Анализ фонда оплаты труда работников ООО Торгово-производственная компания «Евростиль»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………...стр. 3

Глава 1. Теоретические основы учета  и организации оплаты труда и  прочих операций

1.1 Основные  нормативные документы по учету  и оплате труда…стр. 8

1.2 Системы  и формы оплаты труда………………………..................стр. 16

1.3 Документация  по учету личного состава, труда  и его оплаты...стр. 21

Глава 2. Учет расчетов по оплате труда  и прочим операциям с персоналом ООО Торгово-производственная компания «Евростиль»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности исследуемого объекта…………………………………………………….стр. 25

2.2 Порядок  начисления и оформления заработной  платы организации………………………………………………………………..стр. 29

2.3 Удержания  из заработной платы персонала  организации………стр. 35

2.4 Учет расчетов с персоналом организации по прочим операциям………………………………………………………………….стр. 41

2.5 Выплата  заработной платы работникам  организации………….стр. 45

Глава 3. Анализ фонда оплаты труда  работников ООО Торгово-производственная компания «Евростиль»

3.1 Значение, задачи и методика анализа расчетов по оплате труда………………………………………………………………………...стр. 48

3.2 Анализ использования  фонда оплаты труда за 2010-2011 годы  в организации………………………………………………………………..стр. 59

3.3 Предложения  по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации………………………………………………………стр. 71

Заключение…………………………………………………………...стр. 80

Список использованной литературы…………………….стр. 84

Приложения……………………………….………………………….стр. 87 
ВВЕДЕНИЕ

Учёт труда и заработной платы  занимает одно из ведущих мест в системе российского бухгалтерского учёта. Доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы и размеры оплаты труда, самостоятельно разрабатывают нормы выработки и расценки за выполненную работу, материального стимулирования его результатов. Предприятие должно обеспечивать своим  работникам гарантированный минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.

Учёт расчётов по заработной плате  ведётся с персоналом как состоящем, так и не состоящем в штате предприятия, по всем видам заработной платы, премиям и пособиям.

Актуальность выбранной  темы заключается в том, что учет заработной платы работников предприятия - важнейшее направление деятельности бухгалтерии любого предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Исходя из вышесказанного, нами выбрана тема выпускной квалификационной работы «Организация учета заработной платы на предприятии». 

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную  ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.

В настоящее время  многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.

Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является практическая деятельность Общества с ограниченной ответственностью Торгово-производственная компания «Евростиль». Организация занимается оптовой продажей строительных и отделочных материалов.

Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям в ООО ТПК «Евростиль».

Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО ТПК «Евростиль», экономический анализ фонда оплаты труда, разработка практических рекомендаций по организации и ведению бухгалтерского учета.

В соответствии с целью  выпускной работы основными задачами являются:

- рассмотреть основные  нормативные документы, регулирующие  оплату труда;

- рассмотреть основные  системы и формы оплаты труда;

- рассмотреть особенности  бухгалтерского учета расчетов  по оплате труда, начисления  и удержания из заработной  платы работников на примере ООО ТПК «Евростиль»;

- провести анализ формирования  и использования фонда оплаты труда на примере ООО ТПК «Евростиль»;

- представить предложения  по совершенствованию применяемых  систем оплаты труда на данном  предприятии.

Методической базой для написания выпускной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды известных российских учёных : В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястолов.

Структура выпускной работы включает в себя: введение, три главы, содержащие 11 параграфов, заключение, список использованной литературы, приложения, иллюстрационный материал.

В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы.

Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика деятельности ООО ТПК «Евростиль», изучается бухгалтерский учет расчетов по оплате труда (начисления, удержания, выплата заработной платы) и расчетов по прочим операциям на исследуемом предприятии.

Третья глава носит  аналитический характер. Здесь проводится анализ фонда оплаты труда за 2010-2011 годы, и по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.

В заключении обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и  предложения.

Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.

Данная выпускная квалификационная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО ТПК «Евростиль» для усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ

1.1 Основные нормативные документыпо  учетуи оплате труда

 

Важнейшую часть всего комплекса  трудовых правоотношений составляют отношения, складывающиеся между работниками и предприятием по поводу выплаты заработной платы.

Из норм cт. 5 Трудового кодекса РФ следует, что в Российской Федерации существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений, которую можно представить в виде схемы (Приложение 1).

Нормы Трудового кодекса  Российской Федерации не могут противоречить  Конституции РФ и федеральным  конституционным законам, нормы  иных федеральных законов – Трудовому  кодексу РФ и т.д. Таким образом, в приведенной схеме законодательные  и нормативные акты, расположенные ниже, не могут противоречить тем, которые принимаются на более высоком уровне. В случае возникновения противоречий применяются законодательные и нормативные акты, имеющие большую юридическую силу.[2, c.6]

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду.

Статья 34 определяет, что  каждый имеет право на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме. [1, c.7]

Статья 37 утверждает, что  труд свободен. Каждый имеет право  свободно распоряжаться своими трудовыми  навыками и умениями, выбирать род  деятельности или профессию. При  этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. [1, c.7]

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется  социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность. [1, c.8]

Основным сводом законодательных  установлений по вопросам организации  и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее  ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010). Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
• разрешению трудовых споров». [2, c.3,4]