Анализ фонда оплаты труда работников ООО Торгово-производственная компания «Евростиль»

Существует множество  разновидностей комиссионной формы  оплаты труда, увязывающих оплату труда  работников с результативностью  их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

Если организация стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации.

Если организация имеет  несколько видов продукции и  заинтересована в усиленном продвижении  одного из них, то она может устанавливать  более высокий комиссионный процент  для этого вида изделий.

Если организация стремится  увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать  работников на реализацию максимального  количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная  денежная сумма за каждую проданную единицу продукции.

Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда  сотрудников отдела реализации может  производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы  при выполнении плана по реализации. [23, c.254]

 

1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты

 

Для учета личного  состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные  формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата  РФ от 05.01.04. №1. [16]

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) применяется для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка работника (форма Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о  приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании  учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством.

Штатное расписание (форма  Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности  организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя. Изменения в штатное расписание вносится также по приказу руководителя.

Приказ (распоряжение) о  переводе работника на другую работу (форма Т-5) используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа делается отметка в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых  работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Приказ (распоряжение) о  прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (форма Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Приказ (распоряжение) о  направлении работника в командировку (форма Т-9) применяется для оформления и учета направлений работника в командировки. Заполняется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации. В приказе указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов.

Командировочное удостоверение (форма Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в  служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре сотрудником кадровой службы на основании приказа о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

Приказ (распоряжение) о  поощрении работника (форма Т-11) применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник. Подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа вносится соответствующая запись в личную карточку работника и его трудовую книжку.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) и табель учета рабочего времени (форма Т-13) применяются для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины. Форма Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма Т-13 - только для учета использования рабочего времени. Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения и кадровой службы и передаются в бухгалтерию.

Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49) служит для определения  размера заработной платы и удержаний  из этой суммы, кроме того данная форма является документом для выплаты заработной платы за месяц.

Расчетная ведомость (форма  Т-51). В ней содержатся все расчеты  по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.

Платежная ведомость (форма  Т-53) используется для выплаты заработной платы работникам. В ней указываются фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.

На выданную сумму  заработной платы составляется Расходный  кассовый ордер (форма КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Лицевой счет (форма Т-54), в нем записываются необходимые  сведения о сотруднике, все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с  работником (увольнении) (форма Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся суммы заработной платы и иных выплат производится работником бухгалтерии.

 

Глава 2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ ООО ТОРГОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ «Евростиль»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности исследуемого объекта

 

Объектом исследования является деятельность Общества с ограниченной ответственностью Торгово-производственная компания «Евростиль». Сокращенное фирменное наименование общества – ООО ТПК «Евростиль». Фирма начала свою коммерческую деятельность 7 августа 2009 года в соответствии с действующим законодательством в целях удовлетворения потребностей населения и предприятий в продукции, насыщения потребительского рынка товарами народного потребления, создания новых рабочих мест, получения прибыли.

Организационно-правовая форма предприятия - общество с ограниченной ответственностью, что позволяет участникам общества нести ответственность по обязательствам только в пределах своих вкладов в капитал общества, что позволяет предпринимательскому риску для делового человека внести пай в общество, заранее ограниченным определенной суммой. ООО ТПК «Евростиль» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права. Общество имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, фирменный знак и бланки со своей символикой, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в рублях в учреждениях банков.

Предметом деятельности фирмы является оптовая торговля строительными и отделочными материалами. ООО ТПК «Евростиль» находится по юридическому адресу: 390011 г. Рязань, Южный Промузел, 28.

Организационная структура  управления предприятия представлена на рисунке 2.1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.2.1 Организационная  структура управления ООО ТПК «Евростиль»

 

Структура численности  предприятия представлена в таблице 2.1:

Таблица 2.1

Структура численности ООО ТПК «Евростиль»

Категория работников	Численность, чел.
1. Руководители 2. Специалисты 3. Служащие 4. Рабочие- всего, в том числе: - основные - вспомогательные	1 3 2 13   11 2
Всего работников	19

 

Руководитель – директор;

Специалисты – зам. Директора, главный бухгалтер, инспектор по кадрам;

Служащие – кассир, маркетолог;

К вспомогательным относятся подсобные рабочие;

Все остальные – основные рабочие.

Основные технико-экономические  показатели данного предприятия за 2010-2011 года представлены в таблице 2.2:

 

Таблица 2.2

Анализ технико-экономических  показателей

Показатели	2010 г.	2011 г.	Изменения, %
Выручка от продажи  товаров, услуг, тыс.руб.	83005	85479	+3,0
Себестоимость продаж, тыс.руб.	74300	75616	+1,8
Прибыль, тыс.руб.	8705	9863	+13,3
Рентабельность, %	11,7	13,0	+11,1
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб.	699	541	-22,6
Среднесписочная численность работников, чел.	20	19	-5,0

 

 

 

ООО ТПК «Евростиль» занимается оптовой торговлей строительными и отделочными материалами, и все расчеты осуществляются безналичным путем. Ассортимент товара огромен – от шурупа до кирпича. Поэтому компания сотрудничает со многими контрагентами.

Основные поставщики товаров представлены в таблице 2.3:

 

 

Таблица 2.3

Основные поставщики товаров ООО ТПК «Евростиль»

Наименование поставщика	Вид поставляемого товара	№ договора и дата его составления
ООО Блиц-М	Тратуарная плитка	№ 35 от 18.01.2010г.
ООО Валенсия плюс	Кровельный материал	№ 18 от 02.09.2009г.
ООО Гипсовые строительные технологии	Гипсокартон	№ 08 от 18.08.2009г.
ООО Интер-А	Сантехника	№ 64 от 17.08.2010г.
ООО Кампромснаб	Панели ПВХ	№ 74 от 06.01.2010г.
ООО РС Электро	Электротовары	№ 81 от 01.09.2009г.
ООО Сатурн-Казань	Гипсокартон, профиль	№ 277/08 от 02.09.2009г.
ООО Колорит	Лаки, краски	№ 44-28 от 19.08.2009г.
ООО Мир инструмента  Самара	Инструмент	№ 15 от 05.09.2009г.
ООО Монарх-Ч	Линолеум	№ 98/08 от 03.10.2009г.
ООО Современные строительные технологии	Сухие строительные смеси	№ 27 от 03.09.2009г.
ООО Сухоложские огнеупоры	Кирпич	№ 39 от 04.10.2009г.
ООО Уралкерамика-Казань и т.д.	Керамическая плитка	№ 02 от 19.08.2009г.

 

Покупателями товаров ООО ТПК «Евростиль» являются только юридические лица (бюджетные и коммерческие организации, индивидуальные предприниматели).

Бухгалтерский учет ведется  и бухгалтерская отчетность формируется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером, который подчиняется непосредственно руководителю организации. Главный бухгалтер несет персональную ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Бухгалтерия ООО ТПК  «Евростиль» состоит из главного бухгалтера и бухгалтера-кассира. Бухгалтерский учет ведется по общей системе налогообложения. Применяется журнально-ордерная форма организации бухгалтерского учета с использованием программного обеспечения «1С: Предприятие».При отражении финансово-хозяйственных операций организации используется рабочий план счетов.