Бухгалтерський облік та контроль браку та відходів у виробництві

4.2. Особливості охорони праці  на підприємствах

Охорона праці на підприємствах організована згідно законодавства України. Нормативною  базою з організації охорони  праці є Закон України “Про охорону праці”, Кодекс законів  про працю України, Закон України  “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного  випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.

Охорона праці на підприємствах являє  собою систему правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних  і лікувально-профілактичних заходів  та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності співробітника  компанії у процесі трудової діяльності.

Обов’язки або функції працівників обумовлені трудовим договором.

Колективний договір укладається на основі чинного  законодавства, прийнятих сторонами  зобов’язань з метою регулювання  виробничих, трудових і соціально-економічних  відносин і узгодження інтересів  працівників, власників та уповноважених  ними органів.

Колективним договором регулюються основні  принципи і норми реалізації соціально-економічної  політики і трудових відносин на підприємствах, зокрема щодо:

1) соціальних  гарантій оплати праці, які  забезпечували б достатній рівень  життя;

2) соціального  страхування;

3) додаткового  накопичувального страхування за  кошти в ТзОВ “Агромакс”;

4) трудових  відносин, режиму роботи і відпочинку;

5) нормування  праці;

6) умов  охорони праці і навколишнього  природного середовища;

7) умов  зростання фондів оплати праці;

8) організації  оздоровлення;

9) встановлення  міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень  в оплаті праці.

Усі працівники згідно із Законом України “Про охорону праці” підлягають загальнообов’язковому  державному соціальному страхуванню  від нещасного випадку на виробництві  та професійного захворювання, які  спричинили втрату працездатності.

Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок  ушкодження його здоров’я або у  разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування  від нещасних випадків відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове  державне соціальне страхування  від нещасного випадку на виробництві  та професійного захворювання, які  спричинили втрату працездатності”.

На службу охорони праці покладено організацію  контролю за дотриманням умов праці.

Посадові  особи за порушення законодавчих та інших нормативних актів про  охорону праці, створення перешкод для діяльності органів державного нагляду за охороною праці і представників  професійних спілок можуть притягатися  до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

Умови праці  на робочих місцях, стан засобів  колективного та індивідуального користування, а також санітарно-побутові умови  відповідають вимогам законодавства.

Покриття  стін приміщень є ергономічним та екологічно чистим. Влаштування робочого місця кожного працівника офісного приміщення, взаємне розташування всіх його елементів відповідає антропометричним, фізіологічним і психологічним  вимогам, а також характеру роботи.

До кошторисних  витрат закладено витрати на приведення основних засобів у відповідність  до вимог нормативно-правових актів  з охорони праці щодо:

1) захисту  працюючих від ураження електричним  струмом, дії статичної електрики;

2) установок  для кондиціювання повітря у  приміщеннях та на робочих  місцях;

3) систем  природного та штучного освітлення  приміщень, робочих місць, проходів, аварійних виходів тощо;

4) систем  теплових установок для нагрівання (охолодження) повітря приміщень;

Захист  від переходу струму на не струмоведучі металеві частини включає: захисне  заземлення, занулення, захисне вимикання, малу напругу та деякі сполучення цих засобів.

Отже, охорона  праці на підприємствах організовується  згідно законодавства України і  являє собою систему правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих  на збереження життя, здоров’я і працездатності співробітника компанії у процесі  трудової діяльності.