Проверка и получение анализа по производственной практике

     Поступление нематериальных  активов оформляют актом приемки-передачи  нематериальных активов. Данный  акт аналогичен акту приемки-передачи основных средств.

     Поступление нематериальных активов в бухгалтерском учете находит свое отражение в следующих проводках:

1. Вклад учредителей НМА в уставный капитал:

Дебет   2900 «Нематериальные активы»

          Кредит 5130 «Прочий уставный капитал»

2. Приобретение НМА за наличные исходя из фактических затрат, включая НДС:

Дебет   2900 «Нематериальные активы»

Дебет   1540 «Налоги, подлежащие возмещению»

          Кредит 1110 «Денежные средства в кассе»

3. Приобретение НМА в кредит исходя из фактических затрат, включая НДС:

Дебет   2900 «Нематериальные активы»

Дебет   1540 «Налоги, подлежащие возмещению»

          Кредит 3110 «Счета к оплате»

4. Безвозмездное поступление НМА по рыночной стоимости:

Дебет   2900 «Нематериальные активы»

          Кредит 5210 «Дополнительно оплаченный капитал»

     Основными видами  выбытия нематериальных активов  с предприятия являются:

• их реализация (продажа);
• безвозмездная передача;
• списание вследствие непригодности;
• передача в счет вклада в уставные капиталы других организаций;
• списание после окончания срока полезного использования.

     При выбытии нематериальных активов в результате их продажи, списания, безвозмездной передачи вся сумма накопленной амортизации списывается в дебет счетов 2991-2998 «Амортизация нематериальных активов»  с кредита счета 2990 «Нематериальные активы». Остаточная стоимость нематериальных активов списывается со счета 2990 в дебет счета 9590 «Прочие расходы». В дебет  счета  9590 списываются также все расходы, связанные с выбытием нематериальных активов, и сумма НДС по проданным и безвозмездно переданным нематериальным активам. По счету 9190 отражается сумма от продажи или другого дохода от выбытия нематериальных активов. 

     Аналитический учет по счету 2990 «Нематериальные активы» ведется по объектам нематериальных активов, а также по видам расходов на научно-исследовательские, опытно- конструкторские и технологические работы. При этом ведение аналитического учета должно обеспечивать возможность получения данных о наличии и движении нематериальных активов, а также сумм расходов по научно-исследовательским, опытно-конструкторским и технологическим работам.

      Для аналитического  учета нематериальных активов  в бухгалтерском плане счетов  предусмотрены следующие счета:

2900 «Нематериальные активы»

2910 «Франшиза»

2920 «Гудвилл»

2930 «Патенты»

2940 «Торговые марки»

2950 «Авторские права»

2960 «Программное обеспечение»

2970 «Лицензионное соглашение»

2980 «Прочие активы»

2990 «Незавершенные разработки»

а также 2991-2998 для отражения начисленной амортизации по нематериальным активам.

     Аналитический учет  нематериальных активов осуществляется  в карточке учета нематериальных  активов. Карточка применяется для  учета всех видов нематериальных  активов. Открывается она на каждый объект в отдельности.

     На лицевой стороне  карточки указывают полное наименование и назначение объекта, первоначальную стоимость, срок полезного использования, норму и сумму начисленной амортизации, дату постановки на учет, способ приобретения, документ о регистрации и основные сведения по выбытию объекта

     На оборотной стороне  карточки изложена характеристика  объекта нематериальных активов.

6.5. Порядок проведения  инвентаризации НМА

     Как и в общем  случае, основными целями инвентаризации  нематериальных активов являются:

• выявление фактического наличия нематериальных активов;
• сопоставление   фактического    наличия нематериальных активов с    данными бухгалтерского учета;
• проверка полноты отражения в учете.

1.      В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и  отчетности в Кыргызской Республике проведение инвентаризаций  нематериальных активов обязательно:

• при передаче имущества организации  в  аренду,  выкупе,  продаже
• при смене материально-ответственных лиц  (на  день  приемки- передачи дел)
• при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а  также  порчи ценностей
• в случае стихийных бедствий, пожара, аварий или других  чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями
• при  ликвидации (реорганизации) организации перед составлением ликвидационного баланса и  в других  случаях, предусматриваемых законодательством Кыргызской Республики.

     Для проведения инвентаризации  в организации создается постоянно  действующая инвентаризационная комиссия.

     При инвентаризации  нематериальных активов проверяют:

• наличие  документов,  подтверждающих  права   организации   на   его использование;
• правильность и своевременность отражения  нематериальных   активов  в балансе.

 

Глава 7. Учет труда и его оплаты

 

7.1. Виды, формы и системы  оплаты труда

 

     Труд работников организации  оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением.

     Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

     Нормы выработки и  расценки на работы организация  устанавливает сама, при необходимости  они пересматриваются с учетом  конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.

     За достижения высоких производительных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения).

     В экономической теории  существует две основных  концепции  определения природы заработной платы:

   а) заработная плата есть  цена труда. Ее величина и  динамика  формируются под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения;

  б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

    Основная задача учета  зарплаты состоит в том, чтобы  поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;
• разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

     Будучи основным источником  дохода, трудящихся заработная плата  является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть  создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные  усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

     Организация сама определяет формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в ней. Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).

     При повременной оплате труда заработок работников начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада).

     Организации могут  применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

     При повременно-премиальной форме оплаты труда работники дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период (квартал). 

     При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно- прогрессивная, косвенная и сдельно-премиальная.

     При прямой сдельной форме заработок начисляется за выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции.

     При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы.

     Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы.

     При сдельной форме  оплаты труда работникам дополнительно  начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиента и другое. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к премированию.

     Сдельная форма оплаты  труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При бригадной форме оплаты труда заработок всей бригады определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок бригады следует распределять между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда. Здесь возможны разные подходы. Наиболее простой состоит в распределении заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени.

     Заработок между членами  бригады может быть распределен и другими методами (например, при помощи коэффициента распределения, коэффициента трудового участия), принятым в организации.

     В большей части  крупных и средних организаций  используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники.