  коэффициент напряженности норм труда на вспашке почвы:

 

;

Коэффициент напряженности норм труда на дисковании почвы:

;

Проанализировав коэффициенты напряженности норм труда, можно сделать вывод, что все  нормы труда являются ненапряженными. В связи с этим на предприятии  нужно осуществлять пересмотр норм труда.

 

2.3 Порядок и условия оплаты труда работников трудового коллектива

 

Анализ  состояния оплаты труда на предприятии  начинают с изучения Положения об оплате труда, выступающего в роли локального нормативно-правового документа, в  котором отражены условия основной и дополнительной оплаты отдельных  категорий работников, занятых в  различных отраслях производства.

В МУП  «МТС Красногорская» разработано «Положение об оплате труда». Данное положение состоит из 7 пунктов:

- повременная  оплата труда;

- сдельная  оплата труда;

- дополнительная  оплата труда;

- повышающие  коэффициенты;

-  стимулирование  повышения квалификации;

- надбавка  за стаж;

- дисциплинарные  взыскания.

Так же в  Положении об оплате труда разработаны  тарифные ставки и штатное расписание предприятия.

Положение об оплате труда в МУП «МТС Красногорская» пересматривается каждый год и утверждается директором предприятия и председателем совета трудового коллектива.

Уделим  особое  внимание    тарифным сеткам, действующим на предприятии, которые, в свою очередь, являются базой для построения всей системы оплаты труда в отраслях и подотраслях.

Тарифная  сетка – это шкала соотношений  в оплате труда различных групп  рабочих в зависимости от уровня их классификации. Она является практическим средством дифференциации оплаты труда  рабочих в зависимости от их квалификации и уровня выполняемых работ. Состоит  из определенного числа разрядов, которые имеют свои коэффициенты, что позволяет выделить соотношение  в оплате работ, отнесенных к различным  разрядам [1, с. 30]

Тарифная  сетка является основным элементом  тарифной системы предприятия.

 В  МУП «МТС Красногорская» разработана Межотраслевая 18-разрядная единая тарифная сетка для работников сельскохозяйственных предприятий.

Тарифные  разряды – это, по сути, порядковые числительные, с помощью которых  ранжируются группы работ (работников), различающиеся по уровню оплаты труда  в зависимости от его сложности (квалификации работника) [ 10, с. 11]

На анализируемом  предприятии в тарифной сетке 18 тарифных разрядов. Величина тарифной ставки первого  разряда равна 2686 рубля. Размер данной ставки не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации от 1 июня 2011 года, который равен 4611 рублей. Исходя из этого, можно сделать вывод, что предприятие, рассчитывав размер тарифной ставки первого разряда исходило из финансового состояния предприятия. Данной сеткой на предприятии не пользуются.

 

 

 

Единая  тарифная сетка  МУП «МТС Красногорская»

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	12	14	15	16	17	18
Тарифная ставка(оклад)	2686	2790	2900	3050	3200	3555	3940	4330	4754	5215	5710	6167	6661	7127	7690	8228	8862	13293

 

 

В МУП  «МТС Красногорская» также применяются должностные оклады.

Должностной оклад – это ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации.

Размеры должностных окладов представлены в Штатном расписании предприятия (Приложение 2).

Тарифные сетка на предприятии пересматривается не каждый год. В настоящее время в МУП «МТС Красногорская» действуют тарифные ставки, принятые в 2010году.

Тарифная  система оплаты труда – это  совокупность основных норм оплаты труда  работников, устанавливаемых в соответствии с квалификацией работников, народнохозяйственным значением производства, условиями  труда, а также в соответствии с экономическими и природно-климатическими особенностями отдельных районов. Включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты к  заработной плате. Все системы оплаты труда построены на основе сочетания  сдельной и повременной форм оплаты с системой материального стимулирования посредством различных видов  дополнительной оплаты и премирования [1, с. 12]