Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда в сельском хозяйстве

 

Далее рассчитываем тарифные ставки по категориям работников. Тарифные ставки рассчитываются для:

-  работников  немеханизированного труда с  1 по 6 разряд;

          - работников животноводческих ферм  с 1 по 6 разряд;

- трактористов-машинистов  с 6 по 10 разряд;

Для всех категорий работников, рассчитываются дневные тарифные ставки. Для этого  часовую тарифную ставку  умножаем на нормативную продолжительность  за день.

          Например, дневная тарифная ставка  тракториста-машиниста 6 разряда  рассчитывается в MS Excel следующим образом:

                                                      G18*8

где G18 – номер ячейки, где указана часовая тарифная ставка 6 разряда тракториста-машиниста;

8-нормативная  продолжительность за день.

Для работников немеханизированного труда, операторов животноводческих ферм и трактористов-машинистов рассчитываются еще и  часовые  тарифные ставки. Для этого берем  месячную тарифную ставку и делим  на среднее количество рабочих часов  в месяце при 40-часовой рабочей  неделе, равное 165 и умножаем ее на межгрупповой повышающий коэффициент.

Например тарифная ставка часовая для тракториста-машиниста 6 разряда будет рассчитана в MS Excel следующим образом:

                                             (G4/165)*B32

где G4 – номер ячейки, где указан размер месячной тарифной ставки;

      В32 – номер ячейки, где указан мегрупповой повышающий коэффициент;

      165 – среднее количество рабочих  часов в месяце при 40-часовой  рабочей неделе.

     Таким образом можем представить рассчитанную тарифную сетку в программе MS Excel (рис. 2).

Сравнивая данную тарифную сетку с рассчитанной на предприятии, можно сделать вывод  о том, что размер минимальной  месячной тарифной ставки первого разряда  превышает размер, установленный  на предприятии на 1619 рублей. Данное увеличение является положительным изменением в повышении размера заработной платы. Также положительным изменением в действующей тарифной сетке является расчет дневных, часовых тарифных ставок. Это уменьшит расход времени для начисления заработной платы работников предприятия. В разработанной тарифной сетке обобщились все необходимые коэффициенты для расчета тарифной сетки. И самым главным улучшением является сокращение затрат времени для расчета новой тарифной сетки. Изменяя размер минимальной месячной ставки первого разряда или межгрупповых повышающих коэффициентов, или тарифных коэффициентов, экономист без труда рассчитает новую тарифную сетку.

 

 

ВЫВОДЫ  И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

На основе всех глав курсового проекта, можно  сделать следующие выводы:

1. Организация труда занимает одно из важнейших мест в социально-экономическом развитии государства. Современная концепция организации труда строится на комплексном, социально-техническом подходе, предлагающем использование достижение всех ранее разработанных концепций и теорий.
2. Под организацией труда следует понимать применяемые формы и методы соединения, координации и управления рабочей силой, предметами труда и средствами производства в едином процессе труда.
3. Нормирование труда – одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат труда и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.
4. Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.
5. МУП «МТС Красногорская» - это небольшое предприятие, специализирующееся на оказании услуг сторонним организациям. Численность коллектива тракторной бригады составляет 13 человек. Площадь земельных угодий, обслуживаемых коллективом составляет 4112га, в среднем на одного тракториста-машиниста 342,67га.
6. Предприятие организовано по отраслевому принципу, т. е. в хозяйстве развито три отрасли: растениеводства, животноводства и обслуживающая отрасль по оказанию сельскохозяйственных и ремонтно-строительных услуг сторонним организациям.
7. В МУП «МТС Красногорская» разрабатываются и применяются внутрисменные, суточные и недельные режимы труда и отдыха.
8. Разработкой норм труда в МУП «МТС Красногорская» не занимаются. Предприятие пользуется нормами труда, разработанными районным Сельскохозяйственным Управлением.
9. Уровень выполнения норм выработки на вспашке и дисковании превышает 100%.
10. На предприятии действует 18-разрядная ЕТС.
11. Учитывая выше изложенные выводы, можно предложить следующие мероприятия по совершенствованию организации и оплаты труда работников растениеводства:

- установка норм выработки на  механизированные полевые работы  путем проведения фотохронометража;

- перерасчет минимальной месячной  тарифной ставки первого разряда;

- внедрение на предприятии электронной  тарифной сетки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1.Бухалков М. И., Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.В. Мельник. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: «ИНФРА-М», 2008 г. — 416 с. — (Высшее образование);

2. В.Горшкова, А.Сидорин. Методические рекомендации по расчету      норм  выработки и расхода топлива на работы по внесению минеральных удобрений // Нормирование и оплата в сельском хозяйстве. – 2011. - №4.

3.Воронцов А. П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. – М., «Издательство Элит», 2004 г. – 416 с.

4.Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Агропромиздат, 1991. – 383 с.: ил. – (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений).

5.Е.Тагильцева. Оценка уровня гибкости систем оплаты труда // Человек и труд. -2011. - №9.

6. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. / Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование». - Ростов н/Д: «Феникс», 2004 г. - 224 с.;

7.Л. Бондаренко. Обеспечение социальных гарантий в области оплаты сельскохозяйственного труда // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2011. - №2.

8.Организация и нормирование труда: учебник для вузов / Б.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 637, [3] с. (Серия «Учебник для вузов»).

9.Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков и др.; Под ред. Ю.Н.Шумакова – М.: Колос, 2001. – 232 с. (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений).

10. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев и [др.]; под общ. ред. А.С.  Головачева. – 3-е изд., испр. – Минск: новое знание, 2007. – 603 с. – (Экономическое образование).

11.Ф. Арутюнян, А. Маркарянц. Заработная плата и особенности ее организации на сельскохозяйственных предприятиях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2007. - №12.