Бухгалтерский учет, анализ и аудит труда и его оплаты на примере ООО "ЮИК"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2013 в 08:19, дипломная работа

Описание работы

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ………………………………3
1.1. Сущность, понятие оплаты труда и ее формы……………………………6
1.2. Исследование нормативной базы по оплате труда…… ……………..….16
1.3. Особенности деятельности предприятия и его учетная политика …..…27
2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………31
2.1. Документальное оформление личного состава и отработанного времени……………………………………………………………………………...31
2.2. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы и её синтетический и аналитический учет, депонированная заработная плата….....35
2.3. Учет удержаний из заработной платы………………………………….....49
3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………....60
3.1. Значение, задачи и методика анализа расчетов по оплате труда…….….60
3.2. Динамика и структура расчетов по оплате труда…………………….…..66
3.3. Анализ влияния факторов на оплату труда……………………………....70
3.4. Выводы по результатам проведения анализа расчетов по оплате труда…………………………………………………………………………..…....77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...……82
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….88

Файлы: 1 файл

ДИПЛОМ - копия.docx

— 233.25 Кб (Скачать файл)

Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих  надбавок и бонусов, характерных  для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность  описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным  отражением в учете.

«1С Зарплата и Управление Персоналом 8» содержит усовершенствованный  механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки  отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.

Реализованы не только инструменты  учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая  менеджер контактов, и другие возможности.

Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам  работников, движению работников и  наглядные диаграммы отпусков, полноценный  воинский учет с формированием необходимой  отчетности. Реализованы все унифицированные  формы по учету труда, включая  формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

Современный эргономичный интерфейс  прикладного решения «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» делает доступными сервисные возможности «1С Предприятия 8» даже для небольших предприятий:

1) универсальные средства  работы с печатными формами  документов с возможностью отправки  документа по электронной почте; 

  1. униве<span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial'

Информация о работе Бухгалтерский учет, анализ и аудит труда и его оплаты на примере ООО "ЮИК"