Організація діяльності персоналу на основі регламентацій и розпоряджень

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2013 в 15:03, дипломная работа

Описание работы

Мета : обґрунтування та поглиблення теоретичних, методичних, організаційно-економічних аспектів та систематизації вжеіснуючих наукових здобутків на ниві управління персоналом.
Задачі:
-вивчити методологічні основи управління персоналом підприємства;
-проаналізувати основні методи та технології управління персоналом на підприємстві «УГСО при ГУМВС»;
-запропонувати щляхи удосконалення організації дій персоналу;
Методи дослідження :

Содержание работы

Вступ
РОЗДІЛ 1.ТЕОРИТИЧНО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ
1.1. Поняття ,сутність і методи управління персоналом.
1.2. Місце і роль регламентацій і розпоряджень в системі методів управляння і комунікацій з персоналом.
1.3.Характеристика та структура основних видів регламентів та розпоряджень.
РОЗДІЛ 2.АНАЛІТИЧНА ЧАСТИНА
2.1.Аналіз систем діяльності підприемства «УГСО при ГУМВС» .
2.2.Методи управління на підприемстві.
2.3.Аналіз організаційно-розпорядчої системи,регламентів і розпоряджень на підприемстві.
РОЗДІЛ 3.ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА
3.1.Шляхи удосконалення організаційно-розпорядчої діяльності на підприємстві.
3.2.
3.3.
РОЗДІЛ 4.ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

Файлы: 1 файл

диплом.docx

— 378.19 Кб (Скачать файл)

В спрощеному вигляді СУОП представляє собою сукупність органа (суб'єкта) та об'єкта управління, що зв'язані  між собою каналами передачі інформації. Суб'єктом управління в СУОП на підприємстві в цілому є керівник (головний інженер), а в цехах; на виробничих дільницях  і в службах - керівники відповідних  структурних підрозділів і служб. Організаційно-методичну роботу по управлінню охороною праці, підготовку, управлінських рішень і контроль за їх своєчасною реалізацією здійснює служба охорони праці підприємства, що підпорядкована безпосередньо керівнику  підприємства (головному інженеру). Суб'єкт управління аналізує інформацію про стан охорони праці структурних  підрозділах підприємства та приймає  рішення спрямовані. на приведення фактичних показників охорони праці  у відповідність з нормативними. Об'єктом управління в СУОП є діяльність структурних підрозділів та служб  підприємства до забезпеченню безпечних  і здорових умов праці на робочих  місцях, виробничих дільницях, цехах  та підприємства в цілому.

Охорона праці базується  на законодавчих, директивних та нормативно-технічних документах. При управлінні охороною праці не повинні прийматись рішення та здійснюватись; заходи, що суперечать діючому законодавству, державним нормативним;актам про охорону праці, стандартам безпеки праці, правилам та. нормам охорони праці.

     В дипломній  роботі розглядається тема «Організація діяльності персоналу на основі регламентацій и розпоряджень на підприемстві «УГСО при ГУМВС» ».

     Аналіз потенційних  небезпек:

     В офісному  приміщенні можуть виникнути  такі небезпеки:

     - ураження електричним струмом, у наслідок несправності електоро-обладнання, невиконання правил техніки безпеки при користуванні електричним обладнанням, що може призвести до електротравм або летального наслідку;

     - механічне травмування  внаслідок нераціонального розташування  робочих місць;

     - нервово-психічні навантаження  в наслідок специфіки виконуваних  робіт, що призводить до захворювань  загального характеру;

     - негативні відносини  у колективі в наслідок постійних  емоційних зривів, які призводять  до підвищених емоційних навантажень;

     - кістково-м'язові порушення,  у зв'язку з тривалим статичним  напруженням м'язів спини, шиї,  рук і ніг, що призводить  до ушкодження опорно-рухового  апарату;

     - негативний вплив електромагнітних, в тому числі і рентгенівських випромінювань при використанні моніторів ПК з електронно-променевою трубкою, що призводить до погіршень зору, зниження імунітету;

     - недостатнє освітлення  виробничих приміщень і робочих  місць, у зв'язку з несправністю, або хибного вибору освітлювальних  приладів, що призводить до погіршення  зору;

     - підвищений  рівень вібрації, який виробляться  персональним комп’ютером, що  може призвести до загальних  захворювань;

     - робота лазерних принтерів, яка істотно впливає на параметри повітря у приміщенні;

     - накопичення  статичних зарядів від працюючої  обчислювальної техніки, яке може  призвести до захворювання шкіри;

     - незадовільні параметри мікроклімату робочого місця, у зв'язку із відсутністю приладів, що забезпечують необхідний повітрообмін  та  опалювальної  системи,  які  можуть викликати загальні захворювання;

     - вірогідність загоряння, у зв'язку  із   несправністю   електричного обладнання, недотримання, або порушення правил протипожежної безпеки обслуговуючим персоналом, що призводить до пожежі;

     - неправильні дії персоналу в умовах надзвичайних ситуацій, які призводять до паніки та загибелі людей.

     Заходи по  забезпеченню безпеки

     Для запобігання  ураження електричним струмом  встановлено електроустаткування,  яке відповідає вимогам: «Правил  устрою електроустановок» (далі  «ПУЕ») і ГОСТ 12.1.030-81 (2001) «ССБТ. Электробезопасность. Защитное заземление, зануление», величина опору захисного заземлення електрообладнання приміщення - 4 Ом;          НПАОП 40.1-1.32-01 «Правила устройства электроустановок. Электрооборудование специальных установок», приміщення, в якому розташовуються ЕОМ, різноманітне устаткування, відноситься до класу пожеженебезпечної зони П-ІІа, тому передбачений мінімальний ступінь захисту ізоляції обладнання ІР44; ГОСТ 12.1.00976 (1999) «ССБТ. ЭлектробезопасностьТермины и определения»  обладнання офісу має подвійну ізоляцію, яка складається з робочої та додаткової ізоляції; ГОСТ 12.2.007.0-75* (2001) «ССБТ. Изделия электротехнические. Общие требования безопасности» ЕОМ, периферійні пристрої ЕОМ та устаткування для обслуговування, ремонту та налагодження ЕОМ по способу захисту людини від ураження електричним струмом, належать до І класу, оскільки мають подвійну ізоляцію, елемент для заземлення та провід для приєднання до джерела живлення, що має заземлюючу жилу і вилку з заземлюючим контактом. Експлуатація електроустановок і електроустаткування проводиться відповідно до НПАОП 40.1-1.01-97 «Правила безпечної експлуатації електроустановок» та НПАОП 40.1-1.21-98 «Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів»

     Для виключення  можливості випадкового дотику  до дротів, що перебувають під  напругою, встановлено надійне їх  огородження.

     Персонал повинен  дотримуватись правил безпеки  при користуванні електричним  обладнанням.

     Ймовірність  механічного травмування може  виникнути внаслідок не раціонального  розташування робочих місць, або  у зв’язку з недбалістю та  неуважністю обслуговуючого персоналу.  Для виключення травматизму зроблено  більш зручне та раціональне  розташування робочих місць, таким  чином збільшена відстань між  ними.

     У зв’язку  із стресовими ситуаціями та  нервово-емоційними навантаженнями  у працівників може виникнути  ймовірність захворювань загально-невротичного  характеру.

     З метою  зниження нервово-емоційного напруження, стомлення зорового аналізатора,  поліпшення мозкового кровообігу, подолання несприятливих наслідків  гіподинамії, запобігання втоми,  передбачені перерви у роботі  – 15 хвилин кожні дві години, а також спеціально обладнане  приміщення – кімната відпочинку.

     Для оптимізації відносин у колективі проводяться тренінги з залучанням психологів на теми: «Адаптація у новому колективі», «Поведінка в суспільстві».

     Для запобігання кістково-м’язових порушень у зв’язку з тривалим статичним напруженням м'язів спини, шиї, рук і ніг необхідно виконувати фізичні вправи 2-3 рази протягом робочого часу.

     Заходи по  забезпеченню виробничої санітарії  та гігієни праці

     Внаслідок  роботи за ПК, на фізіологію  людини негативно впливають електромагнітні  випромінювання. Щоб зменшити наслідки  впливу на людину та знизити  негативні показники у робочій  зоні до допустимих значень,  згідно з ГОСТ 12.2.007.0-75 «Изделия  электротехнические. Общие требования  безопасности», вироби, які створюють  електромагнітні поля, повинні мати  захисні елементи (екрани, поглиначі  і т.д.). Вимоги до захисних елементів  повинні бути вказані в стандартах та технічних умовах на конкретні види виробів. Згідно з НПАОП 0.00-1.28-10 «Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин» та ДСанПіН 3.3.2.007-98 «Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин», на робочих місцях обладнаних ПК встановлені рідкокристалічні монітори, які не є джерелами рентгенівського та електромагнітного випромінювань.

     У офісному  приміщенні, згідно ДБН В.2.5-28-2006 «Інженерне обладнання будинків і споруд. Природне і штучне освітлення» передбачене природне та штучне освітлення. Природне освітлення здійснено через світлові прорізи, які забезпечують коефіцієнт природної освітленості не нижче 1,5%. Для захисту від прямих сонячних променів, які створюють прямі та відбиті відблиски на поверхні екранів і клавіатури, передбачено сонцезахисні пристрої, на вікнах встановлені жалюзі. Штучне освітлення в приміщенні, здійснено системою загального рівномірного освітлення. Значення освітленості на поверхні робочого столу в зоні розміщення документів становить 300-500 лк. Як джерела штучного освітлення в приміщенні застосовані люмінесцентні лампи типу ЛБ. При застосуванні яких дотримались наступних умов:

     - температура навколишнього повітря не повинна бути нижче, ніж 5°С;

     - напруга на освітлювальних приладах повинна бути не менше, ніж 90% номінальної.

     Під час  виконання робіт з ПК у виробничих  приміщеннях значення характеристик  вібрації на робочих місцях  не перевищують допустимого рівню,  які відповідають вимогам ДСН 3.3.6-039-99 «Государственные нормы производственной общей и локальной вибрации» та ГОСТ 12.1.012-90 «ССБТ. Вибрационная безопасность. Общие требования». Персонал не має потреби в додатковому захисті від вібрації, яку виробляють ПК. Оскільки ПК установлені на спеціальний комп'ютерних столах, які поглинають залишкову вібрацію.

     При формуванні  зображення на фото чутливому  барабані, нагріві паперу та запіканні  тонера на ньому в повітря  виділяються різні шкідливі речовини. Під час роботи лазерних принтерів  у повітрі приміщення підвищується  вміст озону, оксиду азоту,  оксиду вуглецю, а також, можливо,  виділення таких шкідливих речовин,  як трихлорметан (викликає подразнення  слизових оболонок, провокує розвиток  втоми), бензол (провокує розвиток  злоякісних пухлин), ксилол, газоподібних  сполук кадмію і селену. Останні  виділяються при копіюванні і  можуть викликати блювоту. Внаслідок  цього необхідна вентиляція в  приміщеннях із встановленими  лазерними принтерами та копіювальними  апаратами або регулярним провітрюванням  та вологе прибирання таких  приміщень. 

     Для меншого  впливу іонізуючого випромінювання  на працівника необхідно замінити  монітор на основі електронно-променевої  трубки на монітор на основі  активної матриці (рідкокристалічний  монітор, TFT). Захист від статичної  електрики здійснюється двома  шляхами:

     -зменшенням інтенсивності утворення електричних зарядів;

     -усуненням утворюваних зарядів статичної електрики.

     Метеорологічні  умови в виробничих приміщеннях – температура повітря, відносна вологість повітря й швидкість його переміщення відповідають вимогам ДСН 3.3.6.042-99 «Державні санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень» і ГОСТ 12.1.005-88 (1991) «ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны». Роботи в офісному приміщенні, належать до категорії Іб - легка робота, тому передбачені наступні оптимальні значення параметрів мікроклімату:

- у холодний період року: температура 21-23°С; відносна вологість: 40-60%;  швидкість переміщення повітря: 0,1 м/с;

    - у теплий період року: температура 22-24°С; відносна вологість: 40-60%;  швидкість переміщення повітря: 0,2 м/с.

     Оптимальні  рівні позитивних (n+) і негативних (n-) іонів у повітрі приміщення з ВДТ відповідають вимогам ГН 2152-80 «Санітарно-гігієнічні норми допустимих рівнів іонізації повітря виробничих та громадських приміщень» і становить: n+=1500-30000 (шт. на 1см3); n- = 3000-5000 (шт. на 1см3). Підтримку оптимального рівня легких позитивних і негативних аероіонів у повітрі на робочих місцях забезпечуються за допомогою біполярних коронних аероіонізаторів.

     Повітрообмін  – це кількість повітря, яку  необхідно подати або видалити  з приміщення з метою підтримки  нормованих параметрів внутрішнього  повітряного середовища, а також  його чистоти.

     При організації  повітрообміну необхідно свіже  повітря подавати в ті частини  приміщення, де концентрація шкідливих  речовин мінімальна, а видаляти  повітря необхідно з найбільш  забруднених зон. 

     Вимоги до  повітрообміну вирішують проблему  чистоти та забезпечення температури,  відносної вологості та швидкості  руху повітря у приміщенні  з метою можливості перебігу  технологічних процесів.

     Повітрообмін  розраховується двома методами: по кратності та по кількості  людей.

     Кратність  повітрообміну - це величина, значення  якої показує, скільки разів  протягом шістдесяти хвилин повітря  в приміщенні повністю замінюється  на новий. Норми розрахунку  кратності повітрообміну в системах  вентиляції безпосередньо залежать  від призначення кожного конкретного  приміщення.

     У розрахунок  беруться практично всі характеристики  і особливості приміщення: загальна  кількість і теплопродуктивність  всіх електроприладів і обладнання, наявність і кількість постійно  присутніх людей, рівень та  інтенсивність вже існуючого  природного повітрообміну, включаючи  обсяги просочування повітря  через щілини і нещільності,  температура і вологість повітряного  складу і багато інші фактори. 

     Для визначення  необхідного повітрообміну в  офісному приміщенні площею 120 , висотою 3,5 м та кількістю працівників у 20 осіб розрахуємо два значення повітрообміну: по кратності і по кількості людей, після чого виберемо більше з цих двох значень.

     Розрахунок  повітрообміну по кратності: 

 

                                                                                (4.1)

Информация о работе Організація діяльності персоналу на основі регламентацій и розпоряджень