Заработная плата

Доплата за разделение рабочего дня на части в размере до 50 % (включительно) тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а так же при производстве работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены). Решение о разделение рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

По результатам  аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается доплата  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере от 0,10 % до 0,14 % от тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, за каждый час работы в этих условиях с учетом специфики труда, степени тяжести и вредности труда,

Перечень рабочих  мест по профессиям и должностям и  размеры доплат устанавливаются  в соответствии с коллективным договором.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается  работникам, которые наряду со своей  основной работой в течение рабочего времени выполняют обязанности  по другой профессии (должности) в процентах  от тарифной ставки (оклада) по совмещаемой  профессии (должности). Совмещение профессий (должностей) допускается с согласия работника при условии, что это  экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или оказываемых услуг.

Доплата за совмещение устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности) по тем профессиям (должностям), которые сопутствуют, не противоречат основным должностным обязанностям работника.

Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ – устанавливается  работникам, которые наряду со своей  основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняют дополнительный объем работ по одной и той  же профессии (должности). Доплата устанавливается  в процентах от тарифной ставки (оклада) работника.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплата устанавливается  работникам, которые наряду со своей  основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняют дополнительный объем работ по профессии (должности) работника, отсутствующего в связи  с болезнью (отпуском, командировкой  и др. уважительными причинами), когда  за ним сохраняется рабочее место (должность).

Выплата устанавливается  на срок отсутствия работника, за выполнение обязанностей которого она была установлена  в процентах от тарифной ставки (оклада) по совмещаемой должности.

При временном  заместительстве и при исполнении должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни  и в других случаях, предусмотренных  законодательством, замещающему работнику  оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием  замещаемого работника (без надбавок и доплат). Замещающий работник премируется  по условиям и в размерах, установленных  по должности замещаемого им работника. При этом установленные работнику  по основной работе надбавки и доплаты (повышение по Декрету Президента РБ от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительных мерах  по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской  дисциплины», повышение по Постановлению  Совета Министров РБ от 09.11.1999 г. №1748, надбавка за высокие достижения в  труде, надбавка за стаж и др.) на время  его замещения сохраняются и  выплачиваются в тех же размерах за фактически отработанное время по замещаемой должности.

За каждый час  работы в ночное время (с 22 до 6 часов) работникам устанавливается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада).

На предприятии  может применяться бригадная  форма организации труда. Доплата  за руководство бригадой производится в соответствии с Положением о бригадной форме организации и оплаты труда КУП «ЖКХ Минского района».

Оплата за каждый час работы в сверхурочное время  и оплата за работу в государственные  праздники, праздничные и выходные дни производится:

работникам со сдельной оплатой труда - в размере  двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные  оклады - не ниже двойных часовых  тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни может предоставляться  другой день отдыха.

Работа, выполненная  сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается  сверхурочной. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов  в год.

Время простоев оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

Премирование  работников предприятия производится в соответствии с Положением о премировании за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работников КУП «ЖКХ Минского района» (приложение В).

Каждой категории  работников устанавливается определенный размер премии.

Премия повременщикам  начисляется на оплату по тарифным ставкам и должностным окладам, премия сдельщикам начисляется на оплату по сдельным расценкам, увеличение по контракту и повышение по иным основаниям.

Исключением являются водители. Для этой профессии премия начисляется только на время нахождения на выездах, на время ремонта премия не начисляется.

Работникам, вновь  поступившим на работу, выплата премии за отработанное время в первом месяце не производится.

За нарушение  трудовой дисциплины, низкое качество работы, производственные упущения размер начисленной премии может быть уменьшен приказом директора по предприятию. Работники, допустившие прогул, появление  на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения лишаются премии полностью.

Также особое внимание хочется обратить на выплаты стимулирующего характера, применяемые в настоящее  время на предприятии, которые производятся при наличии средств, остающихся в распоряжении предприятия. К таким  выплатам относятся следующие:

1)  на заготовку и приобретение овощей;

2)  компенсация затрат на проезд;

3)  выплата материальной помощи на оздоровление (лечение) - в размере одного тарифного оклада (тарифной ставки)один раз в год к большей части трудового отпуска по заявлению работника, на усмотрение директора предприятия, в исключительных случаях выдавать внеплановый аванс - не более одной среднемесячной заработной платы данного работника. Аванс удерживать из заработной платы работника ежемесячно не более 50 % до полного его погашения;

4)  выделение один раз в год автотранспорта для неотложных нужд (в пределах РБ) с оплатой 50 % от стоимости перевозки на расстояние не более 100 км. в одну сторону;

5)  выплата единовременные выплаты ко Дню защитников Отечества, к Международному женскому дню, Дню работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства, доплаты к Почетной грамоте.

6)  единовременные выплата юбилярам дифференцированно стажу работы на предприятии:

7)  оказание помощи родным в организации процесса похорон умершего работника КУП «ЖКХ Минского района» в размере 10-ти базовых величин, установленных в пределах Республики Беларусь, и обеспечении ритуальными принадлежностями. При необходимости выделять нужный транспорт, людей:

8)  выплата материальной помощи в случае смерти близких родственников в размере 10-ти базовых величин, установленных Советом Министров Республики Беларусь;

9)  оказание материальной помощи при рождении у работника ребенка в размере 10-ти базовых величин, установленных Советом Министров Республики Беларусь на каждого ребенка;

10)  выплата работникам 1 раз в год помощи в связи с тяжелым материальным положением, длительной болезнью (более одного месяца) и приобретением дорогостоящих лекарств.

11)  вознаграждения к праздникам, торжественным событиям;

12)  другие единовременные выплаты.

2.7 Анализ использования  фонда заработной  платы

Фонд заработной платы предприятия формируется  на основе расходов по заработной плате, включаемых в затраты по производству и реализации продукции (услуг), учитываемые  при ценообразовании и налогообложении. Кроме этого в состав фонда  заработной платы включаются выплаты, производимые за счет части чистой прибыли. Поэтому планирование средств  на оплату труда состоит из определения  фонда оплаты труда, расчет выплат из чистой прибыли, а также выплат социального  характера.

Анализ  использования трудового  потенциала в организации, уровня производительности труда следует  рассматривать в  тесной связи с  оплатой труда.

С ростом производительности труда в организации  создаются реальные предпосылки для  повышения уровня оплаты труда. Средства на оплату труда должны использоваться таким  образом, чтобы темпы  роста производительности труда опережали  темпы роста заработной платы.

Анализ использования  в организации средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе анализа необходимо осуществлять синтетический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств  за счет роста производительности труда  и снижения трудоемкости выпускаемой  продукции [10].

В связи с  изменениями, произошедшими с 01.09.2009г. на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2009г № 40, в настоящий  момент предусмотрена новая Инструкция по заполнению форм государственной  отчетности по труду. Но поскольку необходимая  для анализа статистическая отчетность составлена по ранее действующей  Инструкции, то проведем анализ фонда  заработной платы КУП «ЖКХ Минского района» по ранее установленным  формам.

Для анализа  использования средств, направляемых на оплату труда, рассмотрим табл. 2.11

Таблица 2.11 –  Анализ использования средств, направляемых на оплату труда.