Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2013 в 22:29, курсовая работа
Целью данной работы является изучение методики ревизии расчетов по заработной плате и проведение проверки на фактических данных ОАО «Бабушкина крынка».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
1) изучить экономическую сущность трудовых ресурсов и заработной платы в организации;
2) провести ревизию трудовых ресурсов и расчётов по начислению заработной платы и удержаниям из неё в ОАО «Бабушкина крынка»;
Введение……………………………………………………………………….............
1 Отработанное время, выполненные работы и заработная плата как объекты финансово-хозяйственного контроля……………………………………………...
1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эф-фективности производства………………………………………………………....
1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетных операций с персоналом по заработной плате……………………………………………………………………………..........
1.3 Общая характеристика системы внутреннего контроля в ОАО «Бабушкина крынка»……………………………………………………………….
2 Организация и методика проведения ревизии расчетов с персоналом по заработной плате в ОАО «Бабушкина крынка»…………………………………..
2.1 Планирование и организация проведения ревизии расчетов с персоналом по заработной плате……………………………………………………………………
2.2 Проверка законности и документальной обоснованности расчетов с персоналом по заработной плате…………………………………………………….
2.3 Проверка правильности начисления основной и дополнительной заработной платы, а также выплат специального характера…………………….
2.4 Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с юридическими и физическими лицами…………..
2.5 Проверка полноты, правильности и своевременности записей в регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по заработной плате…………………………………………………………………………………….
2.6 Проверка достоверности и взаимоувязки показателей бухгалтерской и статистической отчетности по заработной плате…………………………………
3 Методика оформления результатов проверки расчетных операций с персоналом по заработной плате…………………………………………………..
3.1 Оценка состояния внутреннего контроля за объемом и качеством труда, а также заработной платой……………………………………………............................
3.2 Документальное оформление материалов ревизии расчетов с персоналом по заработной плате…………………………………………………………………
3.3 Особенности планирования, проведения и документального оформления материалов аудита расчетов с персоналом по оплате труда..................................
Заключение…………………………………………………………………………..
Список использованных источников………………………………………...........
Расчеты по оплате труда
в бухгалтерском учете
Регистром аналитического учета расчетов по оплате труда в ОАО «Бабушкина крынка» является оборотно-сальдовая ведомость по счету, в которой отражается информация по начислениям и удержаниям по каждому работнику.
Подводя итог исследованию, необходимо выделить основные заключительные моменты.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Основной системой оплаты труда в организации является повременно-премиальная оплата труда.
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе ОАО «Бабушкина крынка») по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам осуществляется на счете «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий и других аналогичных сумм, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда.
Из начисленной работникам ОАО «Бабушкина крынка» оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются подоходный налог, по исполнительным листам и в пенсионный фонд. По инициативе работников ОАО «Бабушкина крынка» через бухгалтерию из заработной платы производятся такие удержания как долг за работником; ранее выданные аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный работодателю; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит, и др.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.
ОАО «Бабушкина крынка» необходимо усилить систему внутреннего контроля за начислением заработной платы. Периодически проверять списки работников по ведомости на предмет того, чтобы не было подставных лиц. Необходимо вести более строгий бухгалтерский учет на предприятии, учитывая все возможные статьи расходов на оплату труда работников во избежание нарушений налогового и иного законодательства, что может повлечь за собой применение различных административных и иных санкций к предприятию.
Список использованных источников
Информация о работе Аудит расчетов с персоналом по оплате труда