Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда в сельском хозяйстве

 Т_пнк – время на переезды в начале и в конце рабочего дня, мин;

 Т_пн – время на получение наряда, мин.

Рассчитаем:

_{Время на организационно-техническое  обслуживание агрегата внутри загона в течение  смены Т(обс) определяется по формуле:}

_{Т обс= Точ + Т кач +Т рег + Т тех}

_{Т обс = 0+0+4,15+9,3=13,45}

Рассчитаем  коэффициент холостых поворотов  и заездов в загон:

                               ,                                    

 

где t_пов – средняя улучшенная продолжительность одного поворота по результатам обработки хронорядов;

V_p - рабочая скорость движения агрегата, км/ч;

L_ср – средняя длина гони, м.

                                 

 

Коэффициент внутрисменных переездов с участка  на участок рассчитывается по формуле:

                                      ,    

 

                                     

 

 Коэффициент  на загрузку сеялки семенами  определяется по формуле:

 

 

                                       , 

                             

 

 

 

Коэффициент вспомогательных работ рассчитывается по формуле:

                                                    τ_{вс =} τ_пов + τ_пер + τ _{заг(выг)}, 

где τ_пов – коэффициент холостых поворотов и заездов в загон; τ_пер - коэффициент внутрисменных переездов с участка на участок или с поля на поле; τ _{заг(выг)} – коэффициент загрузки (выгрузки) материалов в течение смены.

                              τ_вс= 0,087+0,020+0,195=0,302

                 

  Основное (чистое) время работы агрегата, исходя из баланса времени смены, может быть определено из    выражения:

 

                                     

,                     (4)

 

где Т_см – время смены, мин (Т_см = 420 мин); Т_пз – время подготовительно-заключительной работы, мин; Т_обс – время обслуживания агрегата на загоне, мин;

Т_отд – время на отдых исполнителя, мин (приложение 2); Т_лн – время личных надобностей исполнителя, мин (Т_лн = 10 мин); Т_пто – время перерывов, предусмотренных технологией и организацией трудовых процессов, мин (определяется только при выполнении взаимосвязанных процессов поточным методом); τ_вс – коэффициент вспомогательных работ.

                             То=420-(71.14+13.45+15+10+0) =333,5

                                 1*0.302

 

Время вспомогательной работы за смену:

 

Т_в = (τ_пов ∙ Т_о) + (τ_пер ∙ Т_о)

Нормы выработки  на механизированных полевых работах  определяются по формуле:

                                    

                                   Н_см  = ω ∙ Т_о,                                          

 

где Н_см – норма выработки за смену, га;

 ω  – часовая производительность  агрегата, га/ч;

Т_о – основное (чистое) время работы агрегата, ч.

 

Производительность  агрегата за 1ч основного (чистого) времени  на механизированных полевых работах  рассчитывается по формуле:

                                   ω = 0,1 ∙ В_р ∙ V_р,                                   

 

где В_р – рабочая ширина захвата агрегата, м;

V_р – рабочая скорость движения агрегата, км/ч.

 

Рабочая  ширина  захвата агрегата равна:

 

                                       В_{р =} n ∙ b_к ∙ β,                                        

 

где n – количество машин-орудий или корпусов в агрегате, шт;

 b_к - конструктивная ширина захвата одной машины или корпуса, м;

β – коэффициент использования конструктивной ширины захвата.

Произведем  расчет:

Теперь  рассчитаем норму выработки:

Проведя обработку фотохронометража, можно сделать вывод, что рассчитанная норма выработки выше, чем норма выработки установленная на предприятии. Норма выработки, установленная на предприятии, не превышает рассчитанную нами норму выработки незначительно.

 

 

3.2 Разработка  перспективных моделей оплаты  труда

 

Реформирование  аграрного сектора на основе создания многоукладной экономики, развития новых организационно-правовых форм хозяйствования направлено на повышение заинтересованности работников в результатах своего труда.

Наибольшее  влияние на мотивацию труда работающих оказывают экономические факторы. Они непосредственно связаны с производством продукции, обменом и потреблением. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том числе трудовые, - наиболее важный рычаг стимулирования трудовой активности людей.

В сельском хозяйстве в годовой от трудовой деятельности, кроме того, включаются натуральная оплата и доходы от личного  подсобного хозяйства.

Каждое  сельскохозяйственное предприятие  разрабатывает свою модель материального  стимулирования труда. Исходя из этого, структура доходов, т. е. соотношение  денежной и натуральной оплаты, социальные и трудовые льготы, доля доходов  от личного подсобного хозяйства  на предприятиях будут различаться.

Особую  роль в системе материального  стимулирования играет оплата труда. В  структуре доходов работников сельского  хозяйства денежная оплата труда  занимает более 60%. Через оплату труда  производится оценка трудового вклада, определяется доля каждого работающего  в полученном доходе. Поэтому без  разработки и внедрения рациональной системы материального стимулирования труда невозможно решить проблему повышения  эффективности производства в целом.

Совершенствование существующих моделей оплаты труда  и разработку новых целесообразно  осуществлять по трем основным направлениям:

1) выбор  способа формирования основной  заработной платы (на базе различных  тарифных сеток или на основе  бестарифной модели оплаты труда);

2) выбор  форм оплаты труда (повременной  или сдельной);

3) выбор  систем оплаты труда (традиционных  или нетрадиционных перспективных).

Обобщая многолетние результаты  экономических  исследований и различные авторские  позиции в области изучения тарифной системы, можно заключить, что она  представляет собой совокупность организационно-правовых документов, установленных в процессе переговоров между работодателем  и работниками, на основе которых  с помощью норм и нормативов регулируется уровень заработной платы в зависимости  от следующих тарифообразующих факторов:

- степени  сложности выполняемой работы;

- квалификации  работников;

- характера  и интенсивности труда;

- производственно-технических  условий выполнения работ;

- природно-климатических  и экономических условий проживания  работников;

- виды  деятельности (производства).

Следовательно, основное назначение тарифной системы  состоит в том, чтобы дифференцированно  подойти к определению размеров заработной платы каждого работника  в зависимости от объективных  различий в содержании и условиях труда.

Изучив  состояние оплаты труда в МУП  «МТС Красногорская», можно сделать вывод, что на предприятии расчет единой тарифной сетки ведется вручную и при изменении размера базовой минимальной месячной тарифной ставки, приходится пересчитывать тарифную сетку заново. Поэтому более эффективным будет использование электронной тарифной сетки. Также на предприятии установлена договорная минимальная месячная тарифная ставка первого разряда. Размер данной ставки невелик, поэтому произведем ее перерасчет.

На первом этапе произведем перерасчет базовой  минимальной месячной тарифной ставки первого разряда. Проводить данный расчет можно с помощью методики профессора Н.М. Тарасова. Проводить  данный расчет по показателям МУП «МТС Красногорская» будет нецелесообразно, поэтому внесем некоторые корректировки в данную методику.

Первым  действием в данной методике является расчет среднемесячной заработной платы 1 работника, рублей. Для этого берется  графа «Начислено заработной платы, всего» из годового отчета, делят на среднегодовую численность работников и на 12 месяцев.

Получаем:

                 3594000 : 50 работников :12 месяцев=5990

Чтобы рассчитать средний межразрядный тарифный коэффициент нужно тарифную ставку пятого разряда на данном предприятии поделить на ставку первого разряда.

Ставка 5 разряда 3200:ставку 1 разряда 2686=1,191

Далее находим  среднюю заработную плату работников за месяц, приведенную к средней  заработной плате рабочих первого  разряда. Для этого среднемесячную заработную плату одного работника  делим на межразрядный тарифный коэффициент.

Получаем:

5990 руб : 1,191 =5029руб.

 

 

Далее находим  удельный вес оплаты (в общей сумме  заработной платы), начисленной по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, %. Для этого из годового отчета берем  строку «Оплата по тарифным ставкам» делим на «Начислено заработной платы, всего» и умножаем на 100%.

Получаем:

 

3075тыс.  руб.:3594тыс. руб.*100%=85,6%

 

Теперь  находим минимальную месячную тарифную ставку первого разряда путем  умножения средней заработной платы  работников за месяц, приведенную к  средней заработной плате рабочих  первого разряда, на удельный вес  оплаты (в общей сумме заработной платы), начисленной по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, %.

Получаем:

5029руб.*85,6%=4305.

 

Расчет  электронной тарифной сетки будем  производить с помощью программы  MS Excel.

Перед тем  как приступить к расчету электронной  тарифной сетки, установим  следующие  межразрядные  тарифные коэффициенты (табл. 10)

Таблица 10

 

Размер  межразрядных тарифных коэффициентов

Разряды ЕТС	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,000	1,040	1,090	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,510	4,500

 

Далее установим  отраслевые повышающие коэффициенты по категориям работников (табл. 11)

Таблица 11

Отраслевые  повышающие коэффициенты по категориям работников предприятия

Категории работников	Повышающий коэффициент
Руководитель	1,5
Главные специалисты	1,5
Специалисты	1,4
Служащие	1,3
Работники немеханизированного труда	1,3
Работники животноводческих ферм	1,5
Трактористы-машинисты	1,8

 

Зная  минимальную месячную тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффициенты, можем приступить к расчету электронной  тарифной сетки.

Вначале вносим в программу имеющиеся  у нас данные. Затем Рассчитываем месячные тарифные ставки. Для этого в каждую ячейку заносим формулу, делая ссылку на минимальную месячную тарифную ставку первого разряда. Например, формула в ячейке, где рассчитывается месячная тарифная ставка второго разряда выглядит следующим образом: B4*C3,

где В4 – номер ячейки, где указан размер минимальной месячной тарифной ставки первого разряда; С3 – номер ячейки, где указан тарифный коэффициент.

Таким образом рассчитываем месячные тарифные ставки всех разрядов, изменяя только номер ячейки с указанием тарифного коэффициента. Данный расчет в программе MS Excel выглядит следующим образом:

 

Рис. 1 Расчет тарифной сетки в MS Excel

Далее рассчитываем должностные оклады. Для этого  берем месячную тарифную ставку и  умножаем на повышающий коэффициент. Расчет должностного оклада для руководителей производим по 17 и 18 разряду, для главных специалистов с 13 по 17 разряд, для специалистов с 8 по 13 разряд и для служащих с 6 по 10 разряд.

 

 

 

 

Таблица 12

Размер  тарифных окладов

Категории работников	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Должностные оклады:     Руководитель																	22665,83	29058,75
главные специалисты													16905,74	18164,95	19604,97	21044,99	22665,83
специалисты								10239,87	11246,38	12337,27	13512,53	14603,42	15778,69
служащие			6100,19	6391,20	7096,36	7874,28	8652,19	9508,45