Заработная плата

С 1 февраля 2008г. и по настоящее время тарифная ставка первого разряда на предприятии  КУП «ЖКХ Минского района» установлена  в размере 150 000 рублей.

Тарифная ставка (оклад) работника, рассчитанные по ETC (далее -тарифная ставка (оклад)), определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, на тарифный коэффициент  соответствующего тарифного разряда (кратный размер тарифной ставки первого  разряда), установленный работнику  по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим  видам работ, производствам, видам  экономической деятельности и отраслям, согласно приложения Б.

Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов), выполняемых работ с  учетом коэффициентов их повышения.

При установлении часовых тарифных ставок для оплаты труда рабочих месячные тарифные ставки делятся на среднемесячную по году норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе для 5-дневной  рабочей недели, а для работников с 6-дневной рабочей неделей на среднемесячную по году норму рабочего времени при 40-часовой 6-дневной рабочей  неделе.

На 2010год среднемесячная расчетная норма времени для 5-дневной  рабочей недели составляет 170,8 часа; для рабочих по 6-дневной рабочей  неделей (рабочие по комплексной  уборке и содержанию домовладений) – 169,7 часа.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой  тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую норму  выработки или путем умножения  часовой тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях.

В таблицах 2.6 и 2.7 приведены действующие на 01.01.2010 года часовые тарифные ставки для  работников, к которым применяется  технологический коэффициент. В  таблице 2.6 – часовые тарифные ставки для работников, к которым применяется  технологический коэффициент 1,1; в  таблице 2.7 – часовые тарифные ставки для работников, к которым применяется  технологический коэффициент 1,2.

Таблица 2.6 –  Часовые тарифные ставки, применяемые  для работников водопроводно-канализационного хозяйства, аварийно-восстановительных  бригад.

Таблица 2.7 –  Часовые тарифные ставки для рабочих, обслуживающих котельные.

Для рабочих  по комплексной уборке и содержанию домовладений установлена тарифная ставка – 1193,28.

Заработная плата  водителей автотранспортных участков и участков санитарной очистки и  механической уборки зависят от грузоподъемности машины. Часовые тарифные ставки водителей  различных машин приведены в  таблице 2.8 

Таблица 2.8 –  Часовые тарифные ставки водителей

Согласно Постановления  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2009г. № 40 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь», наниматель с учетом финансового  состояния предприятия может  устанавливать работникам повышения  их тарифных ставок (окладов), а также  сдельных расценок до 300 процентов (включительно).

На предприятии  «ЖКХ Минского района» предусмотрено  повышение тарифных ставок:

–  за характер и специфику труда по профессиям: дворник, истопник, лифтер; подсобный рабочий, уборщик помещений, уборщик территорий - на 25%;

–  за использование дезинфицирующих веществ, в том числе при уборке туалетов по профессиям: уборщик помещений, уборщик мусоропроводов, рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений, рабочий по обслуживанию в бане и уборщиков территорий - на 30%;

–  за специфику труда водителям служебных легковых автомобилей в размере до 100% (включительно);

–  за особый характер работы - в размере до 100% (включительно);

–  за работу на подвижном составе в зависимости от степени его износа водителям автомототранспортных средств по следующей шкале:

от 70% до 90% износа - на 15%;

свыше 90% до 100% износа - на 20%;

при 100% износа - на 25%;

–  за работу на автомобиле с прицепом (полуприцепом) - в размере до 20% (включительно);

–  за внесение вклада в эффективность работы организации в размере до 80% (включительно);

–  за интенсивность работы - в размере до 80% (включительно);

–  за внедрение рационализаторского предложения в размере до 30% (включительно);

–  за выполнение работ на объектах повышенной опасности, требующих больших физических усилий и внимания, - в размере до 50% (включительно);

–  за применение производной профессии «старший» - на 10%;

–  за работы, требующие большого профессионализма и напряженности - в размере до 50% (включительно);

–  за работы по оказанию платных услуг населению - в размере до 50% (включительно);

–  за выполнение важных малообъемных работ, требующих большого профессионализма - в размере до 150% (включительно) [9].

Конкретный процент  повышения устанавливается работнику  по совокупности оснований и предусматривается  в трудовом договоре (контракте). При  заключении контракта повышение  тарифной ставки (оклада) не более чем  на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г.

Таким образом, тарифная ставка повышается по двум основаниям: по Декрету Президента Республики Беларусь № 29 («процент надбавки по контракту») и по иным основаниям, предусмотренным  по трудовому договору, контракту («повышение до 300»). Данные повышения исчисляются  от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном выше, по каждому  основанию отдельно и суммируются  с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.

Надтарифную часть  заработной платы рабочих КУП  «ЖКХ Минского района» образуют выплаты  стимулирующего и компенсирующего  характера. В соответствии со ст. 63 ТК РБ данные выплаты устанавливаются  нанимателем на основании коллективного  договора, соглашения, трудового договора (контракта).

Выплаты стимулирующего характера – вознаграждение, формирующее  определенное трудовое поведение работника  для достижения целевых показателей, определенных нанимателем.

Выплаты компенсирующего  характера устанавливаются в зависимости от условий, характера, специфики выполнения работ с целью компенсации неблагоприятного воздействия труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу, не связанную с основными трудовыми функциями, а также в связи с особым характером работы и не зависят от трудового вклада работника.

В целях стимулирования высокопроизводительного и качественного труда работникам КУП «ЖКХ Минского района» устанавливаются надбавки и доплаты.

Надбавки, применяемые на предприятии: надбавка за классность, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за выслугу лет, надбавка за выполнение особо важной (срочной) работы.

Надбавки за квалификационные классы (классность) устанавливаются тем рабочим, по профессиям которых вместо квалификационных разрядов установлены квалификационные классы (водитель автомобиля).

Таблица 2.9 –  Надбавка за классность

 

Класс может  присваиваться как при приеме водителя на работу, после его подготовки в учреждениях образования, так  и в процессе его работы в связи  с переподготовкой или повышением квалификации.

Вопрос присвоения (повышения), класса рассматривается  квалификационной комиссией организации  на основании заявления водителя по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Проверка теоретических знаний и практических навыков производиться на основе требований, предусмотренных в квалификационных характеристиках водителей, содержащихся в выпуске 52 ЕТКС.

Надбавка за классность не начисляется в тех  случаях, когда за водителем сохраняется  средний заработок, а также при  временном переводе водителя на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля.

Квалифицированным рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам, в целях стимулирования роста производительности труда, повышения  эффективности производства и качества работ, могут устанавливаться надбавки за высокое профессиональное мастерство.

При установлении надбавки учитываются личные деловые  качества работников. Надбавки за высокое  профессиональное мастерство устанавливаются  рабочим, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего по представлению  руководителя структурного подразделения. Конкретный размер надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливается в приказе.

Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается в следующих  размерах и выплачивается исходя из месячной тарифной ставки рабочего присвоенного им разряда за фактически отработанное время:

-  3 разряд – 18 %;

-  4 разряд – 22 %;

-  5 разряд – 26 %;

-  6 разряд – 30 %.

Надбавка за высокое профессиональное мастерство носит индивидуальный характер, связанный  с квалификацией рабочего, и выплачивается  персонально.

Всем работникам предприятия устанавливается надбавка за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с Положением о порядке выплаты работникам КУП «ЖКХ Минского района» надбавок за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, определяющем особенности исчисления и выплаты этой надбавки (таблица 2.10)

Таблица 2.10 –  Надбавка за стаж работы

Доплаты, имеющие место на предприятии: доплата за руководство бригадой, доплата за разделение рабочего дня на части, доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за совмещение профессий, доплата за расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.