Организация оплаты труда на предприятии

ИТОГО                                                              86                                               131

  

  В таблице 5  показано, какие формы оплаты труда применялись на          предприятии в 2008 году по цехам. Из таблицы  видно, что основная доля  фонда заработной платы приходится на оплату по тарифу, окладам и сдельным расценкам более 50%.  В целях социальной защиты работников от продолжающейся инфляции в 2008 году на заводе дважды были пересмотрены

в сторону увеличения тарифные ставки, должностные оклады и сдельные

расценки, что в среднем по году составило в 1,65 раза.

    Анализ фонда заработной платы начинается с расчета абсолютного и относительного отклонения его величины.

Таблица 6

                Годовой фонд оплаты труда ОАО «Гамбринус»

Показатель	2006		2007		2008
	Абсолют значение	Отклоне-ние (%)	Абсолют значение	Отклоне-ние (%)	Абсолютзначение	Отклонение (%)
Годовой ФОТ(тчс.руб)	18 962	-	20 554	+8,4	24 127	+17,4
Среднесписочная численность работников (чел.)	227	-	223	-1,8	217	-2,7
Средняя месячная зарплата (руб.)	6 961	-	7 681	+10,4	9 265	+20,6

         Фонд оплаты труда (ФОТ) в 2006 г. составлял 18 962 тыс. руб., 2007 г. – 20 554 тыс. руб., 2008 г. – 24 127 тыс.руб. ФОТ в 2007 г увеличился на 8,4%, в 2008 г. – на 17,4,%.По сравнению с 2006 годом .в 2008 году среднесписочная численность уменьшилась на 10 человек (4,4%), а средняя заработная плата увеличилась на 2 304 руб. (33,1%), общий годовой фонд оплаты труда вырос на 5 165 тыс. руб. (27,2%).

                                                                                                                Таблица 7

Структура фонда оплаты труда

Показатель	2007		2008		Абсолют отклонение. (тыс. руб.)	Темп роста (%)
	(тыс. руб.)	Уд. вес(%)	(тыс. руб.)	Уд. вес(%)
Оплата по сдель-ным расценкам	4 199,2	20,43	5182,5	21,48	983,3	23,4
Оплата по тарифу и окладам	10 490,8	51,03	12 488,1	51,76	1 997,4	19,0
Ежегодные отпуска	2 670,0	12,99	3 020,7	12,52	350,7	13,1
Районный коэффициент	2 349,3	11,43	2 654,0	11,00	304,6	13,0
Прочие	844,8	4,11	781,7	3,24	-63,1	9,2
ИТОГО:	20 554,0	100	24 127,0	100	3 573,0	17,4

        Анализ таблицы 7 показывает, что более 50% всего фонда оплаты труда приходится на оплату по тарифам, а удельный вес оплаты по сдельным расценкам составляет свыше 20%. Структура ФОТ стабильна, подвержена лишь незначительным колебаниям.

         В таблице 8 приведен перечень тарифных ставок первого разряда, используемый предприятием в 2008 году.

                                                                                                          Таблица 8

Перечень часовых тарифных ставок.

	Часовая тарифная ставка, руб.
1. Оператор линии розлива	15,149
2. Сливщик – разливщик	15,149
3. Приемщик – сдатчик	15,149
4. Машинист дробильных установок	15,149
5. Обработчик сусла	15,149
6. Варщик пищевого сырья	15,828
7. Аппаратчик процесса брожения, выращивания дрожжей	15,761
8. Слесарь фильтровщик	15,756
9. Электрик, слесарь КИП, токарь.	16,705
10. Слесарь-сантехник	15,154
11. Электрогазосварщик	16,718
12. Машинист аммиачно-компрессорной  установки	15,756
13. Наладчик оборудования, слесарь  варочного цеха	15,538
14. Штукатур-маляр	14,628
15. Плотник	14,545

             Тарифные коэффициенты к 1 разряду:

2 разряд – 1,17, 3 разряд –1,34,   4 разряд –1,56,   5 разряд – 1,79.

         Тарифные ставки на предприятии пересматриваются, в зависимости от

изменения минимального размера заработной платы, который  гарантируется государством и устанавливается  законодательством.

Расценки за единицу выполненных работ на предприятии устанавливаются на основе норм времени и тарифных ставок:

Расценка = ТС часовая * Н  времени

Норма времени на предприятии  устанавливается на основе изучения затрат

рабочего времени. Методом   измерения   затрат является  фотография   рабочего

времени. Измерением затрат рабочего времени на предприятии  занимается экономист по труду. Нормирование рабочего времени для рабочих  сдельщиков на предприятии производится регулярно, в зависимости от роста  технической оснащенности предприятия, улучшения условий труда, совершенствования организации рабочего места и его обслуживания.  

      Доплаты и надбавки компенсационного характера определяются предприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных законодательством.

 

          3.2.. Доплаты, надбавки, премии, применяемые на предприятии  

 

   Основная зарплата может  сопровождаться различными видами доплат. К ним относятся плата за сверхурочные, за работу в выходные, надбавки за работу во 2 или 3-ю смену, районный коэффициент, специальные надбавки (например, за условия труда, вредность), премии за производительность, вознаграждения за выслугу лет и т.д.

         Ежегодно администрацией предприятия  разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда, затратив на их выполнение определенные денежные средства. Но, где не представляется возможным довести условия производства до нормальных, предприятие устанавливает доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Диапазон доплат колеблется от 4 до 12% от часовой тарифной ставки. В цехе розлива и безалкогольном цехе существуют доплаты в размере 4 % за превышение уровня шума, в бродильно-лагерном отделении – 8% за низкий температурный режим, во вспомогательном цехе – 8% за работу нитрокрасками. В компрессорном цехе за вредные условия труда установлена доплата в размере 12 % к тарифной ставке.

Работа в праздничные  и выходные дни оплачивается согласно ст.89 КЗОТ РФ  в двойном размере. Часы работы в ночное время оплачиваются в размере 75% от тарифной ставки (оклада), согласно принятому коллективному договору, что почти в два раза выше, чем предусмотрено законодательством по труду РФ (40%).  

На предприятии разработано  положение о материальном стимулирование работников. Основанием для выплаты  премии являются данные бухгалтерского учета. Премирование работников производится ежемесячно за фактически отработанное время. Премия начисляется в процентах к общей сумме сдельной заработной платы, тарифному разряду и окладам с учетом доплат и надбавок всем работникам, кроме совместителей и временных работников. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется по одинарным сдельным расценкам или одинарной тарифной ставке, окладу. Премия может быть уменьшена или не выплачиваться  полностью за невыполнение условий по ее начислению.

Работники, совершившие  прогулы, лишаются премии полностью. Работники, появившиеся в нетрезвом состоянии  или отсутствующие на работе более 3-х часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без  уважительной причины, а также за хищение собственности лишаются премии полностью за тот период, в котором совершены эти нарушения.

Работники, уволившиеся  по собственному желанию, не премируются.

Работникам, вновь поступившим  на работу, премия за отработанное время  может быть выплачена по усмотрению руководителя предприятия.

Лишаются премии полностью  или частично лица, допустившие нарушение 

правил техники безопасности.

          Премия может быть уменьшена  или не выплачиваться полностью  за несоблюдение личной гигиены,  за совершение аварии по вине  рабочего, стоимость ущерба при браке в работе возмещается полностью.

С целью усиления заинтересованности в увеличении объема производства в  натуральном выражении предусмотрено  применять к принятой форме вознаграждения поправочный коэффициент в зависимости  от темпов роста (снижения) объема произведенной продукции к предыдущему периоду отчетного месяца.

            На предприятии разработано положение о выплате вознаграждения за непрерывный стаж работы на данном предприятии. В таблице 9 показана шкала для начисления вознаграждения. Конкретный размер вознаграждения за стаж работы для конкретного работника определяется исходя от полученной им зарплаты и утвержденного размера вознаграждения.

                                                                                                                 Таблица 9

Шкала для начисления вознаграждения

СТАЖ РАБОТЫ	КОЭФФИЦИЕНТ
До 1 года	0,075
От 1 года до 3 лет	0,15
Свыше 3-х лет до 5 лет	0,225
Свыше 5 лет до 10 лет	0,3
Свыше 10 лет до 15 лет	0,375
Свыше 15 лет до 20 лет	0,45
Свыше 20 лет	0,525

         Как уже говорилось выше, вознаграждение за непрерывный стаж работы на предприятии выплачивается лишь работникам предпенсионного возраста с целью обеспечения достаточной пенсии после ухода с работы. Для других категорий работников предприятия это положение не применяется.

         Система материального стимулирования  при  рыночной экономике, как 

и на многих предприятиях Удмуртской республики,  на ОАО «Гамбринус»  остается  сложной. Администрация  завода пытается учесть вклад того или иного работника в общие результаты работы предприятия. Для чего распределение премии ежемесячно проводится при участии всех начальников цехов, мастеров с учетом выполнения показателей премирования и упущения в работе.

 Рассмотрим  начисление зарплаты на ОАО «Гамбринус». Данные для начисления зарплаты  за июль 2008 года по варочному цеху в таблице 10.

                                                                                             Таблица 10

                Исходная информация для начисления заработной платы

Ф.И.О.	ТС час окл.руб.	Отрабо-тано часов	В  том числе  выход-ные,час	В том  числе ночные,час	Сумма за выходн, руб	Сумма за ночные, руб(75%)	ИТОГО
Светлых	20,30	184	8	56	162,40	852,60	1 015,00
Ворончихин	24,24	151
Гильфанов	20,30	84		24		365,40	365,40
Дмитриев	20,30	184		64		974,40	974,40
Елисеева	20,30	168	4	56	81,20	852,60	933,80
Закиров	20,30	184	12	64	243,60	974,40	1 218,00
Закомолдина	20,30	184	12	64	243,60	974,40	1 218,00
Захарова	20,30	120		40		609,00	609,00
Иванова	21,21	168	4	56	84,84	890,82	975,66
Караваева	21,21	184	12	64	254,52	1 018,08	1 272,60
Ломаев	20,30	96	8	32	162,40	487,20	649,60
Мамаева	21,21	180	8	56	169,68	890,82	1 060,50
Овчинникова	20,30	72		24		365,40	365,40
Тратканова	21,21	184		64		1 018,08	1 018,08