Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

 Содержание

 

 

Введение……………………………………………………………………….............	..4
1 Отработанное время,  выполненные работы и заработная  плата как объекты финансово-хозяйственного  контроля……………………………………………...	5
1.1 Труд и заработная  плата как экономические категории  и показатели эффективности производства………………………………………………………....	5
1.2 Нормативно-правовое  регулирование и информационное  обеспечение проверки расчетных операций с персоналом по заработной плате……………………………………………………………………………..........	9
1.3 Общая характеристика системы внутреннего контроля в ОАО «Бабушкина крынка»……………………………………………………………….	12
2 Организация и методика  проведения ревизии расчетов  с персоналом по заработной  плате в ОАО «Бабушкина крынка»…………………………………..	15
2.1 Планирование  и организация проведения ревизии расчетов с персоналом по заработной плате……………………………………………………………………	15
2.2 Проверка законности  и документальной обоснованности  расчетов с персоналом по заработной плате…………………………………………………….	19
Проверка правильности начисления основной и дополнительной заработной платы, а также выплат специального характера…………………….	21
Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с юридическими и физическими лицами…………..	28
2.5 Проверка полноты,  правильности и своевременности записей в регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по заработной плате…………………………………………………………………………………….	33
2.6 Проверка  достоверности и взаимоувязки  показателей бухгалтерской и статистической отчетности по заработной плате…………………………………	34
3 Методика оформления  результатов проверки расчетных  операций с персоналом по заработной  плате…………………………………………………..	36
3.1 Оценка состояния  внутреннего контроля за объемом  и качеством труда, а также заработной платой……………………………………………............................	36
3.2 Документальное оформление  материалов ревизии расчетов  с персоналом по заработной  плате…………………………………………………………………	38
3.3 Особенности планирования, проведения и документального  оформления материалов аудита  расчетов с персоналом по оплате труда..................................	37
Заключение…………………………………………………………………………..	38
Список использованных источников………………………………………...........	40

 

 

Введение

 

В рыночной экономике  важную роль играет достоверная информация о деятельности предприятия, которая нужна владельцу предприятия для определения стратегии развития и способов повышения эффективности его деятельности; государственным органам для контроля за соблюдением законодательных актов о налогообложении; банкам, другим заимодавцам и страховым компаниям для оценки платежеспособности предприятия и вероятности возврата кредитов, определения страхового риска. В достоверной информации заинтересованы поставщики, покупатели, инвесторы и другие предприятия и организации, имеющие деловые взаимоотношения с субъектами хозяйствования.

В большинстве стран  осуществляется независимый контроль за достоверностью бухгалтерского учёта, а также за представляемой государственным  органам и публикуемой в печати финансовой отчётности. Такой контроль принято называть аудитом.

Аудит – независимая  проверка финансовых отчётов или  относящейся к ним финансовой информации объекта, независимо от его  размера и формы, а также от того, приносит он прибыль или нет.

Цель ревизии оплаты труда — содействие рациональной организации труда; повышение трудовой дисциплины; совершенствование тарифной системы, нормирования труда, форм и систем заработной платы, премирования; соблюдение трудового права; повышение результативности хозяйствования.

Задачи: проверка соблюдения нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и социальных выплат; рациональной организации труда; правильности и обоснованности произведенных расчетов; использования рабочего времени; обоснованности численности работников, роста производительности труда, средней заработной платы; эффективности использования фонда заработной платы и трудовых ресурсов.

Целью данной работы является изучение методики ревизии расчетов по заработной плате и проведение проверки на фактических  данных ОАО «Бабушкина крынка».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

1. изучить экономическую сущность трудовых ресурсов и заработной платы в организации;
2. провести ревизию трудовых ресурсов и  расчётов по начислению заработной платы и удержаниям из неё в ОАО «Бабушкина крынка»;
3. дать заключение о проведении ревизии расчётов по начислению заработной платы и удержаниям из неё в ОАО «Бабушкина крынка».

Теоретической основой  исследования являются:  нормативно-правовые акты Республики Беларусь; публикации в периодической печати; учебники и учебные пособия.

Методической основой  написания курсовой работы является использование совокупности различных методов: анализа, синтеза, наблюдения и сравнения и др. Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе изучения задач.

Предметом изучения в курсовой работе является  участок бухгалтерии по учету труда и заработной платы.

Объектом исследования является хозяйственная  деятельность ОАО «Бабушкина крынка».

Курсовая работа состоит  из содержания, введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

 

 

1 Отработанное время,  выполненные работы и заработная  плата как объекты финансово-хозяйственного  контроля

 

1. Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности производства

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность организаций  нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В состав трудовых ресурсов входят как занятые, так и потенциальные работники. По характеру участия в производственном процессе трудовые ресурсы подразделяют на:

1. промышленно-производственный персонал;
2. персонал непромышленной деятельности.

В состав промышленно-производственного  персонала включаются работники, занятые в сфере производства (основная деятельность).

К персоналу непромышленной деятельности  относятся работники, занятые в культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятия (ЖКХ, санатории, детские сады).

По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на рабочих и служащих.

В зависимости от характера  участия в производственном процессе рабочие делятся на основных и вспомогательных.

Основные рабочие непосредственно  заняты в производстве продукции, а  вспомогательные обслуживают технологический процесс.

Служащие в свою очередь делятся на: руководителей, специалистов, технических исполнителей.

К руководителям относятся  директора предприятий, их заместители, главные специалисты, начальники отделов и их заместители, старшие мастера и мастера. Они координируют и направляют работу отдельных подразделений.

Специалисты, как правило, выполняют инженерно-технические, экономические и другие функции.

Технические исполнители  выполняют работу по подготовке и  оформлению документов и хозяйственному обслуживанию.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру  трудовых ресурсов организации. Существует также структура занятости трудовых ресурсов.

Структура трудовых ресурсов зависит от характера выпускаемой  продукции, от уровня специализации и кооперирования, от технического уровня производства.

По характеру и сложности  выполняемых работ кадры делятся  по профессиям, специальности и квалификации.

Профессия – это род  трудовой деятельности человека, требующая  специальных знаний и практических навыков для выполнения определённых видов работ.

Специальность характеризует  комплекс приобретённых знаний, умений в рамках профессии.

Квалификация характеризует  степень и уровень профессиональной подготовки к определённому виду работ. По уровню квалификации труд рабочих и служащих подразделяется на квалифицированный и неквалифицированный. К квалифицированному труду относится труд работников, выполняющих работы, требующие сравнительно длительной специальной подготовки и больших навыков. Малоквалифицированный труд – труд с незначительной специальной подготовкой (вспомогательные рабочие и отдельные категории служащих). К неквалифицированному труду относится труд работников, выполняющих работы, не требующие специальной подготовки и навыков (курьер, уборщица, грузчик).

Для свободной оценки квалификации рабочей силы организации  определяют средний тарифный разряд рабочих и сравнивают его со средним  разрядом работ.

Трудовые и связанные  с ними отношения в  организациях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством.

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Республиканская тарифная система оплаты труда состоит  из единой тарифной сетки (ЕТС), Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), тарифных ставок и окладов.

ЕТС содержит 28 тарифных разрядов, в том числе 23 в производственных отраслях. В ней приводятся: перечень категорий и должностей работников, разряды для рабочих (1-23), тарифные коэффициенты для каждого разряда рабочих, разряды для служащих (4-23), их тарифные коэффициенты.

ЕТКС представляет собой  сборник тарифно-квалификационных характеристик профессий и служит для определения квалификации рабочих, т.е. отнесения их к тому или иному разряду тарифной сетки.

Согласно действующему в республике законодательству формы, системы и размеры заработной платы устанавливаются нанимателем  на основании коллективного договора, соглашения трудового договора.

Различают повременную  и сдельную формы заработной платы.

Повременная форма заработной платы базируется на количестве отработанного  времени и качестве (квалификации) затраченного труда.

На практике повремённая  форма реализуется в виде простой  повременной и повремённо-премиальной  систем оплаты. При простой повремённой системе заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, а при повремённо-премиальной системе к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе.

Сдельная форма оплаты труда базируется на объёме выполненной  работы (количестве изготовленной продукции) и сдельной расценке за единицу работы (продукции). Она применяется на тех  работах, где можно нормировать и учитывать результаты труда. На практике реализуется в виде следующих систем: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно сдельной и аккордной. Каждая из перечисленных систем в зависимости от форм организации труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

В условиях применения прямой сдельной системы заработок определяется перемножением объёма выполненной  работы (произведённой продукции) в  натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы (продукции).

При сдельно-премиальной  системе заработная плата складывается из заработка по сдельным расценкам  за фактически выполненную работу (произведённую  продукцию) и премии за выполнение и  перевыполнение установленных показателей.

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда характеризуется тем, что труд рабочего за единицу объёма работы (продукции) оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения нормы выработки, т.е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.