Отчет по практике ООО "Сведвуд Карелия"

Побочная  продукция,  возникающая  при  осуществлении  основных  видов  деятельности,  оценивается  по  цене  возможной  реализации.  Цена  возможной  реализации  утверждается  Генеральным  директором. 

Инвентаризация МПЗ проводится в соответствии с Законом о бухгалтерском учете [16, ст.12] в строго установленные руководителем предприятия сроки. Специально назначенная инвентаризационная комиссия в присутствии заведующего складом (кладовой) и других материально ответственных лиц проверяет фактическое наличие товарно-материальных ценностей путем обязательного их пересчета, перевешивания или перемеривания. Перед инвентаризацией материально-ответственное лицо дает расписку инвентаризационной комиссии, что все ТМЦ оприходованы или списаны в соответствии с первичными документами.

ТМЦ заносятся в описи по каждому отдельному наименованию с указанием вида, группы, количества и других необходимых данных (артикула, сорта).

Товарно–материальные ценности, поступающие во время проведения инвентаризации, принимаются материально-ответственным лицом в присутствии членов инвентаризационной комиссии и приходуются по реестру или товарному отчету после инвентаризации. Эти товарно-материальные ценности заносятся в отдельную опись под наименованием «Товарно-материальные ценности, поступившие во время инвентаризации». В описи указывается время поступления, наименование поставщика, дата и номер приходного документа, наименование товара, количество, цена и сумма. Одновременно на приходном документе за подписью председателя инвентаризационной комиссии (или по его поручению члена комиссии) делается отметка «после инвентаризации» со ссылкой на дату описи, в которую записаны эти ценности.

Все излишки, выявленные при инвентаризации, принимаются к учету по текущей рыночной цене: Д10 К91/1 «Прочие доходы организации».

При недостаче ее фактическая себестоимость списывается проводкой: Д94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» К10.

Со счета 94 стоимость недостающих и испорченных материалов списывают на счета издержек производства и обращения или на виновных лиц. При отсутствии виновных лиц –

в дебет счета 91 /2 «Прочие расходы организации».

2.3. Учёт труда и его оплаты.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

       точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

       правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

       учет расчетов с работниками предприятия;

       контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

       правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

  В организации для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом применяется унифицированная форма № Т-3 “Штатное расписание”. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации.

   Все работающие в организации различаются по категориям персонала:

       рабочие;

       руководители;

       специалисты;

       служащие.

            Рабочие – это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, оказанием услуг. К ним относятся:

       работники, занятые регулированием и наблюдением за работой автоматов и линий;

       работники, занятые изготовлением материальных ценностей;

       работники, занятые перемещением, погрузкой, разгрузкой;

       работники, занятые уходом за машинами и  водители;

       работники, занятые охраной и уборкой территории.

         Руководители – это управленческие работники, в состав которых включаются:

       директора: генеральный, финансовый и коммерческий;

       начальники цехов: лесозаготовительного, лесопильного, склейки массива;

       менеджеры всех уровней;

       главные специалисты.

          Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: инженеры, бухгалтеры.

          Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль: кассир, секретарь, табельщики, учетчики, контролеры и другие.

        Работники организации включаются в списочный и внесписочный состав.

        В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

           Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ; совместители. Оплата услуг происходит после подписания акта выполненных работ.

Учет личного состава работников ООО «Сведвуд Карелия» ведет специально назначенное лицо по учету кадров.

На сегодняшний день списочная численность работников составляет 585 человек, из них 45% - жители Калевальского района (Калевала, Луусалми, Куусиниэми, Боровой), при этом, все работники, трудовая деятельность которых связана с техникой и оборудованием, проходят обучение с участием, как иностранных специалистов, так и русских.

Приём сотрудника на работу производят на основании его заявления, в котором указывается дата, с которой он приступает к работе и должность. Данное заявление является основанием для оформления приказа (распоряжения) о зачислении сотрудника на работу по типовой форме № Т-1, который подписывается генеральным директором. В бухгалтерии все приказы подшиваются и хранятся в архиве 75 лет. На основании приказа в трудовой книжке делают запись о приёме сотрудника на работу.

После этого с работником заключают трудовой договор в двух экземплярах: один передают работнику, другой остаётся в организации. В трудовых договорах указывают должность, на которую назначается работник, его оклад и все надбавки.

На каждого работника, принятого на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2) и присваивается табельный номер. Для ее заполнения требуется паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН - свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, свидетельство об окончании учебного заведения и другие документы, предусмотренные законодательством. В личной карточке также указывают стаж работы, который рассчитывают на основании записей в трудовой книжке.

Каждому работнику организации открывается лицевой счет (форма № Т-54), в котором указываются личные данные работника, должность, предоставляемые льготы и время отпусков. Помимо этого,  ежемесячно в лицевой счёт подклеиваются расчётные листки по начислению заработной платы, в которых отражаются по всем источникам суммы начисленной заработной платы по видам, суммы удер­жаний по видам, сумма к выдаче.

По ст. 66 Трудового Кодекса РФ, тому, кто устраивается на работу впервые, организация оформляет трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

При увольнении работника по разным причинам оформляется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8), который подписывается генеральным директором. На основании данного приказа бухгалтер заполняет записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником по форме №Т-61 и выдаёт работнику причитающиеся ему суммы: заработную плату за отработанное время и если полагается, компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании приказа в трудовой книжке работника делают запись о расторжении трудового договора, а также в личной карточке и в лицевом счете.

Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания ежедневной работы указывается в графике, который утверждается генеральным директором в соответствии с законодательством. График устанавливается исходя из недельного учета рабочего времени, который применяется при пятидневной рабочей недели. При этом согласно Трудовому Кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю, а для отдельных групп работников  в обязательном порядке или по решению администрации устанавливается неполное рабочее время.

Тарифная система оплаты труда, используемая в организации является основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда. Данная система представлена различными системами, такими как, повременно-премиальная по окладу оплата, сдельно-премиальная оплата, оплата по контракту.

При тарифной системе выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, то есть присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки (времени).

В ООО «Сведвуд Карелия» разным категориям работников установ­лены приказом руководителя различные системы оплаты труда, в зависимости от выполняемых работ. В Обществе осуществляется простая повременная и повременно- премиальная оплата труда, а также прямая сдельная и сдельно- премиальная.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отра­ботали и начисляется поданным табеля учета рабочего времени (ф. № Т-13), в которой отражается учет использования рабочего времени без расчета заработной платы. Заработная плата начисляется в лицевом счете. Табели открываются по структурным подразделениям Общества, они применяются для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате, а также получения данных об отработанном времени.

    На каждого работника в табеле отводится две строки: одна для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени ( Я - дневные и вечерние часы работы, Н - ночные часы, ОТ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск, Б - болезнь, Р - отпуск по беременности и родам и т.п.),  другая - для записи количества часов по ним. Учет использования рабочего времени ведется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц.

При этом труд работников в соответствии со ст. 143 ТК РФ может оплачиваться по часовым тарифным став­кам, по дневным тарифным ставкам или исходя из ус­тановленного оклада и фактически отработанного вре­мени. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации и  величиной МРОТ.

При повременно-премиальной форме оплаты труда работники дополнительно получают премию, которая устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. Премирование осуществляться по итогам работы за месяц.

При сдельной оплате труда установлены нормы выработки - количество натуральных единиц продукции (кбм.), которое должно быть изготовлено и получено за единицу времени (час, смену, месяц). Нормы и расценки указываются в калькуляциях трудовых затрат и заработной платы или нарядах на сдельные работы, маршрутных листах и ведомостях учета выработки, так как они являются основными первичными документами по учету выработки и начислению заработной платы. Так, например, основанием для начисления заработной платы вальщикам является наряд-расчет на заготовку сортиментов за месяц, в котором указывается в разрезе каждого вальщика ФИО, количество сортиментов, коэффициент перевода в кбм, количество кбм., расценки и сумма, исчисленная умножением количества на цену. Утверждается наряд менеджером по лесозаготовкам.

Кроме оплаты труда в фонд заработной платы входят разнообразные доплаты и надбавки, которые также указываются в штатном расписании. Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В ООО «Сведвуд Карелия» применяются две надбавки: северная надбавка и коэффициент трудового участия. Коэффициент трудового участия (КТУ) берётся в процентах к окладу. Северная надбавка полагается всем категориям работников за работу в условиях Севера. Надбавка устанавливается в процентах к заработку работника (в Костомукше-80%). При этом в сумму заработка, на которую начисляется надбавка, входят помимо оклада все выплаты из фонда оплаты труда (другие надбавки, отпускные). Параллельно с надбавкой на те же суммы начисляется районный коэффициент. Его размер также зависит от месторасположения конкретного подразделения (по Костомукше – 40 %).

   По оплате работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни руководствуются статьями 152 и 153 Трудового кодекса РФ. Так, согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.