Заработная плата

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами (К3) характеризует способность организации  рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов.

Как видно из таблицы 2.4. текущая платежеспособность предприятия устойчива, и превышает  норматив в 2 раза на протяжении 2008 - 2009 гг. Коэффициент обеспеченности собственными средствами показывает наличие собственных  оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости. В нашем случае, данный коэффициент соответствовал нормативу (0,3 %) только в 2007г., а в 2008-2009гг. этот показатель держится на уровне 0,57 %. Это  положительно характеризует финансовое положение КУП «ЖКХ Минского района». В целом, можно говорить о том, что данное предприятие считается  устойчиво платежеспособным, т.к. коэффициент  обеспеченности финансовых обязательств активами и коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активами имеют значение меньше норматива.

2.5 Общая характеристика  кадрового состава  и его динамика

В планировании, учете и отчетности кадровый состав предприятий разграничивают, в зависимости  от занятости в сфере деятельности и выполнения функций в производственном процессе, по видам производства и  фазам работ, занимаемой должности, профессиям и уровню квалификации. Наиболее распространенными видами разделения труда являются: функциональное, технологическое и профессионально-квалификационное.

По характеру  участия в производственно-хозяйственной  деятельности выделяют: промышленно-производственный персонал, непромышленно-производственный и непроизводственный.

В зависимости  от роли на производстве и характера  выполняемых функций промышленно-производственный состав работников предприятия подразделяется на категории - рабочие, служащие. Служащие, в свою очередь, подразделяются на руководителей, специалистов и других служащих.

Рабочие по характеру  участия в производственном процессе делятся на основных, непосредственно  занятых на основных операциях технологического процесса, и вспомогательных, занятых  обеспечением и обслуживанием рабочих  мест основных рабочих. Вспомогательные  рабочие, в свою очередь, распределяются по функциям обслуживания.

К руководителям  относятся работники, занимающие должности  руководителей организаций и  их структурных подразделений.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.

Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Ниже, в табл. 2.5, приведены показатели численности  и текучести кадров.

Таблица 2.5. – Показатели численности и текучести кадров

Общая текучесть  кадров за 2009 год по сравнению с 2007 – 2008 гг. снизилась на 12,2 и 10,9 пунктов  соответственно.

За 2009 год подготовлено рабочих 44 человека, за аналогичный  период прошлого года – 43 человека.

Количество рабочих  прошедших повышение квалификации незначительно снизилось в 2009 году в сравнении с прошлыми годами. С каждым годом сокращается количество нарушителей трудовой дисциплины: 2008г. к 2007г. – на 14,9 %, 2009г. к 2008г. – на 13,8 %, причиной этому является применение таких мер как лишение ежемесячных  и годовых премий.

Потребность в  трудовых ресурсах на КУП «ЖКХ Минского района» рассчитывается ежегодно и  по мере определения нехватки необходимой  численности персонала организация  производит дополнительный набор работников.

Динамика состава  и структуры персонала КУП  «ЖКХ Минского района» представлена на рисунке 2.1. 

Рисунок 2.1 –  Динамика состава и структуры  персонала КУП «ЖКХ Минского района»

2.6 Организация оплаты  труда рабочих на предприятии

Заработная плата  работников КУП «ЖКХ Минского района»  состоит из двух частей: тарифной и  надтарифной.

Механизм дифференциации и регулирования тарифной части  заработной платы работников предприятия  определяет Инструкция о порядке  применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (в ред. постановления  Минтруда и соцзащиты от 2303.2009 №40), утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123 (с изменениями  и дополнениями), Инструкцией о  порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства  Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами, регулирующими  оплату труда. На их основании действует  новое Положение об оплате труда  работников КУП «ЖКХ Минского района», зарегистрированное 28.09.2009г. Минским  райисполкомом.

Положение об оплате труда работников КУП «ЖКХ Минского района» разработано в целях  усиления стимулирующей роли заработной платы работников предприятия в  увеличении объемов работ, росте  производительности труда и повышения  качества выполняемых работ. Положение  разработано в соответствии с  Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 №17, Инструкцией о порядке  применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, Инструкцией о  порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства  Республики Беларусь. Настоящее Положение  регулирует зависимость размера  заработной платы от сложности, качества, содержания, специфики, условий труда  работников предприятия.

На предприятии  КУП «ЖКХ Минского района» применяется  сдельно-премиальная и повременно-премиальная  системы оплаты труда.

Сдельно-премиальная  система основана на оплате труда  в зависимости от его результатов, предполагая прямую материальную заинтересованность рабочего в результатах своего труда, она стимулирует повышение производительности труда и способствует более эффективному использованию оборудования и рабочего времени, устранению различного рода организационно-технических  неполадок и простоев. В связи  с производственной необходимостью для проведения срочных ремонтно-восстановительных  работ, на предприятии КУП «ЖКХ Минского района» может быть осуществлен  перевод работников с повременно-премиальной  системы оплаты труда на сдельно-премиальную  и наоборот в течение месяца с  согласия работника.

Повременно-премиальная  система оплаты труда применяется  для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих  на участках, где индивидуальная выработка  не зависит от работника, а определяется самим технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно  устанавливать конкретные нормы  выработки; важнее стимулировать качество выпускаемой продукции (работ), а  не рост выработки.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (ЕТС) является инструментом тарифного  нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

На ее основе с использованием других элементов  тарифной системы: тарифной ставки первого  разряда, Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного  справочника должностей служащих (ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, устанавливается тарификация выполняемых  работ, профессий (должностей).

Тарификация –  отнесение выполняемых работ  к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей  квалификации, которая осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и  иными квалификационными справочниками.

Тарификация на предприятии осуществляется комиссией, члены которой определяются приказом по предприятию, и представляет собой  отнесение различных по степени  сложности, точности и ответственности  работ, фактически выполняемых в  организации, к определенным разрядам. Такая тарификация производится в соответствии с квалификационными  характеристиками, предусмотренными в  ЕТКС. Новые тарифные разряды на выполняемые работы утверждаются в  установленном порядке и доводятся  до сведения рабочих не позднее, чем за месяц до их введения. Тарификационные ведомости оформляются на каждое структурное подразделение с учетом всех профессий и согласуются с Профсоюзным комитетом.

Тарифные разряды  или кратные размеры тарифной ставки первого разряда работников различных профессионально-квалификационных групп устанавливаются согласно приложениям 1,3,4,5 к Инструкции. Рабочие  тарифицируются с 1 по 8 тарифный разряд. По профессиям рабочих, для которых  не установлены квалификационные разряды, расчет тарифных ставок производиться исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда, предусмотренных согласно приложению 3 к Инструкции.

Отдельным высококвалифицированным  рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная  с пятого разряда), наниматель имеет  право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих  тарифных разрядов ETC в диапазоне 2,03 - 2,48 включительно.

На предприятии  в соответствии Инструкции тарифицируются:

– специалисты  среднего уровня квалификации – от 7-го до 10-го тарифного разряда (включительно);

– специалисты  высшего уровня квалификации – от 10-го до 13-го тарифного разряда (включительно);

– ведущие специалистов – в диапазоне от 13-го до 15-го тарифного  разряда (включительно);

– руководители структурных подразделений –  от 15-го до 19-го тарифного разряда (включительно):

– другие служащие – от 5-го до 7-го тарифного разряда;

– руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания – от 7-го до 9-го тарифного  разряда.

По решению  нанимателя тарифный разряд руководителей  подразделений административно-хозяйственного обслуживания может быть установлен в зависимости от численности  подчиненных работников.

Конкретный тарифный разряд и соответствующий ему  тарифный коэффициент наниматель устанавливает  каждому работнику самостоятельно в пределах установленных диапазонов в трудовых договорах (контрактах).

Оплата труда  работников КУП «ЖКХ Минского района»  производится исходя из часовой тарифной ставки 1 разряда и присвоенных  им тарифных коэффициентов [9].

Повышение тарифной ставки первого разряда, действующей  на предприятии, производится в соответствии с Постановлением Минтруда и соцзащиты  Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики  Республики Беларусь от 24.02.2005 г. № 18/23/34 «Об утверждении Инструкции о  порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими  организациями». При этом ее размер не должен превышать тарифную ставку первого разряда, установленную  Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, более чем 2,5 раза.