Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2013 в 08:19, дипломная работа
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ………………………………3
1.1. Сущность, понятие оплаты труда и ее формы……………………………6
1.2. Исследование нормативной базы по оплате труда…… ……………..….16
1.3. Особенности деятельности предприятия и его учетная политика …..…27
2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………31
2.1. Документальное оформление личного состава и отработанного времени……………………………………………………………………………...31
2.2. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы и её синтетический и аналитический учет, депонированная заработная плата….....35
2.3. Учет удержаний из заработной платы………………………………….....49
3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………....60
3.1. Значение, задачи и методика анализа расчетов по оплате труда…….….60
3.2. Динамика и структура расчетов по оплате труда…………………….…..66
3.3. Анализ влияния факторов на оплату труда……………………………....70
3.4. Выводы по результатам проведения анализа расчетов по оплате труда…………………………………………………………………………..…....77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...……82
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….88
Локальный нормативный акт - это документ, содержащий нормы трудового права, разрабатываемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и действующий «внутри» организации.
Локальными нормативными актами могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда работников, положение о премировании (материальном стимулировании) и иные подобные документы.
Локальный акт принимается
работодателем самостоятельно, а
в случаях, установленных
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Трудовой договор - соглашение
между работодателем и
В соответствии со ст. 57 ТК РФ
условия оплаты труда являются существенными
условиями трудового договора (т.е.
оговариваются в договоре в обязательном
порядке) и должны включать: размер
тарифной ставки или должностного оклада
работника; доплаты, надбавки, поощрительные
выплаты. Кроме того, в трудовом договоре
следует указать порядок оплаты
труда в условиях, отклоняющихся
от нормальных (сверхурочная работа, работа
в ночное время, работа в выходные
и праздничные дни и др.), определить
место и сроки выплаты
Действующее трудовое законодательство под термином «оплата труда», понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
При этом существует ряд правил, соблюдение которых государство гарантирует всем работникам без исключения независимо от того, в организации какой формы собственности они работают. Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей.
Статьей 130 ТК РФ в систему государственных гарантий включены:
1) величина минимального
размера оплаты труда в
2) величина минимального
размера тарифной ставки (оклада)
работников организаций
3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
4) ограничение перечня
оснований и размеров
5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
6) обеспечение получения
работником заработной платы
в случае прекращения
7) государственный надзор
и контроль за полной и
8) ответственность работодателя за нарушении требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
9) сроки и очередность выплаты заработной платы.
При этом минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ)) определяется как гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Иными словами, МРОТ определяет минимальный размер тарифной ставки первого разряда в бюджетных организациях, применяющих Единую тарифную сетку, и минимальный размер оклада в иных организациях. Последними изменениями от 01.09.2007г. МРОТ уставлен в размере 5205 рублей (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 24.07. 2009г.).
Ограничение перечня оснований
и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания
из заработной платы работников могут
производиться только в случаях,
непосредственно
В зависимости от оснований можно выделить удержания обязательные (например, алименты, удерживаемые на основании исполнительного листа); удержания по инициативе работодателя (за причиненный работодателю материальный ущерб; неотработанный аванс, выданный в счет причитающейся заработной платы и др.); удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем (кредиты, ссуды, займы; профсоюзные взносы и др.).
Единой централизованной
системой государственных органов,
осуществляющих надзор и контроль за
соблюдением трудового
Государственные инспекторы труда вправе инспектировать любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В частности, работодатель обязан выплатить эти суммы с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
Следует отметить, что конкретный размер денежной компенсации может определяться коллективным договором или непосредственно трудовым договором.
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере, расценивается ТК РФ как принудительный труд. И в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением некоторых случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ.
Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства о труде в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 5000 рублей. В частности, одним из оснований для привлечения работодателя к административной ответственности по указанной статье КоАП РФ является несоблюдение требований законодательства о МРОТ.
За невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, УК РФ предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).
Соблюдение работодателем
сроков выплаты заработной платы. Статья
136 ТК РФ устанавливает: «заработная
плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего
Оплата отпуска должна производиться, не позднее, чем за три дня до его начала.
Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только для отдельных категорий работников и только на основании федеральных законов.
Налоговое законодательство содержит обширный перечень затрат, относящихся к расходам организации на оплату труда. При этом некоторые вопросы квалификации подобных расходов вызывают дискуссии. Чтобы избежать споров с налоговыми органами, необходимо иметь четкое представление о том, какие именно затраты налогоплательщик вправе учесть при налогообложении прибыли, а также, каков порядок их обложения единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц.
Согласно положениям ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда относится, в частности, сумма начисленного работнику среднего заработка, сохраняемого ему в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде (п. п. 6, 7 ст. 255 НК РФ).
Нормы законодательства о
налогах и сборах позволяют организации-
В соответствии с п. 3 ст. 217
и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не облагаются
налогом на доходы физических лиц (НДФЛ)
все виды компенсационных выплат,
установленных действующим
Как следует из п. 10 ст. 255
НК РФ, организация вправе учесть при
налогообложении прибыли
Лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, выплачивается процентная
надбавка к заработной плате за стаж
работы в данных районах или местностях
(ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993г. № 4520-1
«О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях»).
Пунктом 11 ст. 255 НК РФ предусмотрено, что
к расходам на оплату труда относятся
надбавки, обусловленные районным регулированием
оплаты труда, в том числе начисления
по районным коэффициентам и коэффициентам
за работу в тяжелых природно-
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда регулируется следующими нормативно-правовыми актами.
Федеральный
закон «О государственных пособиях
гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г
№ 81-ФЗ (в редакции изменений и
дополнений, включая Федеральный
закон «О внесении изменений в
отдельный законодательные акты
Российской Федерации в части
государственной поддержки
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 05.12.2011 г. № 402-Ф3. Закон регламентирует правила отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий.
Федеральный
закон «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных
заболеваний» от 24.07.1998г. № 125-ФЗ, настоящий
Федеральный закон
Информация о работе Бухгалтерский учет, анализ и аудит труда и его оплаты на примере ООО "ЮИК"